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阿波製紙の平均年収は518万円|新卒など

阿波製紙の年収・働き方データ

阿波製紙は、徳島県をルーツに持つ機能紙・不織布メーカーです。 阿波製紙の平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (24項目)
  1. 1.この会社のポイント
  2. 2.キホン数字
  3. 3.似ている会社(早見)
  4. 4.売上・利益の推移
  5. 5.働き方・規模の推移
  6. 6.社長や取締役のお給料
  7. 7.阿波製紙について
  8. 8. └ 阿波製紙 年収と働き方を読む|給料・勤続・評判の全体像
  9. 9. └ 阿波製紙はどんな会社?機能紙・不織布の評判を読む
  10. 10. └ 阿波製紙の規模感は?売上約171億円・従業員約645人の働き方
  11. 11. └ 阿波製紙の年収はいくら?平均約518万円の実感
  12. 12. └ 阿波製紙の働き方は長く続く?勤続17.7年・育休100.0%の実態
  13. 13. └ 阿波製紙の口コミ・評判はホワイト?データから働き方を考える
  14. 14. └ 阿波製紙 年収を支える将来性|水処理・自動車資材と入社判断
  15. 15. └ 阿波製紙の業績は伸びてる?売上・もうけから将来性を見る
  16. 16. └ 阿波製紙の将来性は水処理とM-thermoでどう変わる?
  17. 17. └ 阿波製紙に入社前に知りたい注意点|年収・事業・人材の3つ
  18. 18. └ 阿波製紙に向く人・向かない人|新卒採用と転職の判断軸
  19. 19. └ 総括:阿波製紙 年収・働き方・将来性まとめ
  20. 20.業界平均との比較
  21. 21.関連ページ
  22. 22.最新決算
  23. 23.似ている会社
  24. 24.よくある質問

阿波製紙のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

518万円

同業平均: 618万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

17.7年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

645人

+臨時 15人 (派遣・契約)

女性管理職

4.2%

同業平均: 5.4%

同業平均
0% 100%

男性育休

100.0%

同業平均: 69.0%

同業平均
0% 100%

平均年齢

40.7歳

従業員の平均

20歳 50歳

パルプ・紙 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

22位/24社

男性育休

4位/14社

平均勤続

11位/24社

男女の給料差

100
85

男性100に対し女性は85

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阿波製紙と似ている会社

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阿波製紙の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

4億円

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

阿波製紙の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

阿波製紙の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員6人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

1億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

1,956万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

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阿波製紙について

阿波製紙 年収と働き方を読む|給料・勤続・評判の全体像

阿波製紙 年収と働き方を読む|給料・勤続・評判の全体像

阿波製紙 年収を見るときは、金額だけでなく、何を作り、どんな市場で必要とされている会社かを見ることが大切です。ここでは阿波製紙の事業、規模、働き方の数字を順に整理します。

阿波製紙はどんな会社?機能紙・不織布の評判を読む

阿波製紙はどんな会社?機能紙・不織布の評判を読む

阿波製紙は、徳島県をルーツに持つ機能紙・不織布メーカーです。紙といっても、ノートやコピー用紙ではなく、自動車や水処理設備の中で働く「部品に近い紙」を作っています。表に出ない職人のような存在です。

代表的な製品には、エンジン用濾材、クラッチ板用摩擦材原紙、鉛蓄電池用セパレータ原紙があります。阿波製紙は、自動車の空気・油・燃料をきれいにしたり、変速時の衝撃をやわらげたりする材料を作って売っている会社です。

もうひとつの柱が水処理関連です。海水を淡水にしたり、工業用のきれいな水を作ったりする設備向けに、分離膜支持体用不織布を提供しています。巨大な浄水器の奥で、阿波製紙の素材が静かに支えているイメージです。

ちょっとした補足: 阿波製紙の仕事は、店頭で商品名を見るタイプではありません。ですが、自動車や水処理のように、社会の裏側で止まると困る領域に関わるため、派手さよりも安定した技術を重視する人に向きやすい会社です。

阿波製紙の規模感は?売上約171億円・従業員約645人の働き方

阿波製紙の規模感は?売上約171億円・従業員約645人の働き方

阿波製紙の売上は約171億円、従業員数は約645人です。巨大企業というより、専門分野に深く根を張る中堅メーカーです。人数の規模感でいえば、大きな高校を数校合わせたくらいの集団が、世界向けの材料を作っている感覚です。

売上約171億円は、毎日約4,700万円の売上を積み上げている計算です。ひとつの工場町が、紙の技術を使って自動車と水処理を支えているようなスケール感があります。阿波製紙の事業は、徳島だけで完結せず海外にも広がります。

ただし、会社の財務的な体力を示す数字は19.6%です。借入も使いながら新工場などへ投資している段階と見られます。守り一辺倒の会社というより、必要な設備にお金をかけて次の成長を取りに行く姿に近いです。

阿波製紙の規模は、超大企業のような部署の多さよりも、製品と現場の距離が近い点が特徴です。新卒でも転職でも、自分の仕事が製品や顧客にどうつながるかを見やすい可能性があります。

阿波製紙の年収はいくら?平均約518万円の実感

阿波製紙の年収はいくら?平均約518万円の実感

阿波製紙の平均年収は約518万円です。上場企業の平均が600万円台とされることを考えると、かなり高い水準とは言いにくいです。一方で、地方勤務や製造業の安定性を含めて見ると、生活設計は組みやすい水準です。

年収約518万円なら、月の額面は単純平均で約43万円です。税金や社会保険を引いた手取りは家族構成などで変わりますが、ひとり暮らしなら家賃・車・貯蓄を組み合わせやすい範囲です。家計でいえば、背伸びしすぎなければ住宅ローンも検討できる高さです。

ただし、阿波製紙の30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「阿波製紙 ボーナス」も多いですが、平均年収の中に賞与が含まれる可能性がある程度にとどめて見る必要があります。

阿波製紙 年収を判断するなら、金額だけでなく平均勤続年数17.7年も合わせて見るのが現実的です。急激に高収入を狙う会社というより、専門性を積みながら長く働き、安定した収入を作る会社と見るほうが自然です。

阿波製紙の働き方は長く続く?勤続17.7年・育休100.0%の実態

阿波製紙の働き方は長く続く?勤続17.7年・育休100.0%の実態

阿波製紙の平均勤続年数は17.7年です。これは、入社して数年で次々と人が入れ替わる会社というより、長く根を張る社員が多いことを示しています。木の年輪のように、現場の知識が時間をかけて積み上がる会社です。

男性育休取得率は100.0%です。人数の内訳までは読み取れませんが、男性も育児休業を取る流れがある点は、働き方を見るうえで前向きな材料です。阿波製紙で家庭との両立を考える人には、確認しておきたい数字です。

一方で、女性管理職比率は4.2%です。女性が長く働き、管理職を目指しやすい環境かどうかは、面接や説明会で具体的に聞く価値があります。数字だけ見ると、女性登用はこれから改善余地がある領域です。

残業時間、有給取得率、退職金制度、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは十分に確認できません。阿波製紙の働き方を知るには、求人票、採用ページ、社員面談の情報を重ねる必要があります。

阿波製紙の口コミ・評判はホワイト?データから働き方を考える

阿波製紙の口コミ・評判はホワイト?データから働き方を考える

阿波製紙の口コミや評判を検索する人は多いですが、公開データだけで「ホワイト」「厳しい」と断定するのは危険です。見える数字では、平均勤続17.7年と男性育休100.0%は、長く働きやすい面を示しています。

一方で、製造業である以上、工場・品質・納期に関わる仕事では緊張感があります。紙一枚のように軽く見えても、実際には自動車や水処理設備に使われる材料です。小さな不具合が大きな影響につながる職場でもあります。

ご注意ください: 阿波製紙の評判を見るときは、口コミだけで判断せず、職種を分けて確認することが大切です。研究開発、製造、品質管理、営業では、同じ会社でも忙しさや求められる力が変わります。

ここまで見ると、阿波製紙は「高年収で一気に稼ぐ会社」というより、「専門素材を支えながら長く働く会社」に近いです。年収と働き方は、安定性を重視する人ほど丁寧に見る価値があります。

阿波製紙 年収を支える将来性|水処理・自動車資材と入社判断

阿波製紙 年収を支える将来性|水処理・自動車資材と入社判断

阿波製紙 年収の今後を考えるには、事業が伸びる市場にいるかを見る必要があります。ここでは、自動車関連資材、水処理関連資材、新工場、人材面の課題から、入社判断の材料を整理します。

阿波製紙の業績は伸びてる?売上・もうけから将来性を見る

阿波製紙の売上は約171億円で、前年から約10億円増えています。伸び率は約6.3%です。自動車関連資材では中国やアジア地域で弱さがあった一方、北米販売が好調で、円安も追い風になりました。

本業のもうけは約4.3億円で、前年から約21.9%増えています。これは、原材料価格の上昇に対応して販売価格を見直したことなどが効いています。雨の日に傘を差すだけでなく、屋根を少し補強したような改善です。

ただし、最終的なもうけは約3,600万円で、前年から約31.6%減っています。売上と本業のもうけは伸びたものの、最後に残る利益は薄くなった形です。阿波製紙の業績は、明るさと慎重さが同時に見える内容です。

このため、阿波製紙 年収が今後大きく伸びるかは、売上拡大だけでなく、原材料費や新工場の費用をどれだけ吸収できるかに左右されます。伸びる市場にいる一方、利益を残す力が今後の注目点です。

阿波製紙の将来性は水処理とM-thermoでどう変わる?

阿波製紙が力を入れている分野のひとつが、水処理関連資材です。海水淡水化や廃水処理向けの需要は、アジアや中東を中心に広がると見込まれています。水不足という地球規模の課題に、紙の技術で関わる仕事です。

阿波製紙は新小松島工場の稼働により、逆浸透膜支持体紙の生産能力を増やそうとしています。これは、巨大な水処理装置の中で膜を支える材料です。砂漠の街に水を届ける管の奥で、同社の素材が働くようなイメージです。

自動車分野では、エンジン用濾材など既存製品がある一方、電気自動車や燃料電池車の広がりで需要が変わる可能性があります。そこで阿波製紙は、熱に対応する断熱材商品「M-thermo」の販路拡大にも取り組んでいます。

将来性は、古い製品を守るだけでなく、新しい用途を作れるかにかかっています。阿波製紙に入る人は、紙を紙のまま見るより、素材技術を自動車・水・環境の課題に当てはめる仕事として見ると理解しやすいです。

阿波製紙に入社前に知りたい注意点|年収・事業・人材の3つ

ひとつ目の注意点は、原材料価格と為替の影響です。阿波製紙は木材パルプなどを海外から調達しており、価格や為替が動くと利益に影響します。海の向こうの風向きで、工場の原価が変わるような難しさがあります。

ふたつ目は、自動車関連資材の変化です。エンジン用濾材やクラッチ板用摩擦材は強みですが、自動車の電動化が進むと必要な部品も変わります。阿波製紙が新しい車向け素材を広げられるかは重要です。

みっつ目は、人材確保です。会社自身も、人材の確保・育成を課題に挙げています。少子高齢化で採用が難しくなるなか、若手や専門人材をどう育てるかは、阿波製紙の働き方にも直結します。

この3点は、入社を避ける理由というより、面接で確認すべき観点です。新卒なら教育体制、転職なら任される領域と評価の仕組みを聞くと、阿波製紙で働く姿がかなり具体的になります。

阿波製紙に向く人・向かない人|新卒採用と転職の判断軸

阿波製紙に向くのは、目立つ商品よりも、社会の裏側を支える素材に興味がある人です。自動車や水処理設備の中で使われる材料は、舞台の主役ではありませんが、舞台を崩さない柱のような役割があります。

新卒では、研究開発、製造、品質、営業などで、専門性を少しずつ積み上げたい人に合いやすいです。平均勤続17.7年という数字からも、短距離走より長距離走の働き方を想像したほうが近いです。

転職では、中途採用で即戦力を期待される可能性があります。特に製造技術、品質管理、素材開発、法人営業の経験は相性を見やすい領域です。ただし、中途採用の年収レンジや選考倍率は公表されていません。

向かない可能性があるのは、短期間で大幅な年収上昇を最優先する人や、消費者向けの華やかな商品に関わりたい人です。阿波製紙は、派手な看板よりも、工場と顧客の信頼を積み重ねるタイプの会社です。

総括:阿波製紙 年収・働き方・将来性まとめ

阿波製紙 年収は平均約518万円で、上場企業平均と比べると高水準とは言い切れません。ただし、平均勤続17.7年、男性育休取得率100.0%、売上約171億円という数字から、安定した専門メーカーとしての姿が見えてきます。

阿波製紙は、自動車関連資材と水処理関連資材を支える会社です。水処理需要や新小松島工場、M-thermoのような新しい取り組みは魅力ですが、原材料価格、為替、自動車部品の変化には注意が必要です。

就活生は初任給・配属・教育体制を、転職検討者は中途採用の職種別年収・評価制度・残業実態を確認すると、入社後のギャップを減らせます。求人票と説明会情報を重ねて、自分の働き方に合うか見ていくのが現実的です。

阿波製紙と業界平均の比較

平均年収の比較

阿波製紙 518.1万円
同業掲載平均 617.6万円

女性管理職比率の比較

阿波製紙 4.2%
同業掲載平均 5.4%

男性育休取得率の比較

阿波製紙 100%
同業掲載平均 69%

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阿波製紙の最新決算

最新発表

開示日: 2026/5/13

TDnet PDF
売上高
185億円
前年比 +8.0%
営業利益
5,800万円
前年比 -86.4%
純利益
8億円
1株配当
0円

来期会社予想

売上高
206億円
+11.4%
純利益
2億円
-80.1%

阿波製紙と似ている会社

阿波製紙についてよくある質問

Q.阿波製紙の平均年収はいくら?

A.阿波製紙の平均年収は約518万円です。平均年齢は40.7歳です。日本の上場企業平均とされる600万円台よりは低めですが、平均勤続年数17.7年を考えると、長く働きながら安定収入を作る会社と見られます。

Q.阿波製紙の初任給はいくら?

A.阿波製紙の初任給は、会社が公表している情報では確認できません。新卒で検討する場合は、採用ページや求人票で大学卒、大学院卒、高専卒などの区分ごとの金額を確認する必要があります。

Q.阿波製紙の新卒採用人数は?

A.阿波製紙の新卒採用人数は、会社が公表している情報では確認できません。従業員数は約645人のため、大量採用型というより、必要な職種に絞って採る中堅メーカーの採用に近いと考えられます。

Q.阿波製紙の新卒の離職率は高い?

A.新卒の離職率そのものは公表されていません。ただし、平均勤続年数は17.7年です。この数字だけを見ると、短期離職が目立つ会社というより、比較的長く働く人が多い職場と推測できます。

Q.阿波製紙は転職するのが難しい?

A.阿波製紙の中途採用の倍率は公表されていません。素材、製造技術、品質管理、法人営業などの経験がある人は相性を見やすい一方、専門製品が多いため、入社後に学ぶ姿勢も重視される可能性があります。

Q.阿波製紙の中途採用の年収は?

A.中途採用の職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。目安として全社員平均は約518万円ですが、実際の条件は職種、経験、役職、勤務地で変わります。求人票で個別確認が必要です。

Q.阿波製紙のボーナスや退職金はある?

A.阿波製紙のボーナス月数や退職金制度の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収には賞与が含まれる可能性がありますが、制度の有無や金額は採用資料で確認するのが確実です。

Q.阿波製紙の女性の働きやすさは?

A.女性管理職比率は4.2%、男性育休取得率は100.0%です。育児参加の数字は前向きですが、女性管理職比率はまだ高いとは言えません。女性の働きやすさを見るなら、配属先、育休復帰後の働き方、昇進事例を確認したいところです。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

阿波製紙のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。阿波製紙に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値は阿波製紙が金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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