ヤマウラの平均年収は800万円｜評判・新卒など

ヤマウラ 年収はなぜ高め？給料・勤続・評判を読む

ヤマウラ 年収を見るときは、平均額だけでなく、会社の規模、事業内容、勤続年数、育休などを合わせて見る必要があります。ここでは、給料の背景にある働き方を、数字からほどいていきます。

ヤマウラはどんな会社？年収を支える仕事の中身

ヤマウラは、長野県駒ヶ根市を拠点に、建物づくり、土木工事、水力発電設備、不動産開発などを手がける建設会社です。会社の説明に沿えば「工場・住宅・道路・河川・発電設備を作って支える会社」と言えます。

具体的には、企業向けの「オイシールド」「イーファクト」「アットワークス」、自由設計住宅の「ファミレ」、賃貸マンション商品の「ブレインマンション」などがあります。家だけでなく、工場、物流施設、医療介護施設、橋、河川まで扱うため、ひとつの街の骨組みを作っているような会社です。

ヤマウラ 年収が約800万円という水準になる背景には、こうした幅広い工事領域があります。新卒で見るなら、配属先によって建築、土木、設備、不動産など仕事の景色が大きく変わる点がポイントです。

ヤマウラの規模感と年収｜売上約356億円・従業員約449人

ヤマウラの売上は約356億円、従業員数は約449人です。大企業のように何万人もいる会社ではありませんが、1人あたりで見ると大きな金額を動かしている会社です。449人は、地方の中学校なら十数校分の生徒数に近い規模感です。

事業の中心は建設で、完成した工事の売上は約286億円です。エンジニアリング事業は約40億円、開発事業などは約30億円です。大きなビルや工場、道路工事は、1件だけでも家計の買い物とは桁が違います。

ヤマウラ 年収を考えるうえでは、この「少数精鋭で大きな案件を扱う」構造が重要です。大きな船を数百人で動かすような会社なので、個人に求められる責任も軽くはありません。

ちょっとした補足: ヤマウラは長野県内の工場建築で2年連続施工実績ナンバーワンと会社が説明しています。地域の製造業を支える役割が、給料水準にもつながっていると見られます。

ヤマウラの平均年収はいくら？約800万円の実感

ヤマウラの平均年収は約800万円です。日本の上場企業平均が約600万円台とされるなかでは、しっかり高めの水準です。月給だけでなく賞与も含む年収ですが、家計でいうと住宅ローンや教育費を考える余地が出やすい金額です。

年収約800万円なら、税金や社会保険料を差し引いた後の月の手取りは、家族構成にもよりますが40万円台になることが多い水準です。都心の高額家賃では余裕が薄くなる一方、地方勤務なら生活の土台を作りやすい金額です。

ただし、ヤマウラの30歳年収、課長年収、職種別年収、エンジニアリング事業の年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が42.9歳なので、若手が最初から約800万円を受け取るという意味ではありません。

ヤマウラの働き方と離職率｜勤続12.0年・育休44.4%

ヤマウラの平均勤続年数は12.0年です。建設業は現場ごとに繁忙期が変わりやすく、体力も調整力も求められます。その中で12年という数字は、短期で人が流れ続ける会社というより、一定期間腰を据える人がいる職場と見られます。

男性育休取得率は44.4%、女性管理職比率は1.6%です。男性育休は約半数に近づいており、子育てとの両立を進める動きが見えます。一方で、女性管理職比率はまだ低く、女性が管理職として長く上がっていく道は今後の課題です。

残業時間、有給取得率、部署別の忙しさ、退職金の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。就活や転職では、面接や説明会で「現場職と事務職で繁忙期がどう違うか」を聞くと、より現実に近づけます。

ヤマウラはやばい評判？年収・口コミ・ブラック感を数字で確認

「ヤマウラ やばい」と検索されることがありますが、会社が公表している数字だけでブラック、激務、パワハラなどを断定することはできません。平均年収約800万円、平均勤続12.0年という数字だけを見ると、極端に人が定着しない会社とは言いにくいです。

一方で、建設業は資材価格の上昇、納期遅れ、人手不足、現場事故リスクと隣り合わせです。工事現場は、晴れた平地だけでなく、市街地や山間地でも動きます。天候や安全確認に左右される点は、机の上だけで完結する仕事とは違います。

口コミを見る場合は、部署、時期、職種を分けて読むことが大切です。住宅の評判、建設現場の評判、事務部門の働き方は同じではありません。数字は地図、口コミは現地の声として、両方を重ねて見るのが現実的です。

ヤマウラ 年収と将来性を支える建設・水力発電・住宅事業

ヤマウラ 年収の安定感は、将来の仕事量と深く関係します。ここでは、売上の動き、力を入れる事業、入社前の注意点を見ていきます。給料の高さだけでなく、長く働けるかを判断する章です。

ヤマウラの売上は約356億円で、前年から約19億円、率にして5.1%減っています。受注高も約375億円で、前年から21.6%減少しました。建設需要がいつも右肩上がりではないことが、数字に表れています。

一方で、最終的なもうけは約30億円で、前年から0.9%増えています。本業のもうけは約38億9,155万円で、前年から10.1%減りました。売上が減っても最後のもうけを少し増やした点は、家計でいうと収入が少し下がっても貯金を守った状態に近いです。

ヤマウラ 年収を支えるには、安定した受注と利益が欠かせません。足元では建設事業とエンジニアリング事業が支えていますが、開発事業などは売上・もうけともに減っており、分野ごとの濃淡があります。

ヤマウラの将来性を見るうえで重要なのは、工場建築、水力発電関連設備、道路・河川改修、不動産開発です。特に食品、輸送用機器、精密機器などの工場新設に関わっている点は、地域産業と一緒に伸びる余地があります。

水力発電設備や水処理機器も、ヤマウラらしい領域です。山から流れる水を電気や生活インフラに変える仕事は、派手な看板商品ではありませんが、地域の血管を守るような役割を持ちます。

会社は2025年4月から2028年3月までの中期的な計画で、組織の改善、強みの育成、新しい成長事業への挑戦を掲げています。デジタル化、建物の立体データ活用、重点エリアの開拓も進める方針です。

ご注意ください: 会社が公表している情報では、信濃毎日新聞デジタルが2026年2月12日に「ヤマウラが業績予想を上方修正」と報じた検索結果があります。ただし本文の細部まではここでは確認していません。

ヤマウラを見るとき、年収だけで決めるのは少し早いです。ひとつ目は、建設需要や資材価格の変動です。鉄、木材、燃料などの価格が急に上がると、工事の利益を押し下げる可能性があります。

ふたつ目は、品質と安全です。建物や橋、河川工事は、ミスがあれば大きな事故や信頼低下につながります。新卒でも転職でも、「安全第一」「品質第一」を地味に守り続ける力が必要です。

みっつ目は、人手不足です。建設業界全体で人材確保は難しくなっています。ヤマウラだけの問題ではありませんが、現場の負担や教育体制に影響しやすい点です。大きな工事は、歯車が1つ欠けても進みにくい精密な時計のようなものです。

新卒でヤマウラに向くのは、地域に根ざした仕事をしたい人、建物やインフラが形になる過程に関わりたい人です。駒ヶ根市や長野県、山梨県などの地域性に魅力を感じる人には、仕事の意味を見つけやすいでしょう。

転職で向くのは、建築、土木、設備、不動産、施工管理などの経験を、より幅広い案件で使いたい人です。中途採用では即戦力が期待されやすいため、現場をまとめた経験や顧客対応の経験が評価材料になりそうです。

一方で、全国規模の大企業のような知名度や、完全に決まった分業を望む人には合わない可能性があります。ヤマウラは、地域の山道も市街地の道路も走る四輪駆動車のように、幅広い場面への対応力が求められます。

ヤマウラ 年収は平均約800万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続12.0年、男性育休取得率44.4%は一定の安心材料ですが、女性管理職比率1.6%や残業時間の未公表など、確認したい点も残ります。

働く場所として見るなら、ヤマウラは「地域の建物とインフラを支える建設会社」です。新卒は配属と育成環境、転職者は経験をどの事業で生かせるかを見てください。採用ページ、説明会、面接で、現場ごとの働き方まで確認すると判断しやすくなります。