ヒガシホールディングスの平均年収は464万円｜新卒・やばい・評判など

ヒガシ 年収は高い？物流・倉庫の給料と働き方を読む

ここでは、ヒガシの事業内容、会社規模、平均年収、働き方の数字を見ていきます。物流会社は表に出にくい存在ですが、街の裏側で荷物の流れを支える血管のような役割を担っています。

ヒガシはどんな会社？物流・倉庫・ビル館内配送の働き方

ヒガシホールディングスは、運送、倉庫、オフィス移転、ビル館内配送、書類保管、パソコン設定支援などを手がける会社です。ざっくり言えば、「企業の荷物・書類・機器を預かり、運び、整える会社」です。

具体的には、東京オペラシティ、六本木ヒルズ、表参道ヒルズ、グランフロント大阪南館など、大型ビル内で荷物の搬出入をまとめて管理しています。大きなビルの中に、見えない駅員さんがいて荷物の流れを整えているような仕事です。

また、銀行ATMや通貨処理機、POSレジスターなどの精密機器輸送もあります。単にトラックで運ぶだけでなく、設置まで含めるため、現場対応力が求められます。ヒガシで働く場合、机上の仕事だけでなく、現場を動かす感覚も重要になります。

ちょっとした補足: ヒガシは2025年4月に現在の社名へ変わり、グループ全体を見ながら各事業会社を動かす体制に移りました。会社全体をひとつの港にして、船の行き先を整理するような変化です。

ヒガシの規模感はどれくらい？売上約481億円・従業員約1,603人

ヒガシの売上は約481億円、従業員数は約1,603人です。物流会社としては中堅から大きめの規模で、ひとつの小さな町がそのまま会社になったような人数感があります。

売上約481億円は、1日あたりにすると約1.3億円の商いです。毎日、大型物流センターや都市ビル、配送現場でお金と荷物が動いているイメージで、目に見えない舞台裏の大きさが伝わります。

ヒガシの強みは、運送だけに寄りすぎていない点です。倉庫、書類保管、機密文書処理、パソコン設定、福祉用具の貸出しまであり、複数の収入源を持っています。ひとつの道路が渋滞しても、別の道で流れを保てる形です。

一方で、従業員約1,603人の会社なので、超大企業のような全国一律の制度や巨大な採用枠を期待すると、見え方が変わるかもしれません。新卒も転職も、配属先や職種ごとの差を確認することが大切です。

ヒガシの年収はいくら？平均約464万円と上場企業平均との差

ヒガシの平均年収は約464万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、ヒガシ 年収は高年収企業というより、物流業界の中で安定性と成長性を合わせて見る会社です。

年収約464万円を月の手取り感で考えると、扶養や賞与の配分にもよりますが、月々は20万円台後半から30万円前後をイメージする人が多い水準です。家計でいえば、派手な余裕よりも、堅実に積み上げるタイプの収入です。

ただし、会社が公表している情報では、30歳、課長、新卒、ドライバー、倉庫管理、営業などの年代別・職種別年収は確認できません。検索で「ヒガシ 21 ボーナス」と調べる人もいますが、賞与の月数も公表情報だけでは分かりません。

小さな比較表で見ると、位置づけは次のようになります。

| 項目 | ヒガシの数字 | 見方 |

|---|---:|---|

| 平均年収 | 約464万円 | 上場企業平均より低め |

| 平均年齢 | 43.4歳 | 中堅からベテラン中心 |

| 平均勤続年数 | 8.1年 | 長すぎず短すぎない |

| 従業員数 | 約1,603人 | 中堅以上の規模感 |

ヒガシの働き方は続けやすい？勤続8.1年・育休62.5%

ヒガシの平均勤続年数は8.1年です。20年、30年と同じ会社で働き続ける老舗型というより、現場経験を積みながら人の入れ替わりもある物流会社として見るのが自然です。

男性育休取得率は62.5%です。約6割の男性が育休を取っている数字で、物流業界の現場感を考えると前向きに見られる材料です。子育て期に仕事だけで全力疾走するのではなく、一度速度を落とせる制度があるイメージです。

女性管理職比率は6.6%です。女性が管理職として活躍する余地はありますが、数字だけを見るとまだ発展途中です。新卒女性や転職希望者は、配属部署の男女比、管理職登用の実例、育休後の働き方を面接で確認したいところです。

ご注意ください: 残業時間、有給取得率、離職率、退職金制度の詳しい条件は、会社が公表している情報だけでは確認できません。働き方を判断するなら、採用ページ、面接、社員面談で現場単位の確認が必要です。

ヒガシはホワイト？やばい・きつい評判を数字で見る

「ヒガシ やばい」「ヒガシ きつい」といった不安を持つ人もいるかもしれません。ただし、会社が公表している情報では、パワハラや炎上などを確認できる材料はありません。噂だけで判断するのは、暗い倉庫でラベルを読まずに箱を開けるようなものです。

数字から見ると、平均勤続年数8.1年、男性育休取得率62.5%、売上増加という材料があります。これだけで「ホワイト」と断定はできませんが、少なくとも会社全体が急に崩れているような印象ではありません。

一方で、物流業界は人手不足、燃料費、現場負荷の影響を受けやすい仕事です。繁忙期や大型倉庫の立ち上げ時には、忙しさが増える可能性があります。ヒガシに応募するなら、残業時間とシフトの実態を必ず確認したいところです。

ヒガシ 年収と将来性｜EC物流・大型倉庫・人手不足をどう見る？

ここからは、ヒガシの将来性を見ていきます。年収は今の数字だけでなく、会社が伸びる土台があるかで見え方が変わります。物流は地味ですが、ネット通販時代の足腰です。

ヒガシの売上は約481億円で、前年より18.4%増えています。本業のもうけは約27.4億円で、前年より25.1%増えています。売上ももうけも伸びており、会社が公表している情報では過去最高水準とされています。

伸びた理由として、大手ネット通販向けの神戸西ロジスティクスセンター、川西ロジスティクスセンターの開設、新しい貨幣に対応した精密機械の配送・設置、大手インフラ会社向け資材販売の増加があります。

物流会社の成長は、表舞台の華やかさより、裏方の配管が太くなるような変化です。ECの荷物が増え、倉庫が動き、配送網が広がるほど、ヒガシの仕事量も増えやすくなります。

ただし、売上が伸びると同時に、人員、車両、設備への投資も必要になります。拡大期の会社は、エレベーターで上がるというより、重い荷物を持って階段を上るような面もあります。働く側には忙しさも出やすい局面です。

ヒガシは、2028年3月期に売上550億円、経常的なもうけ35億円を目標にしています。2025年3月期の売上約481億円から、さらに約69億円伸ばす計画です。大きなトラックをもう一段ギアアップさせるような目標です。

成長の柱として、兵庫県川西市の川西ロジスティクスセンター、愛知県小牧市の小牧ロジスティクスセンター、大手ネット通販向け配送、IT関連支援、倉庫効率化があります。物流とデジタル化を組み合わせる方向です。

また、株式会社ネオコンピタンスをグループに加えたことで、人材関連の領域も広がっています。物流は人手不足が大きな課題なので、人を確保しながら現場を回せるかは、今後のヒガシにとって重要です。

ここは魅力的です。ネット通販、都市ビル配送、精密機器輸送は、生活や企業活動に深く入り込んでいます。水道管のように普段は見えませんが、止まると困る仕事です。安定した需要を期待しやすい領域です。

ヒガシに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、アマゾンジャパン合同会社向け売上が全体の18.2%あることです。大きな得意先は頼もしい一方、取引条件が変わると影響も大きくなります。

ふたつ目は、運送事業で協力会社への依存が大きいことです。運送にかかる費用のうち、外部の協力会社に任せる割合は79.9%です。大きな舞台を多くの協力会社と一緒に動かす形なので、調整力が問われます。

みっつ目は、燃料費や人手不足です。軽油価格が上がれば運ぶコストが増えますし、人が足りなければ現場の負荷も増えます。物流会社は、追い風と向かい風を同時に受けながら走る自転車のような面があります。

入社判断では、会社の成長性だけでなく、自分が配属される現場の忙しさ、夜間対応の有無、休日の取り方を確認してください。ヒガシ 年収の数字だけでは、働く体感までは分かりません。

新卒でヒガシに向くのは、物流、倉庫、ビル管理、機器設定など、目に見える現場を動かす仕事に興味がある人です。華やかな企画だけでなく、段取り、確認、連絡を積み重ねる力が評価されやすいでしょう。

転職で向くのは、物流管理、倉庫運営、法人営業、現場改善、IT機器の設定支援などで経験を持つ人です。大型倉庫やビル館内配送では、時計職人のように細かいズレを直す力が求められます。

一方で、完全なリモート勤務や、個人裁量だけで自由に働く環境を最優先する人には合わない可能性があります。ヒガシの仕事は、顧客、協力会社、現場スタッフとの連携が中心で、ひとりで完結しにくいからです。

3つの見方で整理すると、次の通りです。

- 向く人: 段取り、現場調整、安定運用が得意な人

- 確認したい人: 残業、休日、配属地を重視する人

- 慎重に見たい人: 高年収や自由度を最優先する人

ヒガシ 年収は平均約464万円で、上場企業平均よりは低めです。一方、売上約481億円、前年から18.4%増、本業のもうけ約27億円という成長力があります。給料だけで見ると控えめ、会社の伸びで見ると前向きな材料があります。

働き方では、平均勤続年数8.1年、男性育休取得率62.5%、女性管理職比率6.6%が確認できます。育休は一定の実績がある一方、女性登用や残業実態は追加確認が必要です。

新卒なら初任給、採用人数、配属地、研修内容を確認しましょう。転職なら中途採用の想定年収、役割、残業、現場負荷を確認したいところです。ヒガシを検討するなら、採用ページと面接で数字の裏側まで見てください。