クラフティアの平均年収は713万円｜評判・新卒・ボーナスなど

クラフティア 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

クラフティア 年収を見るときは、平均年収だけで判断しないことが大切です。どんな仕事で売上を作り、どれくらい長く働く人が多いのかまで見ると、数字の意味が立体的に見えてきます。

クラフティアはどんな会社？仕事内容と評判の前提

クラフティアは、主に配電線工事、屋内配線工事、電気通信工事、空調・給排水などの設備工事を手がける建設業の会社です。簡単にいうと、建物や街に電気・空調・水まわりの「血管」を通す会社です。

クラフティアは、九州電力や九州電力送配電に関わる配電線工事のほか、大型施設の電気工事や空調管工事も行っています。都市再開発、半導体工場、物流施設など、社会の裏側で動く巨大な配線図を現場で形にする仕事です。

また、材料や機器の販売、不動産、ソフト開発、人材派遣、再生可能エネルギー発電、環境分析、医療関連、ホテル、ゴルフ場、商業施設運営なども手がけています。中心は設備工事ですが、周辺にいくつもの事業が広がる形です。

ちょっとした補足: クラフティアという名前で検索すると「マットレス 評判」なども出ますが、今回扱う株式会社クラフティアは建設業の会社です。就職・転職では、会社名だけでなく事業内容まで確認すると取り違えを防げます。

クラフティアの規模感は大きい？売上約4,740億円と従業員数

クラフティアの売上は約4,740億円、従業員数は約10,828人です。1万人を超える組織なので、ひとつの大きな町が電気や空調の工事を支えているようなスケール感があります。

売上約4,740億円という数字は、家計にたとえると桁が大きすぎます。100万円の工事を474,000件積み上げてようやく届く規模で、学校、病院、工場、物流施設などの大きな現場を継続的に抱えていることが伝わります。

会社が公表している情報では、工事受注高は約4,521億円で前年より2.6%増えています。売上も前年より1.0%増えており、急成長というより、巨大な船が少しずつ前へ進むような安定感があります。

クラフティアで働く場合、規模の大きさは安心材料になります。一方で、大きな会社ほど部署や現場ごとの差も出やすいため、配属先や職種によって働き方の見え方は変わると考えたほうが現実的です。

クラフティアの年収はいくら？平均約713万円の実感

クラフティアの平均年収は約713万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、しっかり高めの水準です。クラフティア 年収で検索する人が多いのも、この数字に現実味があるからだといえます。

年収約713万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、家族構成にもよりますが40万円前後がひとつの目安になります。家計でいうと、住宅ローンや教育費を考えながらも、一定の余裕を作りやすい水準です。

ただし、クラフティアの30歳年収、課長年収、部長年収、所長年収、高卒年収などの細かい金額は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収はあくまで全体をならした数字です。

ボーナスが何ヶ月分か、退職金がどれくらいかも、今回の会社が公表している情報だけでは確認できません。転職で見る場合は、求人票の年収レンジ、賞与実績、残業代の扱いをセットで見る必要があります。

クラフティアの働き方は安定型？勤続15.8年と女性管理職比率

クラフティアの平均勤続年数は15.8年です。これはかなり長めで、腰を据えて働く人が多い会社と読めます。新卒で入って30代後半まで働く人が一定数いる、という景色が浮かびます。

平均年齢は39.0歳です。若手だけで勢いよく回す会社というより、経験を積んだ社員が現場や管理を支える会社に近いでしょう。建設業では、現場経験が年輪のように積み上がるため、長く働くほど任される範囲も広がりやすいです。

一方で、女性管理職比率は1.3%です。女性社員の働きやすさを判断するうえでは、まだ課題が残る数字です。役員では女性も確認できますが、管理職層への広がりはこれからのテーマと見るのが自然です。

男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得状況、福利厚生の詳細は、今回の会社が公表している情報では確認できません。クラフティアの働き方を知りたい人は、採用ページや面接で具体的に聞くべき項目です。

クラフティアはホワイト？やばい？数字から見る評判

クラフティアは「ホワイト」「やばい」などの言葉で検索されています。ただ、会社が公表している情報だけでは、やばい会社だと断定できる材料は確認できません。噂は噂として分けて見る必要があります。

良い材料としては、平均年収約713万円、平均勤続年数15.8年、売上約4,740億円という安定感があります。長く勤める人が多いことは、少なくとも全体としてすぐ人が辞め続ける会社とは言い切れない材料です。

気をつけたい点もあります。会社自身が、施工要員の確保や長時間労働を生じさせない体制づくりを重要課題として挙げています。これは、現場の仕事量が多く、人の配置がかなり重要になっていることを示しています。

ご注意ください: 「やばい」「ブラック」といった検索語は、不安の入口としては自然です。ただし、個別のパワハラや退職理由は、会社が公表している情報だけでは確認できません。面接では配属先、繁忙期、残業管理の聞き取りが重要です。

クラフティア 年収を支える将来性は？再開発・半導体工場・再生可能エネルギーを見る

クラフティア 年収の持続性を見るには、今の給料だけでなく、会社がこれからも仕事を取れるかが重要です。都市再開発、半導体工場、物流施設、再生可能エネルギーが、今後の見どころになります。

クラフティアの売上は約4,740億円で、前年より1.0%増えています。本業のもうけは約414億円で、前年より8.9%増えました。売上の伸びは小さめですが、もうけの伸びはしっかり出ています。

純利益は約289億円で、前年より3.1%増えています。建設業は資材価格や人件費の影響を受けやすい業界ですが、そのなかで利益を増やしている点は評価材料です。強風のなかでも帆を調整して進む船のような印象です。

主力の設備工事では、工事受注高が約4,521億円で前年より2.6%増えています。都市再開発、半導体工場、物流施設などの需要が背景にあり、クラフティアの仕事は社会インフラの更新とかなり近い場所にあります。

ただし、過去最大規模の仕掛中の工事を抱えているため、現場を回す人材確保が重要です。売上が増えるほど現場が忙しくなる面もあり、働く人にとっては成長と負荷がセットで来る可能性があります。

クラフティアの将来性を考えるうえで、都市再開発、半導体工場、物流施設は大きな追い風です。どれも電気工事や空調管工事が欠かせない分野で、建物の骨組みだけでなく中身の設備まで整える仕事が必要です。

半導体工場は、精密な温度管理や安定した電力が求められる施設です。まるで巨大な実験室を街ごと作るようなもので、設備工事会社の技術力が問われます。クラフティアにとって、こうした需要は大きな仕事の種になります。

再生可能エネルギーでは、宇久島メガソーラープロジェクトが挙げられます。クラフティアは京セラなどと関係しながら、海底ケーブル敷設や島内工事を進めています。工事全体の約7割を占める島内工事は、地区ごとに進められています。

ただし、このプロジェクトは当初予定より遅れが出ており、部材保管料や人件費の上昇も影響しています。2026年度中の完成を目指していますが、大型案件ならではの難しさもあります。将来性は魅力的ですが、道は平坦ではありません。

クラフティアに入る前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、建設業全体で人手不足が起きていることです。会社も施工要員の確保を大きな課題としており、現場によっては忙しさを感じやすい可能性があります。

ふたつ目は、人件費や資材価格の上昇です。材料代や人件費が上がると、工事の採算が読みにくくなります。家庭でいうと、同じ夕食を作るのに食材費が毎月上がるようなもので、会社側の管理力が問われます。

みっつ目は、大型案件の遅れです。宇久島メガソーラープロジェクトでは、発電開始時期の遅れを取り戻すため、収益と費用の両面で見直しが進められています。大きな案件ほど、天候、許可、資材、人員の影響を受けます。

これらはクラフティアだけの問題ではなく、建設業全体に近いリスクです。ただし、クラフティアは大規模案件を多く抱えるため、仕事の大きさと調整の難しさが同時に存在すると見ておくとよいでしょう。

新卒でクラフティアに向くのは、社会インフラに関わる仕事を長く覚えていきたい人です。配電線、電気通信、空調、給排水などは、派手さよりも確実さが求められます。毎日少しずつ技術を積む職人型の成長に近いです。

新卒の場合、初任給、採用人数、採用大学、倍率、インターン、ESの情報は、今回の会社が公表している情報では確認できません。クラフティアを受けるなら、採用ページや説明会で職種別の配属、現場研修、資格支援を確認したいところです。

転職でクラフティアに向くのは、設備工事、電気工事、空調管工事、施工管理、現場管理などの経験を持つ人です。即戦力として入る場合、年収アップの可能性はありますが、中途採用の年収レンジは公開情報だけでは確認できません。

向かない可能性があるのは、勤務地や現場の変化を強く避けたい人、長期案件の調整が苦手な人です。建設業は、机の上だけで完結しません。大きな現場を動かす仕事は、天気図を読みながら航路を決めるような粘りが必要です。

クラフティア 年収は平均約713万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続年数15.8年、売上約4,740億円、従業員数約10,828人という数字からは、安定した大手建設系企業の姿が見えます。

一方で、施工要員の確保、長時間労働を避ける体制づくり、女性管理職比率1.3%など、働く場所として確認したい点もあります。数字だけ見れば魅力がありますが、配属先や職種で体感は変わるはずです。

新卒は初任給や配属、転職者は中途採用の年収レンジや残業管理を、採用ページや面接で確認するのが現実的です。クラフティアを候補に入れるなら、年収の高さと現場負荷の両方を見て判断するとよいでしょう。