キングの平均年収は772万円｜新卒・評判・やばいなど

キング 年収はなぜ高め？服づくり・勤続・働き方を読む

ここでは、キングがどんな会社で、どれくらいの規模があり、平均年収約772万円という数字をどう受け止めればよいかを見ていきます。新卒の方は配属後の働き方、転職検討者は長く働ける環境かを意識して読むと判断しやすくなります。

キングはどんな会社？働き方の土台は上質な服づくり

キングは、レディスアパレルやファッショングッズを企画し、全国の専門店、ショッピングモール、百貨店などへ届けている会社です。服をただ並べるのではなく、「上等・上質」にこだわった商品を作って売っている会社と見るとわかりやすいです。

具体的には、2024年秋冬シーズンから「LETICIA」、2025年秋冬シーズンに向けて「pierre cardin」を展開しています。キングの仕事は、糸や布から売り場の見せ方までつなぐ仕事で、料理人が素材選びから盛り付けまで気を配る感覚に近いです。

事業はアパレルが中心ですが、テキスタイルの卸売や、東京・京都・大阪の不動産賃貸もあります。服づくりという感性の仕事に、建物を貸す安定収入が重なるため、一本足の椅子ではなく、複数の脚で立つ会社という見方ができます。

ここで見るべき点は、キングが流行だけを追う会社ではないことです。素材、品質、着心地、売り場づくりを重視するため、派手な急成長よりも、丁寧に磨いた商品を長く届ける働き方に近いといえます。

キングの規模感と年収｜売上約82億円・従業員約148人

キングの売上は約82億円、従業員数は約148人です。従業員数だけを見ると大企業のような人数ではありませんが、売上規模は地方の中堅企業がいくつも束になったような大きさです。小さな港から全国へ商品を送り出す船団のような印象があります。

親会社だけで見る従業員148人に対して、平均年収は約772万円です。単純に人数が多い会社ではなく、少人数で企画・販売・管理を回す会社だからこそ、ひとり当たりの役割は軽くありません。少数精鋭の色がある数字です。

会社の財務的な体力を示す数字は87.4%で、借金の少なさという点ではかなり強めです。家計でいえば、貯金や持ち家の余力があり、急な出費にも慌てにくい状態に近いです。就職先としては、ここは安心材料になります。

ちょっとした補足: キングは「株式会社キング」という社名のため、検索では飲食店、音楽会社、勤怠管理サービスなど別会社の情報も混ざります。就職・転職で調べるときは「株式会社 キング アパレル」まで入れると、情報の取り違えを減らせます。

キングの年収はいくら？平均約772万円の実感

キングの平均年収は約772万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかでは、はっきり高めです。月収に均すと額面で月64万円前後に相当しますが、賞与や手当の配分で実際の月給は変わります。

生活感でいえば、年収約772万円は都市部でも家計にかなり余白を作りやすい水準です。家計でいうと、毎月の固定費を払ったあとに、教育費や住宅ローン、旅行費を計画しやすい金額帯です。もちろん扶養人数や居住地で実感は変わります。

一方で、キングの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かは、会社が公表している情報では確認できません。転職で年収アップを狙う人は、求人票の想定年収、賞与、手当、退職金制度を個別に確認する必要があります。

新卒にとっても、平均年収約772万円は将来の到達点を見る材料です。ただし平均年齢は44.2歳なので、入社直後からこの水準になるわけではありません。山の頂上が見えているだけで、登り道の傾斜は職種や評価で変わります。

キングの働き方｜勤続18.9年・育休25.0%をどう読む？

キングの平均勤続年数は18.9年です。これはかなり長めで、腰を据えて働く人が多い可能性を示します。入社して数年で人が大きく入れ替わる会社というより、同じ職場で経験を積み、商品の見方や取引先との関係を深める働き方が想像できます。

男性育休取得率は25.0%です。数字だけ見ると、すでに一定の取得実績はあるものの、誰もが当たり前に取る段階まではまだ距離がある印象です。子育てと仕事の両立を重視する人は、部署ごとの取得実績や復帰後の働き方を面接で確認したいところです。

女性管理職比率は会社が公表している情報では確認できません。レディスアパレルを扱う会社なので女性社員の活躍を期待したくなりますが、管理職登用の実態は別問題です。数字が出ていない部分は、説明会や面談で聞く価値があります。

残業時間、有給休暇の取得率、リモート勤務の可否も、会社が公表している情報だけでは確認できません。働き方は売り場、企画、営業、管理部門でかなり違うため、同じキングでも見る場所によって景色が変わる点に注意が必要です。

キングの評判はホワイト？年収と離職率から見る不安

キングが「ホワイト」かどうかは、公開されている数字だけで断定できません。ただ、平均勤続年数18.9年、平均年収約772万円、借金の少なさ87.4%という数字は、働き続けやすさを考えるうえでプラス材料です。地盤の固い土地に建つ家のような安心感があります。

一方で、離職率は会社が公表している情報では確認できません。平均勤続年数が長いからといって、すべての部署が楽に働けるとは限りません。アパレル業界は季節商品、在庫、売り場対応があるため、繁忙期には忙しさが出やすい仕事です。

ご注意ください: 「キング 口コミ」「キング 評判」で検索すると、別会社や別サービスの情報も多く混ざります。匿名投稿は部署・時期・雇用形態で内容が変わるため、事実として受け止めすぎず、面接で確認する質問リストに変えるのが現実的です。

データから見ると、キングは年収と勤続の面で魅力があります。でも、残業や配属先の実態は外から見えにくい部分も残ります。数字で安心し、面接で細部を詰める会社です。

キング 年収と将来性はどう見る？レディスアパレルと不動産の安定感

キングの将来性を見るには、平均年収だけでなく、売上の動き、主力ブランド、消費者の節約志向、不動産収入の安定感をあわせて見る必要があります。ここでは、入社後にどんな波の中で働くのかを整理します。

キングの直近売上は約81億57百万円で、前年から4.6%減少しました。本業のもうけは約8億64百万円で、前年から12.9%減少しています。衣料品への節約志向が強く、服を買う財布のひもが固くなっている影響が出ています。

ただし、最終的に会社に残ったもうけは約7億33百万円で、前年から37.5%増加しています。売上と本業のもうけは苦戦、最終的なもうけは改善という、少し複雑な絵です。晴れ間はあるけれど、空全体には雲も残っている状態といえます。

事業ごとに見ると、アパレルは売上約63億71百万円で前年から6.6%減、もうけは約4,500万円で77.0%減でした。一方、テキスタイルと不動産賃貸は増収増益です。特に不動産賃貸は約9億82百万円の売上に対し、約7億66百万円のもうけを出しています。

キングの年収水準を支える背景には、服づくりだけでなく不動産賃貸の安定感もあります。アパレルが向かい風でも、別の柱が支える構造です。一本の傘ではなく、雨の日に複数の屋根がある会社と見るとわかりやすいです。

キングは「上等・上質＝プレミアム」にこだわった商品づくりを掲げています。2024年秋冬シーズンから「LETICIA」を展開し、2025年秋冬シーズンに向けて「pierre cardin」も立ち上げています。新しいブランドで売り場を増やす方向です。

また、SNS、Webサイト、LINEを使った顧客とのコミュニケーション強化にも取り組んでいます。昔ながらの店頭販売だけでなく、スマホの画面から売り場へ橋を架けるような動きです。若手が関わる余地もある分野でしょう。

ただし、キングは低価格を大量に売る会社ではありません。高品質・高感度の商品を求める顧客に向けて、専門店や百貨店などで提案する会社です。そのため、景気や物価の影響を受けやすく、消費者が節約に向かうと売上に圧力がかかります。

将来性は「急拡大」より「上質な商品を磨き続けられるか」で見る会社です。華やかな花火というより、季節ごとに手入れされる庭園に近いです。派手さよりも、ブランド、売り場、在庫管理の積み重ねが大切になります。

ひとつ目は、アパレル市場の厳しさです。物価上昇で消費者の節約志向が続いており、衣料品は買い控えの対象になりやすいです。キング自身も、売上拡大を重要課題にしています。服が好きなだけでなく、厳しい市場で売る覚悟も必要です。

ふたつ目は、海外で生産される商品の割合です。キングが企画した商品は、商社や協力メーカーを通じて作られ、その多くが中国で生産されています。輸入環境や災害、国際情勢の影響を受ける可能性があり、物流の詰まりが売り場に響くこともあります。

みっつ目は、システムや情報管理です。キングはコンピューターや通信網を使って業務を進めています。システム停止や情報漏れが起きると、販売や管理に影響が出ます。服の会社でも、裏側ではデータを守る仕事が重要です。

この3点は「やばい」と断定する材料ではありません。むしろ、会社が公表している情報から見える現実的な課題です。入社前には、希望職種が売上拡大、生産管理、デジタル活用のどこに関わるのかを確認すると、入社後のギャップを減らせます。

キングに向くのは、流行を追いかけるだけでなく、素材や品質、着心地まで深く見たい人です。新卒なら、すぐに大きな裁量を求めるより、先輩から商品づくりや取引先対応を学び、長く専門性を積む姿勢が合いやすいでしょう。

転職者なら、アパレル営業、商品企画、生産管理、販促、管理部門などで、即戦力として動ける人に向きます。従業員約148人の会社なので、大きな船の一乗組員というより、小回りの利く船で複数の役割を持つ感覚に近いです。

一方で、短期間で大幅な昇進や年収上昇を期待する人、細かい品質管理や売り場調整が苦手な人には、合わない可能性があります。高品質な服づくりは、見えない縫い目を整えるような地道さが必要です。

新卒は「育ててもらう環境があるか」、転職者は「自分の経験がどの売上課題に効くか」を見るとよいです。キングは平均勤続年数が長い会社なので、短距離走よりも、長い坂道を一定のペースで登れる人に合いやすい会社です。

キング 年収は平均約772万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続年数18.9年、財務的な体力87.4%という数字もあり、働く場所としての安定感はあります。一方で、アパレル市場の節約志向や売上減少は見逃せません。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収約772万円は高めの水準

- 平均年齢44.2歳のため、若手年収とは分けて考える

- 勤続18.9年は長く働く人が多い可能性を示す

- アパレルは苦戦、不動産賃貸は安定した支え

- 初任給、採用人数、残業、職種別年収は個別確認が必要

キングを検討するなら、就活生は新卒採用ページで配属や教育制度を、転職者は求人票で想定年収・賞与・残業・役割範囲を確認してください。数字で土台を見て、面接で現場の温度を確かめるのが現実的です。