安藤・間の年収・働き方データ

安藤・間 年収と働き方の実像

安藤・間 年収を見るときは、金額だけでなく「どんな現場で、どれくらい長く働く会社なのか」も大切です。ここでは事業内容、規模、給料、働き方を順に見ていきます。

安藤・間はどんな会社？土木・建築の働き方を知る

安藤・間は、土木工事と建築工事を中心に、建物や社会インフラをつくる総合建設会社です。道路、トンネル、ダム、オフィスビル、商業施設など、街の骨格をつくる仕事が主な舞台になります。

「安藤・間は何を作って売っている会社？」と聞かれれば、答えは「建物やインフラを、計画から施工まで担う会社」です。ひとつの街の土台を、巨大なチームで少しずつ形にしていくようなスケール感があります。

関連する会社には、建設資材の販売や貸し出しを行う安藤ハザマ興業、土木・建築工事を担う青山機工、不動産の売買や賃貸を扱う菱晃開発があります。タイなど海外で建設事業を行う会社もあり、安藤・間の仕事は国内だけに閉じていません。

ちょっとした補足:

建設会社の仕事は、完成した建物だけを見ると静かに見えます。ただ実際は、設計、資材、協力会社、安全管理、品質管理が同時に動くため、大きな楽団を指揮するような仕事です。

安藤・間の規模感は？売上約4252億円と従業員数の実感

安藤・間の売上は約4252億円、従業員数は約3,753人です。売上だけで見ると、地方の中核都市が1年間に動かす予算に近い規模で、ひとつの会社というより「建設を動かす大きな街」に近い印象です。

従業員約3,753人は、学校でいえば大規模な大学の1学部どころではなく、複数の学部がまとまった人数です。現場、設計、営業、管理部門、技術開発が分かれて働くため、配属によって見える景色はかなり変わります。

数字を並べると、安藤・間は中堅ではなく大手寄りの建設会社です。新卒就活生にとっては大規模案件に関われる可能性があり、転職検討者にとっては経験を生かせる職種の幅がある会社と見られます。

| 項目 | 数値の目安 |

|---|---:|

| 売上 | 約4252億円 |

| 本業のもうけ | 約352億円 |

| 最終的なもうけ | 約264億円 |

| 従業員数 | 約3,753人 |

| 会社の財務的な体力 | 46.0% |

安藤・間は、建設需要が動けば業績にも反映されやすい会社です。景気の風を受ける帆船のような面はありますが、土木と建築の両方を持つことで、風向きが変わっても進む道を作りやすい構造です。

安藤・間の年収はいくら？平均約1005万円の給料感

安藤・間の平均年収は約1005万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、かなり高い水準です。年収約1005万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは家族構成にもよりますが50万円台がひとつの目安になります。

家計で見ると、住宅ローンや教育費を考えながらも、一定の余裕を持ちやすい水準です。もちろん勤務地、役職、残業、賞与によって実際の手取りは変わりますが、安藤・間 年収の高さは大きな魅力です。

一方で、30歳の年収、課長の年収、職種別の年収、ボーナスが何ヶ月分かといった細かな内訳は、会社が公表している情報では確認できません。検索では気になる部分ですが、ここは推測で数字を作らないほうが安全です。

ご注意ください:

平均年収は、若手からベテランまでをならした数字です。平均年齢が46.3歳のため、新卒1年目や20代前半がいきなり約1005万円になるという意味ではありません。

安藤・間の働き方は長く続く？勤続17.6年と育休データ

安藤・間の平均勤続年数は17.6年です。これは、大学卒業後に入社した人が40代前半まで働き続けるような長さで、腰を据えて働く文化があると読み取れます。建設業界でこの数字は、かなり重みがあります。

平均年齢は46.3歳で、ベテラン層が厚い会社です。若手にとっては、現場で経験豊富な先輩から学びやすい反面、職場によっては年功的な雰囲気を感じる場面もありそうです。大きな船ほど、進路変更には時間がかかります。

女性管理職比率は3.5%です。役員では女性も一定数いますが、管理職全体で見ると女性登用はまだ伸びしろがあります。安藤・間で長く働きたい女性は、配属先や育成方針、ロールモデルの有無を面談で確認したいところです。

男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得率は、入力データ上では確認できません。子育てとの両立を重視する人は、安藤・間の採用ページや面接で、現場職と内勤職それぞれの働き方を聞くと判断しやすくなります。

安藤・間の評判は「やばい」？データから働き方を読む

「安藤・間 やばい」「安藤・間 口コミ」「安藤・間 評判」と検索する人は、入社後のギャップを心配しているはずです。会社が公表している数字だけを見ると、平均年収は高く、平均勤続年数も長いため、待遇面は強い会社です。

ただし建設業は、現場の工期、安全管理、天候、協力会社との調整に左右されます。机の上だけで完結する仕事ではなく、現場では急な判断も求められます。安藤・間の働き方は、安定した港というより、大型船を動かす操船に近いでしょう。

評価できる点と確認したい点を分けると、見え方が整理されます。

- 魅力: 平均年収約1005万円、勤続17.6年、売上約4252億円

- 確認点: 残業時間、配属地域、現場勤務の負荷

- 課題: 女性管理職比率3.5%、建設業全体の人手不足

安藤・間は、待遇だけを見ると魅力的です。でも、現場の緊張感や繁忙期の波も考える必要があります。数字は良い地図ですが、実際の道の起伏までは面接や社員面談で確かめたいところです。

安藤・間 年収を支える将来性と入社判断

安藤・間 年収の高さが続くかを見るには、会社のもうけ方と将来の方向性が重要です。ここからは、業績、成長テーマ、入社前の注意点、向く人を整理します。

安藤・間の直近の売上は約4251億円で、前年から7.9%増えています。本業のもうけは約352億円で、前年から89.6%増加しました。最終的なもうけも約264億円で、前年から90.5%増えています。

数字だけ見ると、かなり強い伸びです。売上が大きく増えただけでなく、もうけも大きく伸びているため、単に忙しいだけではなく、利益を残せた年だったと読めます。重い建設機械が坂道を力強く登ったような印象です。

事業別では、土木工事の売上が約1327億円、建築工事の売上が約2613億円です。建築工事の売上は前年から16.6%増え、本業のもうけも大きく伸びました。安藤・間 年収を支える柱として、建築の存在感は大きいです。

ただし、建設業は工事の採算や資材価格に左右されます。好調な年がそのまま毎年続くとは限りません。安藤・間のような大手でも、資材費や人件費が上がれば、もうけを守る難しさが出てきます。

安藤・間は「安藤ハザマVISION2030」と「中期経営計画2025」を掲げ、建設事業の強化と建設以外の収益づくりを進めています。中心にあるのは、現場力の強化、人への投資、環境・社会への配慮です。

具体的には、情報通信技術や人工知能を使った施工の自動化・省人化、建物情報を使った設計・施工管理の活用を進めています。建設現場に、熟練の勘だけでなく高性能な道具箱を持ち込むような取り組みです。

建設以外では、再生可能エネルギーに関連する系統用蓄電池事業、中規模複合ビルの開発、CARBON POOLコンクリートを使った製品試験などがあります。安藤・間は、土木と建築だけでなく、エネルギーや環境対応にも手を広げています。

将来性の見方は、明るさと課題の両方があります。社会インフラや都市開発の需要は続きますが、人口減少で建設投資が細る可能性もあります。安藤・間は、太い幹を持ちながら新しい枝を伸ばしている段階です。

安藤・間の平均年収は魅力的ですが、入社前に見たい注意点もあります。ひとつ目は、建設市場の縮小や競争の激化です。長期的な人口減少が進むと、工事の量や利益の取り方に影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、労務費や資材価格の上昇です。鉄、コンクリート、エネルギー、人件費が上がると、工事の採算が圧迫されます。家計で食費や光熱費が一斉に上がると苦しくなるのと同じで、会社にも重くのしかかります。

みっつ目は、技術者の確保です。建設業界では、技能を持つ人の高齢化と人手不足が課題です。安藤・間も人材育成や処遇改善に取り組んでいますが、若手や中途人材に求められる役割は今後さらに大きくなります。

入社前に見るべき3つのポイントは次の通りです。

- 配属: 土木、建築、管理部門で働き方が大きく違う

- 地域: 全国転勤や現場異動の可能性を確認

- 負荷: 繁忙期、工期、安全管理の責任を理解

安藤・間は、年収の高さだけで選ぶには仕事のスケールが大きい会社です。橋やビルを支える仕事は、成果が目に見えるぶん、責任もコンクリートのように重みがあります。

新卒で安藤・間に向くのは、大きな現場で経験を積みたい人、土木・建築を通じて社会に残るものを作りたい人です。工事は一人で完結しないため、専門性だけでなく、周囲と調整する力も求められます。

転職で安藤・間に向くのは、施工管理、設計、積算、安全管理、建築営業などの経験を持ち、即戦力として動ける人です。中途採用の年収レンジは会社が公表している情報では確認できませんが、平均年収の高さから待遇水準は期待しやすい会社です。

一方で、安藤・間が合いにくい可能性があるのは、勤務地や担当案件の変化を強く避けたい人です。建設会社では、案件ごとに現場や関係者が変わります。毎日同じ景色のデスクワークを望む人には、波が大きく感じられるかもしれません。

向く人を整理すると、次のようになります。

- 新卒: 大規模工事で学びたい人、現場に出る覚悟がある人

- 中途: 建設の実務経験を年収アップにつなげたい人

- 共通: 安全、品質、納期を粘り強く守れる人

安藤・間は、派手な個人プレーよりも、長い工期をチームで積み上げる会社です。石垣を一段ずつ積むように、経験が年収や役割に反映されていく働き方が合う人に向いています。

安藤・間 年収は平均約1005万円で、上場企業平均を大きく上回ります。平均勤続年数17.6年、売上約4252億円という数字から、待遇と事業規模の両方に強みがある会社と見られます。

一方で、女性管理職比率3.5%、残業や有給の詳細が確認できない点、建設業全体の人手不足や資材価格上昇は見ておきたい部分です。安藤・間は安定した高待遇の土台を持ちつつ、現場負荷もある会社です。

新卒はインターンシップや説明会で配属と現場の働き方を確認し、転職検討者は中途採用の募集職種、勤務地、想定年収、残業の実態を比べると判断しやすくなります。数字と現場感の両方を見て選びたい会社です。