Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収を見るときは、平均年収だけでなく、平均年齢、勤続年数、事業の地域性をセットで見る必要があります。ここでは、住宅会社としての特徴を、就活生と転職者の両方に伝わる形で整理します。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋはどんな会社？住宅ブランドと働き方の入口
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋは、戸建住宅を作って売っている会社です。熊本県、福岡県、佐賀県、大分県、千葉県、神奈川県の一部地域で事業を展開し、地域密着型の住宅会社として成長してきました。
特徴は、住宅展示場だけに頼らず、ネット集客を強く使っている点です。土地検索サイト「e土地net」、平屋サイト「e平屋net」、施工事例サイト「e注文住宅net」、YouTubeチャンネル、WEBメディア「リブタイムズ」などから見込み客と接点を作っています。
商品面では、Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ独自の「Ａｒｃｈｔ」「Ｌａｉｔｏｎ」「ＧＬＡＳＳＡ」に加え、「無印良品の家」「Afternoon Tea HOUSE」「ink」「niko and ... EDIT HOUSE」など、暮らしのブランドと組んだ住宅も扱っています。
住宅会社というと大工道具の音が響く現場を想像しがちですが、Ｌｉｂ Ｗｏｒｋはそこにネット広告、動画、住宅プラン検索を重ねています。家づくりの現場に、街の不動産店とネット企業が同居しているような会社です。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの規模感は？売上約160億円・従業員約324人
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの売上は約160億円、従業員数は約324人です。全国的な巨大企業ではありませんが、地域住宅会社としてはかなり存在感のある規模です。学校でたとえると、全校生徒300人規模の中学校が、毎年160億円分の家づくりを動かしているようなイメージです。
本業のもうけは約8.3億円、最終的に会社に残った利益は約4.9億円です。前年と比べると、売上は約3.7%増、本業のもうけは約68.1%増、最終利益は約27.6%増でした。売上の伸びよりも、もうけの伸びが大きい年だったと読めます。
ただし、住宅は引き渡し時期で数字が大きく動きます。Ｌｉｂ Ｗｏｒｋでは12月と6月に引き渡しが集中しやすく、月によって忙しさに波が出る可能性があります。海の満ち引きのように、静かな時期と一気に納品へ向かう時期がある仕事です。
ちょっとした補足: Ｌｉｂ Ｗｏｒｋは、売上約160億円に対して従業員約324人です。単純計算では、社員1人あたり約4,900万円の売上を支えていることになります。住宅1棟の金額が大きい業界ならではのスケールです。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの年収はいくら？平均約520万円の実感
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの平均年収は約520万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、全体平均よりは少し低めです。ただし、平均年齢が31.1歳と若いため、単純に「低い」と見るより、若手比率が高い会社として読むのが自然です。
年収約520万円は、月収と賞与に分かれるため一概には言えませんが、家計感覚では月の手取りが30万円前後になる人も出てくる水準です。都心で広い部屋を借りるには慎重さが必要ですが、地方勤務なら生活設計を組みやすい場面もあります。
新卒、30歳、課長、営業職、設計職、施工管理職ごとの年収は、会社が公表している情報では確認できません。Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収を調べる転職者は、募集要項の想定年収、賞与、歩合給の有無を個別に確認する必要があります。
比較すると、次のような見方になります。
- 上場企業平均よりはやや控えめ
- 平均年齢31.1歳を考えると若手中心の水準
- 住宅営業や専門職では個人差が出る可能性
- 職種別、年代別、ボーナス詳細は公表されていない
数字だけ見ると派手さはありません。でも、若い段階で住宅、土地、集客、顧客提案を広く経験できるなら、将来の市場価値につながる可能性があります。給料だけでなく、何を任されるかまで見る会社です。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの働き方｜勤続年数4.4年・育休・女性管理職
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの平均勤続年数は4.4年です。大企業のように10年、15年と長く勤める人が多い会社と比べると、入れ替わりは比較的早い可能性があります。若い社員が多く、成長途中の住宅会社らしい動きの速さが数字に出ています。
男性育休取得率は18.1%、女性管理職比率は14.6%です。男性育休はまだ高いとは言い切れませんが、数字として公表されている点は判断材料になります。女性管理職比率14.6%は、住宅・建設業界の中では前向きに見られる部分です。
会社は、社員の約4割が女性であること、女性活躍に関する評価を受けたこと、健康優良法人2025に選ばれたことも公表しています。さらに、週休3日、在宅勤務、短時間勤務など、多様な働き方の提案にも触れています。
ご注意ください: 残業時間、有給取得率、離職率、退職金の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの働き方を判断するなら、面接で「繁忙期の残業」「休日対応」「現場移動の頻度」を聞くのが現実的です。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの口コミ・評判はホワイト寄り？厳しい？
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの口コミや評判を考えるうえで、公開数字から見えるのは「若く、変化が速く、住宅営業の現場感がある会社」という姿です。平均年齢31.1歳、平均勤続4.4年という数字から、落ち着いた長期勤務型というより、成長と変化の多い職場に見えます。
魅力は、ネット集客、ブランド住宅、3Dプリンター住宅、住宅プラン検索など、新しい取り組みに触れやすい点です。昔ながらの住宅会社というより、工務店の作業場に実験室がくっついているような雰囲気があります。
一方で、住宅は顧客対応、契約、引き渡し、現場管理の負荷が大きい仕事です。年末や6月に引き渡しが集中しやすい点もあり、時期によって忙しさが強まる可能性があります。ホワイトかどうかは、配属職種と店舗の状況で差が出そうです。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収と将来性｜3Dプリンター住宅・マイホームロボの伸びしろ
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収の今後を考えるなら、会社がどこで稼ごうとしているかを見る必要があります。ここでは、業績の伸び、注力領域、入社前の注意点を、働く人目線で確認します。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの業績は伸びてる？売上160億円の中身
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの2025年6月期は、売上約160億円で前年より約3.7%増えました。本業のもうけは約8.3億円で約68.1%増、最終利益は約4.9億円で約27.6%増です。売上はじわり、もうけは大きく伸びた年です。
住宅業界全体では、全国の持家の新設着工数が約21万戸で、前年より約3%減っています。市場全体は強い追い風というより、向かい風を受けながら進むヨットのような状況です。その中でＬｉｂ Ｗｏｒｋは、利益改善を進めています。
利益が伸びた背景には、建売住宅の在庫販売、仕入れ基準の見直し、住宅プラン検索サービス、ブランド利用許諾による継続収入の積み上げがあります。住宅を1棟ずつ売るだけでなく、工務店向けの仕組みも売ろうとしている点が特徴です。
ただし、住宅会社の業績は金利、土地価格、木材価格、景気に影響されます。家を買う人の財布が重くなれば、会社の売上にも影響します。Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収の伸びも、この住宅需要の波と無関係ではありません。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの将来性｜マイホームロボと3Dプリンター住宅
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの将来性で目立つのは、「My Home Robo」と3Dプリンター住宅です。My Home Roboは、9,000プランを超える間取りや完成イメージを検索できる住宅提案サービスで、工務店の提案作業を助ける仕組みです。
3Dプリンター住宅では、土を主な材料にした約100平方メートルの本格的なモデルハウス「Lib Earth House modelB」を完成させています。100平方メートルは、一般的な3LDKマンションより広いことも多く、実験用の小屋ではなく、人が暮らす家を目指す規模です。
さらに、カナダのMaket Technologies社と提携し、生成AIを使った住宅プラン作成にも取り組んでいます。Ｌｉｂ Ｗｏｒｋは、設計から施工までをなるべく自動化する未来の家づくりを掲げています。
魅力的な話ですが、すぐに全住宅が自動で建つわけではありません。新しい技術は、芽が出ても木になるまで時間がかかります。就活生や転職者は、「新規事業に関われる可能性」と「まだ不確実な挑戦」の両方を見ておきたいところです。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋの入社前に知っておきたい3つの注意点
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋに入社を考えるなら、注意点は3つあります。ひとつ目は、営業地域が限られていることです。熊本、福岡、佐賀、大分、千葉、神奈川の一部が中心で、地域の景気、土地価格、住宅需要に左右されます。
ふたつ目は、外部の工事会社や資材価格の影響です。Ｌｉｂ Ｗｏｒｋは住宅工事を外部の協力会社に依頼しています。木材や資材が高くなったり、協力会社の確保が難しくなったりすると、工事の遅れや利益の圧迫につながります。
みっつ目は、住宅市場そのものの縮小です。会社も、戸建住宅市場はゆるやかに縮小していくと見ています。人口が減る地域で家を売るのは、満員電車で空席を探すような難しさがあります。だからこそ、Ｌｉｂ Ｗｏｒｋは新しい収益源を作ろうとしています。
3つを並べると、地域、協力会社、住宅需要の変化が主な注意点です。新卒なら配属地域と職種、転職者なら担当範囲と成果評価の仕組みを確認しておくと、入社後のギャップを減らしやすくなります。
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋに向く人・向かない人｜新卒と転職で違う？
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋに向くのは、住宅、暮らし、地域密着の仕事に興味があり、変化を前向きに受け止められる人です。新卒なら、若いうちから顧客対応、土地、資金計画、家づくりを学びたい人に合いやすいでしょう。
転職者なら、住宅営業、施工管理、設計、ネット集客、商品企画の経験を持つ人は接点を作りやすい可能性があります。特に、My Home Roboやブランド住宅の展開に関心がある人は、従来型の住宅会社とは違う面白さを感じやすいはずです。
一方で、安定した大企業型の制度、長い研修、全国一律の配属ルールを期待する人には、合わない場面もあります。Ｌｉｂ Ｗｏｒｋは、完成した高速道路を走るというより、道路を広げながら車を進めるような会社です。
向く人・向かない人を整理すると、次のようになります。
- 向く人: 住宅提案、地域密着、成長企業、新しい技術に関心がある人
- 向く人: 若いうちから幅広い仕事を経験したい人
- 慎重に見たい人: 大企業型の安定制度を重視する人
- 慎重に見たい人: 繁忙期の顧客対応や現場調整を避けたい人
総括：Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収・働き方・将来性まとめ
Ｌｉｂ Ｗｏｒｋ 年収は平均約520万円で、上場企業平均よりはやや控えめです。ただし、平均年齢31.1歳、売上約160億円、利益の伸び、My Home Roboや3Dプリンター住宅への挑戦を合わせて見ると、若い組織が次の住宅会社像を探している段階といえます。
働き方では、平均勤続4.4年、男性育休取得率18.1%、女性管理職比率14.6%が判断材料です。安定だけを求めるより、住宅とネット集客、新しい家づくりの両方に関わりたい人に向く会社です。就活生は新卒募集要項を、転職者は職種別の想定年収と働き方を確認してから比較すると、判断しやすくなります。
