ＴＡＮＡＫＥＮの平均年収は703万円｜働き方など

ＴＡＮＡＫＥＮ 年収はなぜ高め？解体工事・少数精鋭・働き方を読む

ＴＡＮＡＫＥＮ 年収を見るときは、給料だけでなく、会社の規模、仕事の専門性、働き方まで一緒に見る必要があります。約102人で約123億円を動かす会社なので、ひとりひとりの役割が大きい職場です。

ＴＡＮＡＫＥＮはどんな会社？働き方の土台になる解体工事の専門企業

ＴＡＮＡＫＥＮは、建物や構造物の解体工事を中心に、現地調査、工法の提案、施工計画、安全管理、近隣対応まで行う会社です。単に「壊す会社」ではなく、古い建物を安全にほどき、次の街づくりへ引き渡す会社と見ると近いです。

扱う仕事には、建築構造物の解体工事、土木工事、山留工事、基礎解体工事、杭抜き工事などがあります。さらに、アスベストなど有害物質の除去、地下水の浄化、土壌改良にも関わります。古いビルを巨大な積み木のように一つずつ外していく、慎重さが求められる仕事です。

ＴＡＮＡＫＥＮの顧客は、オフィスビルやマンションの開発会社、大手建設会社、建物の所有者などです。近年は市街地再開発やマンション建替えにも力を入れており、都市の古い骨組みを次の姿へ変える裏方として存在感があります。

ちょっとした補足: 解体工事は派手に見えますが、実際は安全・近隣対応・行政手続きの積み重ねです。ＴＡＮＡＫＥＮで働く場合、現場を動かす調整力がかなり重要になります。

ＴＡＮＡＫＥＮの規模感は？売上約123億円・従業員約102人の年収実感

ＴＡＮＡＫＥＮの売上は約123億円、従業員数は約102人です。単純に割ると、社員1人あたり1億円を超える売上規模になります。もちろん実際の仕事は協力会社と進めますが、少数の社員が大きな案件を管理している姿が見えてきます。

約123億円という売上は、個人の家計で考えると想像しにくい大きさです。たとえば1億円のマンションを123棟分動かすような金額で、ＴＡＮＡＫＥＮはその規模の仕事を約100人の組織で扱っています。小さな町役場ではなく、専門部隊に近い印象です。

本業のもうけは約23億円、最終的に会社に残った利益は約16億円です。売上のうちもうけになる割合は約19%で、入力データ上の業界平均6.69%と比べても高めです。解体工事のなかでも、案件選びや管理のうまさが数字に出ています。

| 項目 | 数字 | 働く人から見た意味 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約123億円 | 会社規模は中堅だが案件は大きい |

| 従業員数 | 約102人 | 少数精鋭で役割が重い |

| 本業のもうけ | 約23億円 | 仕事が利益につながりやすい |

| 借金の少なさの目安 | 72.2% | 財務的な体力は比較的厚い |

数字だけ見ると、ＴＡＮＡＫＥＮは「大人数で薄く広く稼ぐ会社」ではありません。むしろ、精密な工事管理で大きな案件を動かす会社です。働く側には裁量の大きさと、責任の重さがセットで来ると考えた方が自然です。

ＴＡＮＡＫＥＮの年収はいくら？平均約703万円は高いのか

ＴＡＮＡＫＥＮの平均年収は約703万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、平均より高い水準です。年収約703万円なら、賞与や税金によって差はありますが、月の手取りは40万円前後をイメージする人が多い水準です。

家計でいうと、無理のない住宅ローンを組みながら、教育費や貯蓄にも目を向けられる年収帯です。もちろん勤務地、扶養家族、残業代、賞与によって実感は変わりますが、20代後半から40代の転職検討者にとっては、年収アップ候補として見やすい数字です。

ただし、ＴＡＮＡＫＥＮの30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収、ボーナスが何か月分かは、会社が公表している情報では確認できません。検索で「タナケン 年収」と調べる人には気になる点ですが、平均年収だけで個別の条件を決め打ちするのは危険です。

新卒の場合も、初任給は公表情報では確認できません。平均年齢が44.3歳なので、平均年収約703万円はベテラン層も含めた数字です。新卒1年目の給与と同じではなく、長く経験を積んだ人も含めた会社全体の平均として読む必要があります。

ＴＡＮＡＫＥＮの働き方は長く続く？勤続年数・育休・離職率の見方

ＴＡＮＡＫＥＮの平均勤続年数は7.3年です。大企業のように20年近く働く人が多い会社とは違い、建設業らしい流動性も感じる数字です。一方で、平均年齢は44.3歳なので、一定の経験を持つ人が中心の職場と考えられます。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率は、会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを重視する人にとっては、面接や説明会で必ず確認したい部分です。数字がない場所ほど、現場の実態を聞く価値があります。

ＴＡＮＡＫＥＮは全社的に完全週休二日制へ移行し、長期休暇制度も新たに設けたと説明しています。2023年5月には新本社へ移転し、就労環境の刷新も進めています。古い作業着を脱いで、新しい作業台に向かうような変化です。

ご注意ください: 平均勤続年数7.3年だけで「離職率が高い」とは断定できません。中途採用者が多い会社では平均勤続が短めに出ることもあります。新卒の離職率は公表されていません。

ＴＡＮＡＫＥＮの評判はホワイト？厳しい？年収と現場責任から考える

ＴＡＮＡＫＥＮの働き方は、データから見る限り「年収は高めだが、現場責任も大きい会社」と考えるのが自然です。完全週休二日制や長期休暇制度は前向きな材料です。一方、解体工事は安全管理、近隣対応、工期管理が重なる仕事です。

特に施工管理に関わる人は、机上の計画だけでなく、現場の天候、協力会社、近隣住民、行政対応まで見る場面があります。オーケストラの指揮者のように、音を出す人は別にいても、全体の流れを整える役割が求められます。

ＴＡＮＡＫＥＮを「ホワイトかどうか」で見るなら、制度面だけでは判断しきれません。年収約703万円という魅力の裏側には、建設現場ならではの緊張感があります。穏やかな職場だけを求める人より、現場を動かす責任にやりがいを感じる人向きです。

ＴＡＮＡＫＥＮ 年収と将来性を左右する都市再生・老朽建物・人材課題

ＴＡＮＡＫＥＮ 年収の持続性を考えるには、会社が今後も稼げるかを見る必要があります。ＴＡＮＡＫＥＮは老朽建物の増加、市街地再開発、マンション建替えを追い風にしていますが、人材確保や資材高の課題もあります。

ＴＡＮＡＫＥＮの2025年3月期は、売上が約123億円で前の年より15.1%増えました。本業のもうけは約23億円で44.8%増、最終的に会社に残った利益は約16億円で44.6%増です。数字だけ見ると、かなり力強い増収増益です。

背景には、老朽化した建物の増加、市街地再開発、マンション建替えの活発化があります。街の古い建物が次々と建て替え時期を迎えるなかで、ＴＡＮＡＫＥＮの仕事は「次の建物を建てる前の重要な一手」になっています。

大型案件の着工が計画より減った影響はあったものの、大型工事が増えたことで生産性が上がりました。小さな荷物を何度も運ぶより、大型トラックで効率よく運ぶような形です。ＴＡＮＡＫＥＮ 年収を支える利益の出方としては、前向きな材料です。

ただし、建築資材の価格上昇や人件費の上昇は重く見ておく必要があります。売上が伸びても、材料費や外部の協力会社への支払いが増えれば、会社に残る利益は圧迫されます。建設業は追い風と向かい風が同時に吹く業界です。

ＴＡＮＡＫＥＮは、10年後を見据えた「TANAKEN “Vision NEXT 10”」を掲げています。会社は、人材、技術、協力先との連携を強め、ＴＡＮＡＫＥＮという名前の知名度を高める方針です。2025年4月には社名もＴＡＮＡＫＥＮ株式会社へ変更しています。

成長テーマとしては、都市再生案件、顧客基盤の拡充、地下関連工事、環境改善関連工事が挙げられています。地下関連工事や土壌改良は、地面の下にある見えない課題を扱う仕事です。表通りのビルだけでなく、街の根っこを整える仕事ともいえます。

大阪営業所を起点に地方案件も順調に進んでおり、将来的に大阪支店へ発展させることも視野に入れています。東京中心の会社から、より広い地域へ広がる可能性があります。小さな火種が関西にも移り、受注の範囲が広がるイメージです。

一方で、成長には人材が欠かせません。ＴＡＮＡＫＥＮは施工管理者55名体制を目標に掲げています。つまり、将来性は案件数だけでなく、現場を任せられる人をどれだけ採れるか、育てられるかにも左右されます。

ＴＡＮＡＫＥＮは数字だけ見ると魅力がありますが、入社前に見ておきたい点もあります。ひとつ目は、景気や建設需要の影響です。民間の建設需要が大きく落ち込むと、解体工事の受注にも影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、資材費と人件費の上昇です。ＴＡＮＡＫＥＮは大型工事の増加で利益を伸ばしていますが、コストが想定以上に上がると、現場の採算管理が難しくなります。家計でいえば、収入が増えても食費と光熱費が一気に上がるようなものです。

みっつ目は、安全と品質への責任です。解体工事では、契約に沿った施工、安全管理、近隣対応が重要です。重大な事故や工事の不備が起きれば、会社の信用に影響します。現場に立つ人には、慎重さと段取り力が求められます。

入社前に確認したいポイントは次の3つです。

| 確認項目 | 見るべき理由 |

|---|---|

| 配属先と担当現場 | 働き方が現場によって変わるため |

| 残業・休日対応 | 公表情報では確認できないため |

| 資格取得支援 | 施工管理で成長するうえで重要なため |

ＴＡＮＡＫＥＮ 年収は魅力的ですが、仕事内容は軽くありません。ビルの解体は、ドミノ倒しのように単純ではなく、一手間違えると周囲へ影響が出る仕事です。責任の重さを受け止められるかが大事です。

新卒でＴＡＮＡＫＥＮに向くのは、建設現場に興味があり、専門性を身につけたい人です。最初から大きな仕事を任されるというより、現場で安全、工程、協力会社とのやり取りを覚えながら、少しずつ管理者として育つイメージです。

転職で向くのは、施工管理、建設、設備、土木、法人営業などで、関係者をまとめた経験がある人です。ＴＡＮＡＫＥＮは顧客との相談を起点に仕事を広げる方針なので、単に作業をこなす人より、相手の要望をくみ取れる人が合いやすいです。

一方で、完全に内勤だけを希望する人、変化の少ない定型業務を求める人には、合わない可能性があります。解体工事は現場ごとに条件が違い、建物の形、周辺環境、地中の状態まで変わります。毎回違う迷路を解くような面があります。

ＴＡＮＡＫＥＮの評判を考えるときは、「年収が高いか」だけでなく「現場を動かす仕事に納得できるか」を見たいところです。給与水準は魅力ですが、向き不向きはかなり出やすい会社です。

ＴＡＮＡＫＥＮ 年収は平均約703万円で、上場企業平均より高めです。売上約123億円、本業のもうけ約23億円という数字から、少数精鋭で大きな案件を動かす会社だと分かります。都市再生や老朽建物の増加も追い風です。

見るべき要点は、次の通りです。

- 平均年収は約703万円で高め

- 平均勤続年数は7.3年で、流動性もある

- 完全週休二日制や長期休暇制度の整備は前向き

- 初任給、採用人数、残業、育休取得率は公表されていない

- 将来性は都市再生、地下工事、環境改善、人材確保がカギ

ＴＡＮＡＫＥＮを検討するなら、就活生は採用ページや説明会で配属・研修・初任給を確認し、転職検討者は中途求人で職種別年収、休日、残業、資格支援を見比べると判断しやすくなります。