安藤・間の平均年収は1,005万円｜新卒など

安藤・間 年収と働き方を、土木・建築の現場感で読む

ここでは、安藤・間の会社像、規模、年収、働き方をまとめます。数字だけを見ると硬く感じますが、建設会社は街そのものを形にする仕事です。安藤・間で働くとは、図面の上の線を、道路や建物として現実に立ち上げる仕事に近いです。

安藤・間はどんな会社？土木・建築の働き方を支える総合建設会社

安藤・間は、土木工事と建築工事を中心に展開する総合建設会社です。わかりやすく言うと、道路、トンネル、ダム、ビル、工場、商業施設などを作る会社です。街の骨格を作る仕事で、完成した後も長く社会に残ります。

グループには、建設用資材の販売や貸し出しを行う安藤ハザマ興業、土木・建築工事を担う青山機工、不動産を扱う菱晃開発などがあります。タイなど海外で建設事業を行う会社もあり、安藤・間は国内の現場だけに閉じた会社ではありません。

建設会社の仕事は、ひとつの巨大な積み木を何百人で組み上げるようなものです。設計、営業、施工管理、資材、協力会社との調整がかみ合って、ようやく建物やインフラが完成します。安藤・間で働く場合、個人プレーよりも大きなチームで成果を出す感覚が強いでしょう。

ちょっとした補足: 安藤・間は「安藤ハザマ」と呼ばれることもあります。就活や転職で検索するときは、「安藤・間 年収」だけでなく「安藤ハザマ 年収」でも情報を確認すると見つけやすいです。

安藤・間の規模感と年収背景｜売上約4,252億円・従業員約3,753人

安藤・間の売上は約4,252億円、従業員数は約3,753人です。4,252億円という金額は、1億円のマンションを4,000戸以上買える規模です。建設会社らしく、ひとつひとつの案件が大きく、売上も巨大なダムの水量のように積み上がります。

従業員約3,753人という人数は、小さな町の人口に近い規模です。安藤・間では、現場で工事を進める人、設計を担う人、営業で案件を獲得する人、管理部門で支える人が、それぞれ役割を持って動いています。

本業のもうけは約352億円、最終的に会社に残った利益は約264億円です。売上のうちもうけになる割合は約8.3%で、業界平均の目安である6.69%を上回ります。安藤・間は、ただ大きいだけでなく、利益もきちんと残せている会社と見られます。

一方で、建設業は資材価格や人件費の上昇を受けやすい仕事です。鉄やコンクリート、人の手配が値上がりすると、家計で食費と電気代が同時に上がるように、現場の負担が増えます。規模の大きさは安心材料ですが、環境変化への対応力も重要です。

安藤・間の年収はいくら？平均約1,005万円の生活実感

安藤・間の平均年収は約1,005万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、かなり高い水準です。年収約1,005万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、扶養や賞与配分にもよりますが50万円台になる人もいます。

家計で見ると、家賃や住宅ローン、教育費、車の維持費を払っても、一定の余裕を作りやすい水準です。もちろん勤務地、家族構成、残業代、賞与の出方で実感は変わりますが、安藤・間 年収は「生活を守る力」が強い数字といえます。

ただし、30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かといった細かな内訳は、会社が公表している情報では確認できません。新卒の人も転職の人も、選考時には募集要項や面談で確認する必要があります。

安藤・間の平均年齢は46.3歳です。平均年収約1,005万円は、若手だけの給料ではなく、ベテラン層を含めた平均です。新卒1年目から同じ金額を想像するのではなく、長く経験を積んだ先に見える水準として読むのが自然です。

安藤・間の働き方は長く続く？勤続17.6年・育休情報・女性管理職比率

安藤・間の平均勤続年数は17.6年です。転職が当たり前になった時代でも、17年以上働く人が平均的にいるというのは、腰を据えやすい会社と見る材料になります。学校でいえば、小学校入学から大学卒業近くまで通い続けるほどの長さです。

女性管理職比率は3.5%です。役員では女性も一定数いますが、管理職全体で見ると女性登用はまだ伸びしろがあります。安藤・間で女性が働き続ける環境を重視する場合は、配属部署、転勤、現場勤務、育児との両立支援を具体的に確認したいところです。

男性育休取得率、残業時間、有給取得率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。建設業は現場の工程に左右されやすく、繁忙期と落ち着く時期の差が出やすい仕事です。働き方は部署や現場によってかなり違う可能性があります。

ご注意ください: 安藤・間の平均勤続年数は魅力的ですが、それだけで「楽な会社」とは言えません。大きな現場ほど納期、安全、品質の責任が重くなります。長く働ける土台はありつつ、現場ごとの厳しさもあると見るのが現実的です。

安藤・間の評判は「やばい」？年収と働き方の数字から見る

「安藤・間 やばい」と検索する人もいますが、会社が公表している情報だけでは、悪い評判や問題を裏づける事実は確認できません。少なくとも平均年収約1,005万円、平均勤続年数17.6年、売上約4,252億円という数字は、働く土台として強い材料です。

一方で、建設業そのものに「きつそう」というイメージがあるのも自然です。大規模な工事は天候、資材、協力会社、安全管理に左右されます。現場はオーケストラの指揮に近く、ひとつの遅れが全体に響く緊張感があります。

安藤・間の評判や口コミを見るときは、年収の高さだけでなく、配属先、転勤頻度、残業、現場の忙しさ、上司との相性を分けて見ることが大切です。数字は地図ですが、実際の道の坂道までは面談や社員訪問で確認する必要があります。

この章で見る限り、安藤・間は高年収で長く働く人が多い会社です。ただし、建設現場を支える責任の重さもあります。年収の魅力と働き方の負荷を、両方並べて判断する会社です。

安藤・間 年収と将来性を、建設需要・技術開発・リスクから見る

ここからは、安藤・間の将来性と入社判断を見ます。就職や転職では、いまの年収だけでなく、数年後も仕事があるかが重要です。安藤・間 年収を支える土台がどこにあるのか、業績、技術開発、注意点から整理します。

安藤・間の売上は約4,251億円で、前の年から7.9%増えています。本業のもうけは約352億円で、前の年から89.6%増えました。最終的に会社に残った利益も約264億円で、前の年から90.5%増えています。

数字だけ見ると、かなり力強い伸びです。特に建築事業では売上約2,613億円、本業のもうけ約269億円となり、利益が大きく伸びています。大きなビルの骨組みが一気に立ち上がるように、業績面では上向きの動きが見えます。

土木事業も売上約1,327億円、本業のもうけ約151億円と安定感があります。道路、トンネル、橋、ダムなどの土木は、社会の基盤を支える仕事です。景気に左右される面はありますが、必要性が消えにくい分野でもあります。

ただし、急に利益が伸びた年は、そのまま毎年続くとは限りません。建設業は案件の進み方や資材価格で数字が揺れます。安藤・間の年収を見るときも、直近の好調さと、長期で安定しているかを分けて見る必要があります。

安藤・間は「安藤ハザマVISION2030」と「中期経営計画2025」を掲げ、建設事業の強化と、建設以外の収益づくりを進めています。具体的には、施工の自動化、省人化、建物情報の立体的な管理、人工知能を使った技術開発などです。

建設現場では、人手不足が大きな課題です。そこで安藤・間は、機械やデータを使って、少ない人数でも安全に工事を進める方向へ動いています。人が重い荷物を一つずつ運ぶ現場から、クレーンと設計図が連動する現場へ変わるイメージです。

建設以外では、再生可能エネルギーの一環として大型蓄電池の事業に入っています。さらに、中規模複合ビルの開発、低炭素型の建材づくり、CARBON POOLコンクリートを使った製品試験にも取り組んでいます。

人材面では、報酬水準の見直し、資格取得研修の拡充、従業員の満足度を高める施策を進めています。安藤・間 年収の高さは、単なる過去の結果だけでなく、人材を確保するための投資とも見られます。

安藤・間に入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、建設市場の縮小や競争激化です。人口減少が進むと、長期的には建設需要が細る可能性があります。街の成長がゆるやかになると、工事の取り合いも起きやすくなります。

ふたつ目は、労務費や資材価格の上昇です。鉄、コンクリート、エネルギー、人件費が同時に上がると、現場の採算が圧迫されます。料理でいえば、材料費も人件費も上がるなかで、同じ価格で定食を出し続ける難しさに近いです。

みっつ目は、技術者不足と高齢化です。建設業界では、現場を動かせる人材の確保が大きな課題です。安藤・間は人材育成や処遇改善に取り組んでいますが、若手にとっては早くから責任ある仕事を任される可能性もあります。

この3つは安藤・間だけでなく、建設業全体の課題でもあります。ただし、安藤・間は売上規模、利益、人材投資があるため、課題に向き合う体力は一定程度あります。魅力と負荷が同じ現場に並ぶ会社です。

安藤・間に向くのは、大きなものづくりに関わりたい人です。新卒なら、土木・建築を通じて社会に残る仕事をしたい人に合いやすいでしょう。完成した建物やインフラを見たとき、自分の仕事が地図に刻まれるような手応えがあります。

転職者なら、施工管理、設計、営業、技術開発、管理部門などで、即戦力として経験を生かせる人に向いています。中途採用の難易度や中途年収の詳細は公表されていませんが、平均年収の高さから、経験や資格への期待も高いと考えられます。

一方で、安定した事務仕事だけを求める人や、勤務地・現場・納期の変化を避けたい人には合わない可能性があります。建設業は、机の上だけで完結しません。現場の天候や工程に合わせて、予定が動くこともあります。

安藤・間は、巨大な船をみんなで動かすような会社です。航路が長く、積み荷も重い分、役割を果たしたときの達成感も大きいでしょう。自分の生活リズムと、仕事のスケール感が合うかを見極めたい会社です。

安藤・間 年収は平均約1,005万円で、上場企業平均を大きく上回ります。平均勤続年数17.6年、売上約4,252億円、本業のもうけ約352億円という数字からは、高年収と安定感の両方が見えます。

一方で、女性管理職比率3.5%、男性育休取得率や残業時間の非公表、建設業ならではの人手不足や資材高には注意が必要です。安藤・間は魅力的な年収水準を持ちながら、現場責任も大きい会社です。

新卒はインターンシップや会社説明会で配属・勤務地・育成制度を確認し、転職者は中途採用の募集要項で担当業務、年収レンジ、残業、転勤の有無を確認すると、入社後のズレを減らしやすくなります。