年収ずかん

神戸電鉄のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

535万円

同業平均: 643万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

19.5年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

816人

+臨時 135人 (派遣・契約)

女性管理職

非開示

同業平均: 7.5%

男性育休

67.0%

同業平均: 65.5%

同業平均
0% 100%

平均年齢

40.6歳

従業員の平均

20歳 50歳

陸運業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

45位/61社

男性育休

19位/36社

平均勤続

9位/61社

男女の給料差

100
72

男性100に対し女性は72

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神戸電鉄の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

神戸電鉄の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

神戸電鉄の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員8人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

5,900万円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

738万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女1 : 男9 (女性 10.0%)

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神戸電鉄について

神戸電鉄の年収・働き方の全体像

神戸電鉄の年収・働き方の全体像

ここでは、神戸電鉄 年収を中心に、会社の事業内容、規模、勤続年数、育休などを見ていきます。給与だけでなく、毎日の働き方まで含めて、入社後の景色をつかむ章です。

神戸電鉄はどんな会社?年収を見る前に知る事業内容

神戸電鉄はどんな会社?年収を見る前に知る事業内容

神戸電鉄は、兵庫県南部で鉄道を中心に、バス、タクシー、不動産、食品スーパー、旅行、保育、介護などを手がける会社です。神戸電鉄は「鉄道を走らせている会社」でありながら、沿線の暮らしを支える生活インフラ企業でもあります。

具体的には、神戸電鉄の鉄道事業、神鉄バス、神鉄タクシー、神鉄観光、神鉄エンタープライズなどが登場します。駅、バス、スーパー、旅行、介護がつながる姿は、小さな街の歯車を一社で回しているようなスケール感です。

新卒で見ると、鉄道の安全運行や沿線活性化に関わる仕事が中心です。転職で見ると、運輸、不動産、施設管理、情報システム、管理部門など、即戦力として入りやすい領域が複数あります。

神戸電鉄 年収だけを見ると派手さはありませんが、地域に根を張った事業の幅があります。華やかな成長企業というより、毎日の通勤・通学・買い物を止めないための土台を守る会社です。

神戸電鉄の規模感|売上約221億円・従業員約816人の実感

神戸電鉄の規模感|売上約221億円・従業員約816人の実感

神戸電鉄の売上は約221億円、従業員数は約816人です。全国規模の巨大企業ではありませんが、兵庫県南部の移動を支える会社として見ると、存在感はかなり大きいです。

約816人という人数は、大きめの高校の生徒数に近い規模です。その全員が、鉄道、バス、不動産、流通、介護などの現場を支えています。神戸電鉄は、数字以上に地域の生活導線に深く入り込んでいる会社です。

本業のもうけは約20億円、最終的なもうけは約11.5億円です。家計でいえば、収入から必要な支払いを済ませたあとにも、一定の貯金を残せている状態に近いです。

一方で、借金の少なさを示す目安は26.0%です。盤石とまでは言い切れず、鉄道設備や防災工事にお金がかかる業種らしい重さもあります。神戸電鉄の規模感は、安定と負担が同じ線路の上に乗っている印象です。

神戸電鉄の年収はいくら?平均約535万円・30歳や課長年収は公表なし

神戸電鉄の年収はいくら?平均約535万円・30歳や課長年収は公表なし

神戸電鉄の平均年収は約535万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、やや低めの水準です。神戸電鉄 年収を大手私鉄や全国企業と比べる場合、この差は見ておきたい点です。

年収約535万円なら、賞与や税金などで変わりますが、月の手取りはおおむね30万円前後が目安になります。家計でいうと、ひとり暮らしなら比較的余裕があり、家族持ちなら住居費や教育費とのバランスが大事になる水準です。

30歳年収、課長年収、総合職年収、職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。神戸電鉄に転職する場合は、募集要項で基本給、手当、賞与、退職金の有無を必ず見比べたいところです。

ちょっとした補足: 平均年齢は40.6歳です。つまり約535万円は、若手だけの給与ではなく、中堅・ベテランを含めた平均です。新卒や20代転職では、この数字より低く始まる可能性があります。

神戸電鉄の働き方|勤続19.5年・育休67.0%・離職率は公表なし

神戸電鉄の働き方|勤続19.5年・育休67.0%・離職率は公表なし

神戸電鉄の平均勤続年数は19.5年です。これはかなり長めで、腰を据えて働く人が多い職場だと読み取れます。神戸電鉄の働き方は、短距離走ではなく、毎日同じ時刻に電車を走らせる長距離走に近いです。

男性育休取得率は67.0%です。約3人に2人が取得している計算で、陸運業のなかでは前向きに見られる数字です。子育てとの両立を考える新卒・転職者にとって、神戸電鉄の大きな確認材料になります。

女性管理職比率は入力データ上では確認できません。一方、役員は男性9名、女性1名で、女性比率は10.0%です。管理職全体の実態までは見えないため、女性のキャリア形成は面接で確認したい点です。

残業時間、有給取得率、新卒の離職率は、会社が公表している情報からは確認できません。勤続年数は長いものの、現場勤務、早朝・深夜、土日勤務の有無は職種によって大きく変わります。

神戸電鉄の働き方はホワイト?口コミや評判だけで判断していい?

神戸電鉄の働き方はホワイト?口コミや評判だけで判断していい?

神戸電鉄が「ホワイト」かどうかは、断定しにくいです。ただ、平均勤続19.5年、男性育休67.0%という数字を見ると、長く働く土壌はありそうです。神戸電鉄の評判を見るときは、数字と口コミを分けて読むのが大切です。

一方で、鉄道やバスは安全が最優先の仕事です。天候、事故対応、ダイヤ、乗客対応など、緊張感のある場面もあります。きれいに整った駅の裏側では、時計の秒針のように細かな確認作業が続いています。

ご注意ください: 「神戸電鉄 やばい」などの検索語だけで、職場全体を判断するのは危険です。丸山駅など特定の駅名を含む評判も、治安や地域イメージの話と、会社の働き方の話を分けて見る必要があります。

神戸電鉄の年収・将来性と入社の判断材料

神戸電鉄の年収・将来性と入社の判断材料

ここからは、神戸電鉄 年収の背景にある業績、将来性、入社前の注意点を見ます。給与が今後伸びるかどうかは、会社のもうけ方や沿線の人口動向ともつながっています。

神戸電鉄と業界平均の比較

平均年収の比較

神戸電鉄 535.3万円
同業掲載平均 642.8万円

女性管理職比率の比較

神戸電鉄 非開示
同業掲載平均 7.5%

男性育休取得率の比較

神戸電鉄 67%
同業掲載平均 65.5%

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神戸電鉄の最新決算

神戸電鉄と似ている会社

神戸電鉄についてよくある質問

Q.神戸電鉄の平均年収はいくら?

A.神戸電鉄の平均年収は約535万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台よりはやや低めですが、平均勤続年数は19.5年と長く、安定して働く人が多い傾向が見えます。

Q.神戸電鉄の初任給はいくら?

A.神戸電鉄の初任給は、入力データと会社が公表している情報の範囲では確認できません。新卒で受ける場合は、総合職、技術職、現業職などの募集要項で基本給と手当を確認してください。

Q.神戸電鉄の新卒採用人数や採用大学は?

A.新卒採用人数、採用大学、採用倍率は、今回の情報では公表されていません。神戸電鉄 新卒採用を検討する場合は、採用サイト、説明会、大学の就職実績を合わせて見るのが現実的です。

Q.神戸電鉄の新卒の離職率は高い?

A.新卒離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は19.5年と長めです。これは、全体としては長く働く人が多いことを示しますが、新卒だけの定着率までは分かりません。

Q.神戸電鉄は転職するのが難しい?

A.中途採用の難易度や倍率は公表されていません。鉄道、バス、不動産、施設管理、情報システムなど、職種ごとに求められる経験は違います。安全や現場運営の経験がある人は相性を確認しやすいです。

Q.神戸電鉄の中途採用の年収やボーナスは?

A.中途採用の職種別年収、ボーナスの月数、課長年収、退職金の詳細は、今回の情報では確認できません。平均年収約535万円は全社員平均のため、転職時は求人票の提示条件を見る必要があります。

Q.神戸電鉄の女性の働きやすさは?

A.男性育休取得率は67.0%で、子育て支援の実績は一定程度あります。女性管理職比率は確認できませんが、役員10名のうち女性は1名です。女性の昇進や配属は面接で具体的に聞きたい点です。

Q.神戸電鉄の将来性はある?

A.神戸電鉄は、有馬温泉駅のリニューアル、粟生線の活性化、神鉄沿線モヨウガエ、KOBE Rail&Trailなどに取り組んでいます。沿線人口減少という課題はありますが、地域と一体で価値を高める方向性です。

次の一歩

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神戸電鉄のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。神戸電鉄に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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