年収ずかん

岡山製紙のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

558万円

同業平均: 622万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

17.5年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

192人

グループ全体

女性管理職

0.0%

同業平均: 5.6%

同業平均
0% 100%

男性育休

100.0%

同業平均: 67.9%

同業平均
0% 100%

平均年齢

43.3歳

従業員の平均

20歳 50歳

パルプ・紙 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

18位/22社

男性育休

2位/13社

平均勤続

11位/22社

男女の給料差

100
80

男性100に対し女性は80

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岡山製紙の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

2,837万円

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

岡山製紙の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

岡山製紙の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員5人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

9,055万円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

1,811万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女1 : 男9 (女性 10.0%)

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岡山製紙について

岡山製紙の年収・働き方の全体像

岡山製紙の年収・働き方の全体像

岡山製紙がどんな会社で、社員の年収や働き方がどうなっているかを、まずは具体的な数字とイメージで押さえていきます。新卒就活生も転職検討者も、この章で「自分が働く場所として合いそうか」の土台がつかめるはずです。

岡山製紙はどんな会社?事業内容と本社拠点

岡山製紙はどんな会社?事業内容と本社拠点

岡山製紙は、岡山市に本社と工場を構える紙メーカーです。主力は2つ。1つ目はダンボールの真ん中の波打った部分(中芯原紙)や、布・フィルム・糸などを巻きつける紙の芯(紙管原紙)を作る「板紙事業」。2つ目は青果物・家電・贈答品向けのきれいな印刷を施したダンボール箱を作る「美粧段ボール事業」です。

売上の9割弱が板紙、1割強が美粧段ボールという構成。スーパーで買った野菜が入っている段ボールや、家電を買ったときの茶色い箱の「中身の紙」の部分を作っている会社、と考えるとイメージしやすいでしょう。

岡山製紙の経営理念は「すべての関係者との調和のもと、共存の精神で200年企業をめざす」。つまり、急成長で派手に駆け抜けるというより、長距離マラソンのランナーのようにじわじわ走り続けるタイプの会社です。

岡山製紙の規模感|売上約115億円・従業員約192人の実感

岡山製紙の規模感|売上約115億円・従業員約192人の実感

岡山製紙の売上は約115億円、従業員数は約192人。

「115億円」と聞くと大きく感じますが、トヨタや日立のような兆円企業から見ればごく小さな存在です。一方で、100人規模の会社からすれば堂々たる中堅メーカー。岡山県内の中小都市の年間予算と同程度のスケール、と言えばイメージが湧くでしょうか。

従業員192人という数字も特徴的です。ひとつの工場に社員全員が集まれるくらいの規模。社長や役員の顔が見える距離感で、新人の名前も上司にすぐ覚えてもらえるようなコンパクトさです。大企業のように何百人もの同期と入社して名前も覚えきれない、という世界ではありません。

ご注意ください: 115億円は売上であって利益ではありません。本業のもうけ(営業利益)は約10億円。売上の100円のうち、本業のもうけとして残るのは約9円という計算になります。

岡山製紙の年収はいくら?平均約558万円・30歳・新卒の実態

岡山製紙の年収はいくら?平均約558万円・30歳・新卒の実態

岡山製紙の平均年収は約558万円。日本の上場企業の平均(おおむね600万円台前半)と比べると、若干下回る水準です。

ただし、これは平均年齢43.3歳の数字。家計でいえば、月の手取りが30万円台後半〜40万円ほどのイメージで、岡山近郊の物価感覚であれば住宅ローンを組みながら子育てもできる、堅実なゾーンです。東京で同じ年収だと心もとないかもしれませんが、岡山なら充分に余裕があります。

ちょっとした補足: 年代別(20代・30代・40代)や職種別(製造職・営業職・事務職)の年収については、岡山製紙は公表していません。30歳時点の年収・新卒の初任給・課長職の年収・ボーナスの月数といった細かい内訳も会社からは明らかにされていないため、求人情報や面接で確認するのが現実的です。

平均年収の数字だけで判断するなら、「派手な高給ではないが、地方で堅実に暮らす分には充分」というバランス型の会社です。

岡山製紙の働き方|勤続17.5年・育休・女性管理職比率

岡山製紙の働き方|勤続17.5年・育休・女性管理職比率

岡山製紙の働き方を表す数字で目を引くのは、平均勤続年数17.5年と、男性育休取得率100%という2つです。

平均勤続17.5年というのは、新卒で入った社員がそのまま40歳前後まで働き続けているイメージ。日本全体の平均勤続が12〜13年程度であることを考えると、明らかに長く居続ける文化があります。離職率が低い、つまり「辞める人が少ない会社」と読み替えても大きく外しません。

男性育休取得率100%というのは驚くべき数字です。男性社員に子どもが生まれたら、ほぼ全員が育休を取っている計算。製造業、しかも地方の中堅企業でこの数字は珍しく、子育て世代にとっては安心材料といえます。

一方で、女性管理職比率は0.0%。これは正直に書くと、女性が管理職に登用されている例が現時点でないということです。従業員192人という規模を考えると、女性社員自体が少ない可能性もあり、管理職を目指したい女性にとっては慎重に見るべきポイントです。

残業時間や有給取得率は会社が公表している情報には含まれていないため、面接や口コミで確認するのが現実的です。

岡山製紙の働き方は「ホワイト」?それとも厳しい?

岡山製紙の働き方は「ホワイト」?それとも厳しい?

データだけで判断すると、岡山製紙はかなり「居心地のよい会社」に分類されます。

長く働いている人が多く、男性も育休を当たり前に取れる。会社の財務的な体力(78%)も高く、簡単に倒れる心配はありません。これは安心して長く働ける土台があるという意味で、立派にホワイトの素地があります。

ただし、年収は派手ではなく、女性が管理職へ上がるルートも今のところほぼ見えません。「のんびり長く働きたい人」「岡山に骨を埋めるつもりの人」には合いますが、「20代で年収を一気に上げたい人」「キャリアでガンガン上を狙いたい女性」には少し物足りなく感じる可能性があります。

岡山製紙の将来性と入社の判断材料

岡山製紙の将来性と入社の判断材料

ここからは、岡山製紙の業績トレンドと将来性、そして入社前に知っておきたい注意点をまとめていきます。働く場所として選ぶ前に、会社が今後どこへ向かおうとしているのかを押さえておきましょう。

岡山製紙と業界平均の比較

平均年収の比較

岡山製紙 557.7万円
同業掲載平均 621.8万円

女性管理職比率の比較

岡山製紙 0%
同業掲載平均 5.6%

男性育休取得率の比較

岡山製紙 100%
同業掲載平均 67.9%

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岡山製紙の最新決算

最新発表

2026年5月期 第3四半期決算短信[日本基準](非連結)

開示日: 2026/4/14

TDnet PDF
売上高
83億円
前年比 -4.7%
営業利益
7億円
前年比 -19.8%
純利益
6億円
前年比 -9.2%
1株配当
50円

来期会社予想

売上高
116億円
+0.7%
純利益
7億円
-12.4%

岡山製紙と似ている会社

岡山製紙についてよくある質問

Q.岡山製紙の平均年収はいくら?

A.約558万円です。日本の上場企業全体の平均(おおむね600万円台前半)と比べるとやや下回りますが、岡山近郊の物価感覚を考えれば住宅ローンを組みながら子育てもできる安定した水準です。

Q.岡山製紙の初任給はいくら?

A.会社が公表している情報には新卒の初任給は明示されていません。求人サイトや採用ページで最新の金額を確認するのが確実です。

Q.岡山製紙の新卒採用人数は?

A.新卒の採用人数も会社が公表している情報には含まれていません。従業員数が約192人と小規模であることを踏まえると、毎年の採用は数人〜十数人ほどと推測されますが、確実な数字は採用ページや会社説明会で確認してください。

Q.岡山製紙の新卒の離職率は?

A.離職率の数字は公表されていません。ただし平均勤続年数が17.5年と非常に長く、男性育休取得率も100%であることから、新卒で入っても長く働き続ける人が多い職場と推測できます。

Q.岡山製紙は中途採用で転職するのが難しい?

A.中途採用の難易度は会社から公表されていません。ただし従業員192人という規模上、毎年の中途採用枠は限定的と考えられます。製紙・印刷・営業など特定の経験者が優遇される可能性が高いため、転職エージェント経由でのタイミング待ちが現実的です。

Q.岡山製紙の中途採用の年収は?

A.中途入社時の年収レンジは公表されていません。平均年収約558万円が30〜50代を含めた数字なので、20代後半〜30代の即戦力ポジションでこれと同等かやや下からのスタートになる可能性が高いと考えられます。

Q.岡山製紙の女性の働きやすさは?

A.男性育休取得率100%、平均勤続年数17.5年と、長く働きやすい土壌は整っています。一方で女性管理職比率は0.0%で、管理職を目指す女性にとっては今後の改善待ちのフェーズです。

Q.岡山製紙の将来性は?

A.売上は横ばいで安定しているものの、直近は原料高の影響で本業のもうけが約4割減と苦しい局面です。デジタル印刷の最新機械「Glory1606」導入や海外への板紙輸出など、本業を磨いて長く続ける戦略を打ち出しており、急成長型ではなく持続型の会社といえます。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

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岡山製紙のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。岡山製紙に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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