年収ずかん

王子ホールディングスのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

845万円

同業平均: 622万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

17.2年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

39,136人

グループ全体

女性管理職

13.0%

同業平均: 5.6%

同業平均
0% 100%

男性育休

非開示

同業平均: 67.9%

平均年齢

45.1歳

従業員の平均

20歳 50歳

パルプ・紙 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

1位/22社

平均勤続

12位/22社

男女の給料差

100
71

男性100に対し女性は71

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王子ホールディングスの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

135億円

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

王子ホールディングスの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

王子ホールディングスの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員8人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

4億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

5,350万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女3 : 男14 (女性 17.6%)

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王子ホールディングスについて

王子の年収・働き方の全体像

王子の年収・働き方の全体像

王子ホールディングスがどんな会社で、どれくらいの規模で、社員はどんな環境で働いているのか。「王子 年収」をもっと深く理解するために、まずは会社全体の輪郭から見ていきましょう。

王子はどんな会社?歴史150年超の紙・パルプ大手

王子はどんな会社?歴史150年超の紙・パルプ大手

王子ホールディングスは1873年(明治6年)創業。150年以上の歴史を持つ、日本を代表する紙・パルプメーカーです。

段ボール、紙おむつブランド「ネピア」、感熱紙、紙パック、特殊紙など、私たちの生活のあらゆる場面に登場する「紙」をつくっている会社です。スーパーで段ボールに入った商品も、コンビニのレシートも、トイレットペーパーも、その多くに王子グループの製品が関わっています。

グループ会社は実に314社、関連会社が59社という大所帯。日本国内だけでなく、東南アジア・中国・オセアニア・北米・南米・欧州にも生産拠点を持つグローバル企業です。

「紙の会社」と聞いてイメージするより、ずっと幅広い領域に手を広げているのが王子ホールディングスの実像です。

王子の規模感|売上約1.8兆円・従業員約39,000人の存在感

王子の規模感|売上約1.8兆円・従業員約39,000人の存在感

王子ホールディングスのグループ全体の売上は約1兆8,493億円。1日あたりに換算すると、約50億円もの売上が立っている計算になります。

従業員数は約39,136人。東京ドーム1個をほぼ満員にできる人数規模で、「これだけの人々が、毎日紙づくりに関わっている」と考えると、その規模感がイメージできるかもしれません。

海外売上の比率は40.8%。国内市場が縮小していくなか、すでに売上の4割超を海外で稼ぐ体制になっています。

「日本の老舗紙メーカー」というよりも、「世界で森と紙を扱うグローバル企業」と言ったほうが、いまの実態に近い会社です。実際、フィンランド・中国・ニュージーランド・ブラジル・ウルグアイ・東南アジア各国に大規模な工場や植林地を持っています。

王子の年収はいくら?平均約845万円という水準の実感

王子の年収はいくら?平均約845万円という水準の実感

平均年収は約845万円。日本の上場企業全体の平均が600万円台と言われていますから、それを200万円以上、率にして3割以上上回る水準です。

家計でイメージすると、月の手取りで50万円前後にボーナスが乗るような感覚。住宅ローンを組んで家を買い、子ども2人を育てながら年に1回は家族旅行に行く——そういった「ゆとりのある暮らし」が無理なく描ける水準です。

ただし、これはあくまでグループ全体の平均値。職種別・年代別・役職別の年収は会社が公表していません。新卒の初任給や30歳時点の年収といった具体的な内訳も、会社が公表している情報からは確認できないのが実情です。

ちょっとした補足:平均年齢が45.1歳・平均勤続17.2年という数字を踏まえると、この845万円は「40代中盤・勤続15〜20年あたりの社員が多く含まれた」平均値だと考えられます。20代前半の若手の感覚としては、当然これより低くなります。

王子の働き方|勤続17.2年・女性管理職13%という数字

王子の働き方|勤続17.2年・女性管理職13%という数字

平均年齢は45.1歳、平均勤続年数は17.2年。長く腰を据えて働く社員が多いことが、数字からはっきり読み取れます。

新卒で入社して同じ会社に40代後半までいる、というのが「ふつう」の文化。腰を据えてキャリアを積みたい人にとっては、安心して働ける環境と言えるでしょう。

女性管理職の比率は13.0%。製造業全体ではまだ10%に届かない会社も多いなか、王子ホールディングスは平均よりやや高い水準にあります。役員17名のうち女性は3名(17.6%)が在籍しており、経営層への女性登用も進みつつあります。

とはいえ「半分が女性」と言える状態にはまだ遠く、これからの取り組みが期待される領域です。男性育休の取得率は会社が公表していないため、この点は数字での判断ができません。

王子の働き方は「ホワイト」?それとも厳しい?

王子の働き方は「ホワイト」?それとも厳しい?

「王子 やばい」「王子 残業」と検索される方も少なくないようなので、データから見える実像をお伝えしましょう。

平均勤続17年という数字は、もし中途離職者が多ければ短くなる指標です。これだけ長く働く社員が多いということは、少なくとも「数年で辞めていく人が大多数」という状態ではないと推測できます。

一方で、残業時間や有給取得率の具体的な数字は会社が公表していません。製紙工場は24時間操業の現場が多く、生産現場では交代勤務もあります。

ご注意ください:本社・営業職と工場勤務では、働き方がかなり変わります。「ホワイトかどうか」は配属される職種によって体感が大きく違うため、面接の場で具体的な勤務スタイルを確認することをおすすめします。

王子の年収を支える将来性と入社の判断材料

王子の年収を支える将来性と入社の判断材料

平均年収845万円という現在地は魅力的でも、入社後10年・20年と働く会社として安心できるのか。ここからは王子ホールディングスのこれからの姿を、業績の変化と打ち出している方針から読み解きます。

王子ホールディングスと業界平均の比較

平均年収の比較

王子ホールディングス 844.8万円
同業掲載平均 621.8万円

女性管理職比率の比較

王子ホールディングス 13%
同業掲載平均 5.6%

男性育休取得率の比較

王子ホールディングス 非開示
同業掲載平均 67.9%

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王子ホールディングスの最新決算

最新発表

2026年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/2/6

TDnet PDF
売上高
1.39兆円
前年比 +0.7%
営業利益
267億円
前年比 -53.2%
純利益
310億円
前年比 -38.5%
1株配当
36円

来期会社予想

売上高
1.85兆円
0.0%
純利益
500億円
+8.3%

王子ホールディングスと似ている会社

王子ホールディングスについてよくある質問

Q.王子の平均年収はいくら?

A.約845万円です。日本の上場企業全体の平均(約600万円台)を200万円以上上回り、製紙業界のなかでもトップクラスの水準です。年代別・職種別の年収は会社が公表していません。

Q.王子の初任給はいくら?

A.会社が公表している情報のなかでは、初任給の具体的な金額は公開されていません。詳しい金額が知りたい場合は、王子ホールディングスの採用ページで最新の募集要項を確認してみてください。

Q.王子の新卒採用人数は?採用大学は?

A.新卒採用人数や採用大学一覧は、会社が公表している情報のなかでは公開されていません。グループ全体で314社の子会社があるため、関係会社ごとに採用枠は異なります。一般に大手メーカーは旧帝大・早慶・MARCH・関関同立をはじめ、理系学部・農学部出身者が多い傾向にあります。

Q.王子は転職するのが難しい?

A.中途採用の倍率や合格基準は会社が公表していません。ただし平均勤続17.2年という数字から、長く働く社員が多く、入れ替わりは比較的少ない会社だと推測できます。即戦力人材を中心に、研究開発・海外事業・デジタル化推進など特定領域での募集が中心と考えられます。

Q.王子のボーナスは何ヶ月分?退職金は?

A.会社が公表している情報のなかでは、ボーナスの月数や退職金の金額は公開されていません。平均年収約845万円という水準から、月収+年2回のまとまった賞与と、長期勤続を前提とした退職金制度がある可能性は高いと推測できますが、具体的な金額は転職エージェント経由で確認するのが確実です。

Q.王子の女性の働きやすさは?

A.女性管理職比率は13.0%で、製造業のなかでは比較的高い水準です。役員17名のうち3名(17.6%)が女性で、経営層への女性登用も進みつつあります。ただし男性育休の取得率は会社が公表していないため、両立支援の実態は面接などで個別に確認することをおすすめします。

Q.王子の残業時間は?

A.残業時間の具体的な数字は会社が公表していません。製紙工場は24時間操業の現場が多く、本社・営業職と工場勤務では働き方がかなり違うため、面接の場で配属先別の勤務スタイルを確認することをおすすめします。

Q.王子の将来性は?

A.売上は約1.8兆円で前年比約9%増、過去最高を更新しています。一方で本業のもうけは約7%減と、収益性の改善は今後の課題です。フィンランドのWalki社買収、ウルグアイへの植林地拡大、木質由来エタノールの試験製造など、紙以外の新領域への投資を加速させており、伝統産業から「森林資源を活かした新素材企業」への転換を進めている段階です。

次の一歩

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王子ホールディングスのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。王子ホールディングスに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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