ユアテックの年収・働き方データ

ユアテック 年収はなぜ安定？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、ユアテックの仕事の中身、会社規模、平均年収、働き方をまとめます。新卒の方は「長く働ける会社か」、転職検討者は「年収と経験が見合うか」を見る材料になります。

ユアテックはどんな会社？電気・空調・通信工事で街を支える仕事

ユアテックは、電気、通信、土木、建築、空調管工事などを請け負う建設会社です。わかりやすく言えば、ビルや工場、商業施設、送配電設備に「電気や空気の通り道」を作っている会社です。

東北電力、東北電力ネットワーク向けの電気工事に加え、屋内配線工事、空調管工事、情報通信工事も手がけています。街の表には社名が大きく出にくいですが、建物の裏側で血管のようにインフラを巡らせる役割です。

グループにはユートス、ユアテック宮城サービス、テクス福島、YURTEC VIETNAM、SIGMA ENGINEERING JSCなどがあります。東北・新潟を中心にしながら、ベトナムで大型ホテル、複合ビル、工場の工事にも関わっています。

ちょっとした補足: ユアテックの仕事は、完成後に目立つ看板を掲げるタイプではありません。ですが、電気がつき、空調が動き、通信がつながる日常の土台を作る仕事です。舞台の照明係のように、見えない場所で全体を支えています。

ユアテックの規模感はどれくらい？売上約2572億円・従業員約5,841人

ユアテックの売上は約2572億円、従業員数は約5,841人です。5,841人という人数は、小さな町の人口に近い規模で、ひとつの会社というより「工事の専門家が集まる大きな技術都市」のような印象です。

売上約2572億円は、1日あたりに直すと約7億円規模です。毎日、大型商業施設を少しずつ建て進めているような金額感で、建設業のなかでもかなり大きな会社に入ります。

会社の財務的な体力を示す数字は63.2%です。借金に頼りすぎずに事業を進められる力があると読めます。家計でたとえるなら、収入に対して貯えが厚く、大きな修繕費が出ても慌てにくい状態に近いです。

ユアテックは東北・新潟を創業以来の事業エリアとしつつ、東北・新潟以外、海外事業、再生可能エネルギー関連工事、リニューアル工事にも広げています。地元密着の根と、外へ伸びる枝の両方を持つ会社です。

ユアテックの年収はいくら？平均約735万円と30歳・部長年収の見方

ユアテックの平均年収は約735万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、平均より上の水準です。月収だけでなく賞与も含めた年収ですが、生活の土台としてはかなり安定感があります。

年収約735万円をざっくり月の手取りに直すと、家族構成や税金で変わるものの、月40万円前後がひとつの目安になります。家計でいうと、家賃や住宅ローン、車の維持費を考えても、計画を立てやすい水準です。

ただし、ユアテックの30歳年収、大卒年収、高卒年収、部長年収、事務職年収などの細かい内訳は、会社が公表している情報では確認できません。検索では気になる項目ですが、平均年齢42.0歳の平均値として見るのが安全です。

年収を見るときは「誰でもすぐ735万円」ではなく、経験、職種、勤務地、役職、現場責任の大きさで差が出ると考えるべきです。平均年収は、会社全体の温度計のような数字で、個人の給料明細そのものではありません。

ユアテックの働き方は長く働ける？勤続19.4年・育休・女性管理職

ユアテックの平均勤続年数は19.4年です。これはかなり長めで、入社後に腰を据えて働く人が多い会社だと読めます。新卒で入って経験を積み、現場や管理の仕事を覚えていく文化がありそうです。

平均年齢は42.0歳です。若手だけで勢いよく走る会社というより、ベテランの技術と若手の実務が重なって進む会社です。建設現場でいうと、設計図だけでなく、天候や人の動きまで読む先輩がいる安心感があります。

一方で、女性管理職比率は0.9%です。役員では女性が2名いて比率は16.7%ですが、管理職全体では女性登用に課題が残ります。女性がキャリアを長く伸ばせるかは、配属先や職種ごとの実態確認が重要です。

男性育休取得率、平均残業時間、有給休暇の取得日数は、今回の会社が公表している情報では確認できません。ユアテックの福利厚生や残業が気になる方は、採用ページ、説明会、面接で具体的に聞くのが現実的です。

ユアテックはホワイト？評判・口コミで見る前に確認したい数字

ユアテックが「ホワイト」か「やばい」かは、口コミだけで決めるのは危険です。数字から見ると、平均勤続19.4年、平均年収約735万円、財務的な体力63.2%は、働く場所として安定した材料です。

ただし、建設業は現場の工程、天候、納期、協力会社との調整に左右されます。机の上で予定表どおりに進む仕事というより、大きな船を潮の流れに合わせて動かすような仕事です。忙しさに波が出る可能性はあります。

ユアテックは働き方改革推進委員会を設け、労働時間管理や業務改善に取り組んでいます。これは前向きな材料ですが、残業時間の具体的な平均は確認できないため、配属予定の部門ごとに聞くべきです。

ご注意ください: 口コミは現場の空気を知る参考になりますが、投稿者の部署や時期に大きく左右されます。ユアテックの評判を見るときは、平均勤続年数や業績の数字と並べて読むと、見え方が立体的になります。

ユアテック 年収を支える東北・新潟の工事需要と将来性

ユアテック 年収の安定感は、会社の仕事が今後も続きそうかとつながっています。ここでは業績、成長分野、リスク、向く人を見て、入社後の景色を考えます。

ユアテックの直近の売上は約2572億円で、前年より約140億円、率にして5.8%増えました。本業のもうけは約162億円で、前年より53.8%増えています。数字だけ見ると、かなり力強い伸びです。

最終的に会社に残った利益は約120億円で、前年より59.6%増えました。売上の伸びより利益の伸びが大きいので、受注の質や工事管理が改善したと読めます。水道の蛇口を少し開けたら、思った以上に水圧が上がったような状態です。

事業の中心は設備工事業で、売上は約2541億円です。その他の事業にはリース、警備、不動産管理、ミネラルウォーター製造などがありますが、会社の背骨は電気・空調・通信などの工事です。

ユアテックの主要顧客として、東北電力ネットワーク向けの売上が約1043億円、全体の40.6%を占めています。大きな安定材料である一方、特定の相手先への依存という見方もできます。

ユアテックは「2030ビジョン」と「中期経営計画2024-2028」を掲げています。2028年度に売上2700億円、本業のもうけ135億円を目標としており、2030年代前半には売上3000億円、本業のもうけ200億円を目指しています。

重点分野は、東北・新潟以外、海外事業、再生可能エネルギー関連工事、リニューアル工事です。なかでも、データセンター工事、地域熱供給工事、風力発電所の建設関連は、今後の成長テーマとして名前が挙がっています。

東北・新潟では、大型工場や大型商業施設の屋内配線・空調管工事、送配電設備の更新工事、基幹送電網の整備工事を狙っています。古い道路を補修しながら新しい高速道路も作るような、守りと攻めの両方です。

海外では、SIGMA ENGINEERING JSCを中心に、ベトナムで大型ホテル、複合ビル、工場、再生可能エネルギー関連工事に取り組んでいます。ユアテックの仕事場は東北の現場から、海を越えた都市開発まで広がっています。

ユアテックに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、東北電力と東北電力ネットワーク向けの売上が大きいことです。全体の約4割を占めるため、工事発注量が減ると影響を受ける可能性があります。

ふたつ目は、建設業全体の人手不足です。若年層の業界離れや高齢化が進むなか、現場を動かす人材確保は大きな課題です。ユアテックは人財戦略を掲げていますが、現場職では責任や負荷が重くなる場面もありそうです。

みっつ目は、材料費や人件費の上昇です。電線、資材、外注費が上がると、工事のもうけが圧迫されます。家庭でいえば、食費も光熱費も上がるなかで、同じ予算で夕食を作る難しさに近いです。

その一方で、電力インフラや建物設備の工事は社会に欠かせません。景気の波は受けますが、まったく需要が消える仕事ではありません。ユアテックは、安定した土台の上でコスト上昇と人材不足に向き合う会社です。

ユアテックに向くのは、社会インフラや大規模な建物づくりに関わりたい人です。新卒なら、電気、空調、通信、土木、建築を現場で学び、時間をかけて専門性を積む姿勢が合いやすいでしょう。

転職では、施工管理、電気設備、空調管工事、情報通信工事、工場・商業施設の工事経験がある人は、経験を活かしやすい可能性があります。中途採用の事務職については、具体的な年収や倍率は公表されていません。

向かない可能性があるのは、勤務地や働き方の変化を極端に避けたい人です。ユアテックは東北・新潟を中心にしつつ、東北・新潟以外や海外事業も広げています。現場に合わせて動く柔軟さが求められます。

新卒の方は、インターン、サマーインターン、会社説明会で現場の雰囲気を確認するとよいです。転職検討者は、担当する工事の規模、残業の出方、転勤可能性、評価制度を面接で聞くと判断しやすくなります。

ユアテック 年収は平均約735万円で、平均勤続年数19.4年という長く働く文化と合わせて見ると、安定志向の人にとって魅力があります。売上約2572億円、従業員約5,841人という規模も、働く場所としての安心材料です。

一方で、女性管理職比率0.9%、残業時間や育休取得率の確認不足、電力関連工事への依存、人手不足と材料高は注意点です。明るい体育館の床下に太い配線が通っているように、見えない部分まで確認すると判断がぶれにくくなります。

ユアテックを検討するなら、採用ページで募集職種を確認し、説明会や面接で配属、転勤、残業、福利厚生、賞与、退職金の具体的な運用を聞くのが次の一歩です。