不動テトラの年収・働き方データ

不動テトラ 年収と働き方を地盤改良・土木の現場感で読む

不動テトラ 年収を見るときは、給料だけでなく「どんな仕事で稼いでいる会社か」まで見ると理解しやすくなります。ここでは事業内容、規模、働き方、評判の見方をつなげて整理します。

不動テトラはどんな会社？土木・地盤改良の働き方

不動テトラは、道路・港湾・河川などの土木工事、地盤改良工事、消波・根固ブロック用の鋼製型枠の賃貸などを手がける建設会社です。ざっくり言うと「安全な地面や海辺を作って売っている会社」です。

代表的な仕事は、土木事業、地盤改良事業、ブロック事業の3つです。子会社にはソイルテクニカ、愛知ベース工業、日本土質試験センターなどがあり、地面の強さを調べたり、工事を支えたりしています。

不動テトラの仕事は、目立つビルを建てるというより、街の足元を固める仕事です。舞台でいえば主役の照明ではなく、舞台そのものを崩れないように支える役割に近いでしょう。

ちょっとした補足: 不動テトラは「防災・減災」や「維持補修」も重視しています。大雨、地震、老朽化したインフラへの対応が増えるほど、不動テトラの技術が必要とされる場面も増えます。

不動テトラの規模感と将来性｜売上約696億円・従業員約992人

不動テトラの売上は約696億円、従業員数は約992人です。1,000人規模の会社が約700億円の売上を動かしているため、少数精鋭で大きな工事を回している印象があります。

約992人という人数は、地方の大きな高校なら3校分ほどの生徒数に近い規模です。その人数で全国の地盤改良や土木工事を担うと考えると、不動テトラの現場はかなり広い範囲に広がっています。

売上約696億円は、1万円札を積み上げると想像しづらいほどの金額です。家計でいえば、毎月の収入が安定しているだけでなく、大きな修繕や設備投資にも備える必要がある会社と見ると近いでしょう。

不動テトラは、会社の財務的な体力も53.3%と示されています。借金に頼りすぎない体質を一定程度持っていると読めますが、前の年よりは下がっており、今後の投資とのバランスは見ておきたい点です。

不動テトラの年収はいくら？平均約744万円の実感

不動テトラの平均年収は約744万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、不動テトラ 年収はそれを上回る水準です。建設業のなかでも、安定した給料を期待しやすい会社といえます。

年収約744万円の場合、税金や社会保険料を引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが40万円前後をイメージする人が多い水準です。家計でいうと、住宅ローンや子育て費用を現実的に考えやすい金額です。

ただし、不動テトラの30歳年収、部長年収、職種別年収、ボーナスの細かな内訳は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は46.0歳なので、若手の年収は平均より低くなる可能性があります。

比較の目安を置くと、次のように見えます。

| 項目 | 不動テトラの数値 | 見方 |

|---|---:|---|

| 平均年収 | 約744万円 | 上場企業平均より高め |

| 平均年齢 | 46.0歳 | ベテラン層が厚い |

| 平均勤続年数 | 19.3年 | 長く働く人が多い |

| 従業員数 | 約992人 | 中堅規模の技術会社 |

不動テトラの働き方｜勤続19.3年・育休110.0%は何を示す？

不動テトラの平均勤続年数は19.3年です。これはかなり長めで、入社後に腰を据えて働く人が多い会社と読めます。新卒で入る人にとっては、長期的に技術を身につける土壌があると考えられます。

男性育休取得率は110.0%です。100%を超えるのは、前年度に対象だった人が翌年度に取得する場合などがあるためです。不動テトラでは、男性の育休取得が数字としてかなり進んでいる点は目を引きます。

一方で、女性管理職比率は4.4%です。役員には女性もいますが、管理職全体で見ると女性登用はまだ伸びしろがあります。ここは魅力と課題が同じ画面に並んでいるような部分です。

残業時間、有給取得率、福利厚生、退職金の詳しい内容は、会社が公表している情報では確認できません。不動テトラの働き方を判断するなら、採用ページや面接で現場配属後の生活リズムを確認したいところです。

不動テトラの評判はホワイト？「やばい」と検索される理由

不動テトラは「ホワイト」「やばい」「口コミ」「評判」といった言葉で検索されます。データから見ると、平均勤続19.3年、男性育休取得率110.0%、平均年収約744万円は、働く場所として一定の安心材料です。

ただし、建設業は現場の工程、天候、発注者の都合に働き方が左右されやすい業界です。デスクに座って毎日同じ時間に帰る仕事というより、川の流れや地盤の状態に合わせて動く仕事に近いでしょう。

ご注意ください: 不動テトラの残業時間や離職率は、会社が公表している情報では確認できません。「ホワイトかどうか」は部署や現場で差が出やすいため、口コミだけでなく面接で確認するのが現実的です。

不動テトラ 年収は高めですが、現場を支える責任も軽くありません。数字だけを見ると穏やかでも、実際の仕事は天候や安全管理と向き合う緊張感があります。

不動テトラ 年収を支える将来性と、防災・減災市場の入社判断

不動テトラ 年収が今後も保たれるかは、会社の稼ぐ力と市場の需要に左右されます。ここでは売上や本業のもうけ、防災・減災、維持補修、人手不足への対応を見ていきます。

不動テトラの売上は約696億円で、前の年から2.4%増えています。本業のもうけは約31.8億円で、前の年から19.6%増えました。純利益も約22.0億円で、9.6%増えています。

受注高は約723億円で、前の年から4.5%増えています。建設会社にとって受注は、飲食店でいう予約表のようなものです。予約が埋まっているほど、次の売上の見通しが立ちやすくなります。

事業ごとに見ると、土木事業は売上約284億円、地盤改良事業は売上約393億円、ブロック事業は売上約26億円です。不動テトラでは、地盤改良が大きな柱になっています。

ただし、ブロック事業は大型案件向けの型枠賃貸や商品販売が減り、売上が前の年から23.4%減っています。不動テトラ全体は伸びていますが、すべての事業が同じように好調というわけではありません。

不動テトラの将来性を考えるうえで大きいのは、防災・減災とインフラの維持補修です。日本では道路、橋、港湾、河川設備の老朽化が進んでおり、直す仕事は今後も続きやすい分野です。

不動テトラは「豊かで安全・安心な国土づくりに貢献します」という考え方を掲げています。目立つ新築ビルを追うというより、古くなった堤防や港を守る仕事に近く、社会の土台に根を張る会社です。

会社は2027年度に売上800億円以上を目指しています。現在の売上約696億円から見ると、約100億円以上の上積みが必要です。山登りでいえば、山頂は見えているが最後の斜面がきつい段階です。

力を入れる領域としては、新規事業の創出、事業領域の拡大、環境関連事業、リニューアル事業などが挙げられています。不動テトラに転職する人は、既存工事だけでなく新しい市場への対応力も見られそうです。

不動テトラの入社前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、公共建設投資や地方自治体の発注時期に業績が左右されることです。国や自治体の予算が変われば、仕事の出方も変わります。

ふたつ目は、人手不足です。建設業界では少子高齢化により、現場を担う人材の確保が大きな課題です。不動テトラも新卒採用と中途採用を強化し、働きやすい会社づくりを進めています。

みっつ目は、建設資材や労務費の上昇です。材料や人件費が上がっても、その分を工事代金にすぐ反映できない場合があります。料理店で材料費が上がっても、すぐ値上げできない状況に似ています。

不動テトラの離職率は、会社が公表している情報では確認できません。ただ、平均勤続年数19.3年という数字からは、長く働く人が多い傾向は読み取れます。

新卒で不動テトラに向くのは、地盤、土木、港湾、防災といった社会基盤に関心がある人です。すぐに派手な成果を出すより、専門技術を積み上げたい人に合いやすいでしょう。

転職で不動テトラに向くのは、建設、土木、施工管理、地盤調査、安全品質、管理部門などの経験を活かしたい人です。即戦力として現場や組織を支える仕事を任される可能性があります。

一方で、勤務地や現場の変化をできるだけ避けたい人、短期間で大きな昇給だけを狙う人には、慎重な確認が必要です。不動テトラは、街の基礎を固めるように、時間をかけて信用を積む仕事が多い会社です。

新卒採用人数、採用大学、倍率、インターンシップの詳細は、会社が公表している情報では確認できません。就活生は採用ページや説明会で、配属、研修、現場経験の流れを直接確認すると判断しやすくなります。

不動テトラ 年収は平均約744万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続年数19.3年、男性育休取得率110.0%という数字からは、長く働く人が多く、育児との両立にも前向きな姿勢が見えます。

一方で、女性管理職比率4.4%、残業時間や離職率の未公表、建設業界全体の人手不足は確認したい点です。不動テトラは安定した港のような会社ですが、潮の流れを読む力も求められます。

判断材料を整理すると、次の通りです。

- 年収は約744万円で高め

- 売上約696億円、本業のもうけ約31.8億円

- 地盤改良、防災・減災、維持補修に強み

- 初任給、倍率、採用大学、採用人数は公表情報で確認不可

- 転職では現場経験や専門性が評価されやすい可能性

就活生は新卒採用ページで初任給や配属を確認し、転職検討者は中途採用の職種別条件と勤務地を見比べると、不動テトラで働く姿がより具体的になります。