カンダホールディングスの年収・働き方データ

カンダ 年収・働き方の全体像

ここでは、カンダホールディングス株式会社がどんな会社で、どれくらいの規模があり、年収や働き方にどんな特徴があるのかを見ます。新卒の方は「長く働けるか」、転職の方は「年収アップにつながるか」を意識して読むと判断しやすくなります。

カンダはどんな会社？年収を見る前に事業内容を確認

カンダは、荷物を運ぶ貨物自動車運送、海外との荷物のやり取りを支える国際物流、商品の仕分け・梱包、不動産賃貸などを行う物流グループです。カンダコーポレーション、カンダコアテクノ、ペガサスグローバルエクスプレスなどが、具体的な事業を担っています。

わかりやすく言えば、カンダは「企業の商品を預かり、仕分けし、国内外へ運ぶ会社」です。物流センター、トラック、国際便の手配が連動して動くため、ひとつの街が荷物の流れを支えているようなスケール感があります。

カンダ 年収を見るときは、単なる運送会社ではなく、国内配送・国際物流・物流作業・周辺サービスを組み合わせている点が重要です。働く人にとっては、現場、管理、営業、国際業務など、配属先によって日々の景色がかなり変わります。

カンダの規模感と年収｜売上約520億円・従業員約2,791人

カンダの売上は約520億円、従業員数は約2,791人です。売上520億円というと、1万円札を積み上げるように考えても想像しにくい金額ですが、中規模の市の年間予算に近い重みがあります。

従業員約2,791人は、学校でいえば大きな高校が何校も集まったような人数です。さらに子会社24社を持ち、関東圏を中心に全国と海外にも拠点があります。カンダは、少人数で機動的に動く会社というより、複数の拠点が歯車のように動く組織です。

カンダ 年収が約768万円という水準にある背景には、この事業規模と、長年の物流経験があります。ただし、物流業界は燃料費や人手不足の影響を受けやすく、規模が大きいから常に楽というわけではありません。大きな船ほど、進路変更には時間も力も必要です。

| 項目 | 数値 |

|---|---:|

| 売上 | 約520億円 |

| 本業のもうけ | 約34億円 |

| 最終的なもうけ | 約22億円 |

| 従業員数 | 約2,791人 |

| 平均年齢 | 50.0歳 |

カンダの年収はいくら？平均約768万円の実感

カンダの平均年収は約768万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、しっかり高めの水準です。月々の生活で考えると、賞与や税金などで差はありますが、年収約768万円なら家計に一定の余裕を持ちやすい金額です。

たとえば、家計でいうと住宅ローンや教育費を抱えても、収支をきちんと管理すれば大きく崩れにくい水準といえます。もちろん、年齢50.0歳という平均も影響しているため、若手が入社直後からこの金額を受け取るという意味ではありません。

カンダの年代別年収、30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収、ボーナスの詳しい月数は、会社が公表している情報では確認できません。転職でカンダ 年収を比べる場合は、求人票の提示年収、手当、賞与の条件を必ず個別に見る必要があります。

ちょっとした補足: 平均年収は「社員全体をならした数字」です。平均年齢が50.0歳の会社では、若手の実感より高く見えやすい点があります。新卒の方は初任給、転職の方は提示条件を別の物差しとして確認してください。

カンダの働き方｜勤続年数・育休・男女比の実態

カンダの平均勤続年数は15.0年です。物流業界は人の出入りがある職場も少なくありませんが、15年という数字は、腰を据えて働く人が一定数いることを示しています。ひとつの職場で季節を15回めぐるような長さです。

一方で、男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率は、今回の会社が公表している情報からは確認できませんでした。働きやすさを判断するには、面接や説明会で現場ごとの勤務時間、休日、夜間対応の有無を聞くことが大切です。

役員は男性5名、女性3名で、女性比率は37.5％です。経営に近いところで女性が一定数いる点は前向きに見られます。ただし、管理職全体の女性比率は公表されていないため、現場や管理部門での登用状況までは読み切れません。

カンダの働き方はホワイト？年収と評判から見える厳しさ

カンダが「ホワイト」かどうかは、公開されている数字だけで断定できません。ただ、平均勤続年数15.0年、平均年収約768万円という点を見ると、長く働く人がいて、給与水準も低くない会社と考えられます。

でも、物流の仕事には厳しさもあります。燃料価格の上昇、配送トラブル、重大事故の防止、情報管理など、現場では毎日ミスを減らす緊張感があります。空港の管制塔のように、ひとつの確認漏れが大きな遅れにつながる仕事です。

カンダ 年収の高さだけを見ると魅力的ですが、働き方は配属先で差が出る可能性があります。新卒なら職種別の仕事内容、転職なら担当拠点の勤務時間と責任範囲を確認すると、入社後のズレを減らしやすくなります。

カンダ 年収と将来性から見る入社の判断材料

ここからは、カンダの業績、将来性、入社前に知っておきたい注意点を見ていきます。年収は大切ですが、働く場所としては「この先も仕事が続くか」「どんな変化に向き合う会社か」も同じくらい重要です。

カンダの売上は約520億円で、前年から約1.7％増えています。本業のもうけは約34億円で、前年から約0.1％増です。一方、最終的なもうけは約22億円で、前年から約2.9％減りました。

数字だけを見ると、売上は伸びているものの、もうけは強く伸びているわけではありません。荷物の量が増えても、燃料費や人件費、海上輸送にかかる費用が上がると、手元に残るもうけは圧迫されます。水道の蛇口を開けても、途中で少しずつ水が漏れるような構図です。

カンダ 年収の安定性を考えるうえでは、売上が増えている点はプラスです。ただし、物流業界は燃料価格や為替、国内外の荷動きに左右されます。安定した基盤はあるものの、環境変化への対応力が今後も問われます。

| 事業の柱 | 売上規模 | 前年からの動き |

|---|---:|---:|

| 貨物自動車運送 | 約390億円 | 約1.1％増 |

| 国際物流 | 約111億円 | 約4.3％増 |

| 不動産賃貸 | 約9億円 | 約1.5％増 |

| その他 | 約10億円 | 約1.4％増 |

カンダは2025年4月から新しい中期計画を始めています。力を入れる方向は、新しい取引先の開拓、物流機能の強化、人材の育成、組織の見直し、環境・社会への配慮です。物流の足腰を太くする計画といえます。

具体的には、ペガサスグローバルエクスプレスやニュースターラインを中心に、国際宅配便、国際貨物の手配、ネット通販向け事業を広げる方針です。国内だけでなく海外との荷物の流れを押さえることで、仕事の幅を増やそうとしています。

環境面では、電気自動車5台の導入、小型の燃料電池トラックの活用、環境に配慮した航空燃料の利用などに取り組んでいます。物流会社が走らせる車を変えることは、血管を流れる血液の質を変えるような地道で大きな変化です。

カンダ 年収の将来性を見るなら、国際物流と環境対応が伸びしろです。ただし、新しい取り組みはすぐ給与に反映されるとは限りません。仕事の変化に合わせて、新しい知識を身につけられる人ほど、社内での選択肢が広がりそうです。

カンダに入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、燃料費や輸送費の上昇です。物流会社にとって燃料は台所のガス代のようなもので、上がり続けると毎日の運営にじわじわ効いてきます。

ふたつ目は、配送トラブルや重大事故のリスクです。カンダは安全教育や品質管理に取り組んでいますが、荷物の破損、誤配送、遅延、事故は信用に直結します。現場職では、時間に追われながら正確さも求められる場面があります。

みっつ目は、グループ会社が多いことによる管理の難しさです。子会社24社があるため、地域や会社によって文化や働き方に違いが出る可能性があります。大きな楽団ほど、全員の音をそろえるには指揮と練習が必要です。

ご注意ください: カンダの評判や口コミを調べるときは、同じ「神田」という地名や別会社の情報が混ざりやすいです。カンダホールディングス、カンダコーポレーションなど、会社名を確認してから比較してください。

カンダに向くのは、物流を社会インフラとして支えたい人です。新卒なら、現場で段取りを覚えながら、配送、仕分け、管理、営業へ仕事の幅を広げたい人に合いやすいでしょう。地味な確認を積み重ねる力も大切です。

転職では、物流管理、法人営業、国際物流、安全管理、人事や経理などの経験がある人に可能性があります。即戦力として入る場合は、前職の経験をカンダの現場でどう使えるかを具体的に説明できると強みになります。

一方で、毎日同じ時間に静かな環境で働きたい人には、配属先によって負担を感じるかもしれません。物流は天候、道路状況、荷物量、顧客都合で予定が動きます。盤面が毎日少しずつ変わる将棋のような仕事です。

カンダ 年収は魅力のひとつですが、向き不向きは給与だけでは測れません。新卒は配属と育成体制、転職者は担当業務と評価のされ方を確認すると、自分に合うか見えやすくなります。

カンダの平均年収は約768万円で、平均勤続年数は15.0年です。売上約520億円、従業員約2,791人という規模があり、国内配送と国際物流を柱にした安定感があります。給与水準だけで見れば、陸運業のなかでも十分に検討に値する会社です。

一方で、燃料費の上昇、人手不足、事故防止、拠点ごとの働き方の違いには注意が必要です。カンダ 年収に魅力を感じる人ほど、初任給、転職時の提示年収、残業、休日、配属先を個別に確認すると判断しやすくなります。

新卒の方は採用ページや説明会で仕事内容を確認し、転職検討者は求人票と面接で条件を細かく照らし合わせてください。年収の数字は入口であり、実際に働く日々は、その先にある現場の空気で決まります。