サイタホールディングスの年収・働き方データ

サイタ 年収はどのくらい？建設・建材の仕事と働き方

ここでは、サイタの事業内容、規模、平均年収、働き方を順番に見ていきます。新卒の方には「どんな仕事をする会社か」、転職検討者には「年収や安定性をどう見るか」が判断しやすいように整理します。

サイタはどんな会社？建設・建材・酒類まで扱う評判の土台

サイタホールディングス株式会社は、土木工事や砕石、生コンクリートの製造販売を中心に事業を行う会社です。株式会社才田組、才田砕石工業株式会社、朝倉生コンクリート株式会社などが、現場を支える役割を担っています。

「道路や建物の足元をつくる会社」と考えるとイメージしやすいです。サイタは、完成した建物の看板に大きく名前が出るタイプではありませんが、街の骨組みに砂利や土木工事で関わる、縁の下の土台のような存在です。

事業は建設と建材が中心ですが、ベトナムでの酒類製造販売、石油製品販売、不動産賃貸、太陽光発電、環境事業、警備事業、乳酸菌事業もあります。大きな百貨店というより、地域の暮らしと産業に必要な工具箱をいくつも持つ会社です。

ちょっとした補足: 検索では「サイタ 工業 年収」「サイタ 工業 評判」のような言葉も見られますが、ここで扱うのはサイタホールディングス株式会社の公開情報です。似た名前の施設や口コミとは分けて見る必要があります。

サイタの規模感は？売上約78億円・従業員約262人の働き方

サイタの売上は約78億円、従業員数は約262人です。大手ゼネコンのように全国に巨大な組織を広げるというより、福岡を軸に、工事・砕石・生コンクリートなどを手堅く回す中堅規模の会社と見られます。

約262人という人数は、1学年80人ほどの中学校なら3学年分くらいの規模です。顔と名前がまったく見えない巨大組織というより、部署や現場をまたいでも人の距離が近い職場を想像すると近いかもしれません。

売上約78億円は、1万円札を78万枚積み上げるような金額です。もちろん会社のお金はそのまま給料になるわけではありませんが、地域の工事や建材需要を受け止めるだけの事業量があることは読み取れます。

サイタは福岡大学附属大濠中学校・高等学校の耐震対策工事、玄洋電機株式会社の社屋新築工事、筑紫中央高等学校のグラウンド工事などにも関わっています。地図に点を打つと、地域のインフラに足跡が残る仕事です。

サイタの年収はいくら？平均約497万円と最多年収層の見方

サイタの平均年収は約497万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると低めですが、建設業のなかで地域密着型の会社として見ると、極端に低い水準とは言い切れません。

年収約497万円なら、単純に12か月で割ると月約41万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは家族構成などで変わりますが、月30万円台前半がひとつの目安になります。家計でいうと、外食も旅行も全部自由というより、固定費を管理しながら堅実に暮らす水準です。

ただし、サイタの30歳年収、職種別年収、課長や部長の年収、ボーナスが何か月分かは、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が51.5歳と高いため、若手の給与をそのまま平均年収から逆算するのは危険です。

「年収 最多 層」や「最多 年収」を知りたい人も多いはずですが、サイタの社員の年収分布は公表されていません。平均年収は、山全体の高さを遠くから見る数字であり、登山道の途中にいる20代・30代の高さまでは見えない点に注意が必要です。

サイタの働き方は腰を据えやすい？勤続年数12.9年と離職率

サイタの平均勤続年数は12.9年です。10年を超えて働く人が一定数いると考えられ、短期で人が入れ替わる職場というより、現場経験や地域の取引先との関係を積み重ねる文化があると見られます。

平均年齢は51.5歳です。若手が多いベンチャー型の職場というより、熟練者が現場の勘所を持ち、若手がそれを覚えていく工務店的な空気を想像すると近いでしょう。山道を地図だけでなく、先輩の足跡で進むような働き方です。

一方で、若手比率や新卒の離職率は公表されていません。勤続年数が長いことは安定材料ですが、若手がどれくらい定着しているか、配属後にどのような育成があるかは、採用面談や会社説明会で確認したい点です。

サイタの残業時間、有給取得率、男性育休取得率、女性管理職比率も、会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを判断するには、数字が出ている部分と出ていない部分を分けて見ることが大切です。

サイタの働き方はホワイト？口コミ・評判だけで判断できる？

サイタが「ホワイト」かどうかは、公開情報だけで断定できません。平均勤続年数12.9年は安心材料ですが、残業時間や休日出勤の実態、現場ごとの忙しさは公表情報からは見えにくいです。

建設や建材の仕事は、天候、工期、資材価格、取引先の都合に影響されます。机上の予定表どおりに進む仕事というより、天気図を見ながら船を進めるような面があります。ここにやりがいを感じる人もいれば、負荷に感じる人もいます。

ご注意ください: 「google 口コミ」や「googleマップ 口コミ」で似た名前の施設が出ることがあります。サイタホールディングスの職場評判を確認したい場合は、会社名、所在地、事業内容が一致しているかを必ず見てください。

ここまで見ると、サイタは高年収で派手に伸びる会社というより、地域の建設・建材需要に根を張る会社です。安定性を重視する人には見やすい一方、若手の処遇や働き方の細部は追加確認が欠かせません。

サイタ 年収を将来性から読む｜砕石・土木工事・原材料高の判断材料

年収は、いまの給与水準だけでなく、会社が将来も仕事を取り続けられるかに左右されます。ここではサイタの業績、成長の方向性、入社前に見ておきたい注意点を、働く人の目線で整理します。

サイタの売上は約78億円で、前年から67.7%増えています。営業利益は約9.9億円で、前年から405.2%増と大きく伸びました。数字だけ見ると、アクセルを強く踏んだ一年だったといえます。

主力の建設事業では、受注高が約38.6億円、完成工事高が約32.7億円です。建材事業の売上は約39.3億円で、サイタの稼ぎを支える大きな柱になっています。道路や建物の下に敷かれる砕石のように、表には出にくいが欠かせない仕事です。

ただし、最終的なもうけは約4.9億円で、前年から31.6%減っています。売上や本業のもうけは伸びた一方、最後に残る利益は減ったため、すべてが一直線に良くなったとは読めません。

数字の印象は、体育祭でリレーは大きく順位を上げたけれど、総合得点では別の競技の影響も受けたようなものです。サイタの年収を見るときも、売上の勢いと利益の残り方を両方見る必要があります。

サイタの将来性は、建設事業と建材事業の需要に大きく左右されます。公共投資や民間の設備投資が続けば、土木工事、砕石、生コンクリートの需要は一定程度見込めます。街の道路や学校、工場がある限り、土台を整える仕事はなくなりにくいです。

具体的には、才田組が土木工事を行い、才田砕石工業が砕石を製造販売し、朝倉生コンクリートが生コンクリートを扱っています。サイタは、工事現場の入口から材料供給までを近い距離で持っている点が特徴です。

さらに、不動産賃貸、太陽光発電、環境事業、警備事業、乳酸菌事業、ベトナムでの酒類事業もあります。主力は建設・建材ですが、一本の太い幹からいくつか枝を伸ばすように、周辺事業を持っています。

ただし、電動化や自動運転のような派手な成長テーマが前面にある会社ではありません。サイタの将来性は、急成長株のようなスピードより、地域の工事需要をどれだけ継続して取れるかにかかっています。

ひとつ目は、建設需要の変化です。公共工事や民間の設備投資が減ると、サイタの受注にも影響する可能性があります。川の水量が減ると水車の回り方が変わるように、外部環境の影響を受けやすい業界です。

ふたつ目は、資材価格や原油価格の変動です。砕石や生コンクリート、運搬に関わる費用が上がったとき、その分を販売価格や工事価格に反映できなければ、会社に残るもうけが圧迫されます。

みっつ目は、人手不足と法令の遵守です。建設業では、労働安全、建築、砕石に関するルールを守る必要があります。現場の安全はヘルメットひとつで済む話ではなく、日々の確認と教育の積み重ねです。

小さな比較表で見ると、サイタの入社前チェックは次のようになります。

| 見るポイント | 魅力 | 注意点 |

|---|---|---|

| 建設・建材 | 地域需要に根ざす | 景気や工事量に左右される |

| 年収 | 平均約497万円 | 若手・職種別は不明 |

| 勤続 | 平均12.9年 | 若手定着率は不明 |

| 事業 | 複数事業を保有 | 主力以外は規模が小さい |

サイタに向くのは、地域のインフラや建設現場を支える仕事に関心がある人です。新卒なら、完成品が目立つ仕事より、道路や建物の土台づくりに関わりたい人に合いやすいでしょう。

転職検討者の場合は、建設、土木、建材、運送、品質管理、営業、管理部門などで経験を持つ人が、即戦力として見られやすい可能性があります。ただし、中途採用の職種別年収や選考倍率は公表されていません。

向かない可能性があるのは、全国規模の大企業で制度が細かく整った環境を求める人や、若いうちから高い年収上昇を強く期待する人です。サイタの年収は平均約497万円で、急なジャンプというより階段を上る感覚に近いです。

「正社員 転職 最多」「転職 回数 最多」のように転職市場の不安を抱く人もいますが、サイタで転職回数がどう評価されるかは公表されていません。面接では、回数よりも各職場で何を任され、何を改善したかを話せる準備が大切です。

サイタの平均年収は約497万円、平均勤続年数は12.9年です。売上約78億円、営業利益約9.9億円という規模から見ると、地域の建設・建材を支える中堅企業としての安定感があります。

一方で、初任給、新卒採用人数、採用大学、倍率、残業時間、育休実績、女性管理職比率、職種別年収は公表情報では確認できません。見える数字は骨格、見えない部分は面談で確かめる筋肉のようなものです。

サイタ 年収を判断するときは、平均額だけでなく、建設需要、原材料価格、人手不足、勤務地、配属先を合わせて見るのが現実的です。就活生は会社説明会、転職検討者は求人票と面接で、働き方の具体像を確認してください。