カドス・コーポレーションの平均年収は644万円｜評判など

カドス・コーポレーション 年収と店舗建設の働き方を読む

ここでは、カドス・コーポレーションの事業内容、会社規模、平均年収、働き方をまとめます。給与の数字だけでなく、どんな現場で、どんな相手と仕事をする会社なのかを見ると、入社後の景色がつかみやすくなります。

カドス・コーポレーションはどんな会社？年収を見る前に事業を理解

カドス・コーポレーションは、山口県・広島県を中心に、ドラッグストア、食品スーパー、家電量販店、ホームセンター、飲食店、コンビニエンスストアなどの店舗を作っている建設会社です。街の空き地に「ここに店ができたら便利だな」という声を形にする仕事です。

特徴的なのは、ただ建物を作るだけではない点です。土地を持つ人と、出店したい企業をつなぎ、土地活用の提案から店舗の設計・施工までを進めます。街の地図に新しい明かりを一つずつ灯していくような仕事だと見ると、イメージしやすいでしょう。

カドス・コーポレーションは、この仕組みを「カドスLANシステム」と呼んでいます。土地、活用、情報網を組み合わせた独自の仕組みで、土地オーナーと出店企業の間に入り、双方の希望を合わせていく役割です。

ちょっとした補足: カドス・コーポレーションの仕事は、建設現場だけで完結しません。土地情報、出店計画、設計、工事、修繕対応まで関わるため、営業職でも「地域の店づくりを動かす感覚」が強い会社です。

カドス・コーポレーションの規模感は？売上約76億円・従業員約96人

カドス・コーポレーションの売上は約76億円、従業員数は約96人です。大企業のように何万人もいる組織ではなく、100人弱の社員で地域の店舗づくりを回している会社です。学校でいえば、3クラスほどの人数で大きな街づくり案件を動かすような規模感です。

売上約76億円を96人で支えていると考えると、1人あたりの存在感はかなり大きめです。担当者一人の動きが、土地オーナー、出店企業、協力会社、地域住民に広がっていくため、歯車というより、現場のハンドルを握る感覚に近いでしょう。

2025年7月期の建設事業では、売上にあたる完成工事高が約58.8億円、新築工事件数は24件、新築完工件数は20件でした。内訳はドラッグストア8件、飲食店6件、その他店舗3件、コンビニエンスストア3件です。

カドス・コーポレーションは、流通店舗の建設を中心にしながら、不動産の賃貸や販売も行っています。店舗を建てるだけでなく、その後の土地活用まで関わるため、単発の工事よりも長い関係づくりが重要になる会社です。

カドス・コーポレーションの年収はいくら？平均約644万円の実感

カドス・コーポレーションの平均年収は約644万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、平均的な水準を少し上回るイメージです。建設業で地域密着型の会社として見ると、堅実な給与水準といえます。

年収約644万円を家計の感覚に置き換えると、月収とボーナスに分かれるため一概には言えませんが、月の手取りは30万円台後半から40万円前後になる人も想定されます。地方勤務なら、家計の柱として住宅ローンや車の維持費も考えやすい水準です。

ただし、カドス・コーポレーションの30歳年収、職種別年収、課長や部長など役職別の年収は、会社が公表している情報では確認できません。新卒で入った場合の昇給幅や、中途採用で入った場合の提示年収も、個別条件で変わると見る必要があります。

比較しやすく整理すると、次の通りです。

| 項目 | 公表されている内容 |

|---|---:|

| 平均年収 | 約644万円 |

| 平均年齢 | 45.1歳 |

| 平均勤続年数 | 7.1年 |

| 従業員数 | 約96人 |

| 30歳年収 | 公表されていません |

| 職種別年収 | 公表されていません |

カドス・コーポレーション 年収は、派手に突出した数字というより、地域建設会社として安定した生活設計を描きやすい水準です。給与だけで判断せず、勤務地、現場負荷、担当範囲の広さも一緒に見ると、ミスマッチを減らせます。

カドス・コーポレーションの働き方は？勤続7.1年と育休・離職率の見方

カドス・コーポレーションの平均勤続年数は7.1年です。長く腰を据える人もいる一方で、平均15年、20年という大企業ほどの長期定着型ではありません。建設業らしく、現場や顧客対応の濃さが合う人と合わない人に分かれやすい可能性があります。

残業時間、有給休暇の取得率、男性育休取得率、女性管理職比率は、会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを判断するには、面接や口コミで「繁忙期の残業」「土日対応の有無」「現場移動の頻度」を確認することが大切です。

役員は男性6名、女性2名で、役員に占める女性比率は25.0％です。女性管理職比率そのものは確認できませんが、経営側に女性が入っている点は一つの材料になります。とはいえ、制度の使いやすさまでは別途確認が必要です。

ご注意ください: カドス・コーポレーションの新卒離職率は公表されていません。平均勤続年数7.1年だけで「離職率が高い」「低い」と断定するのは早く、入社後の配属、現場負荷、上司との相性まで見た方が安全です。

カドス・コーポレーションの口コミ・評判はどう見る？数字から読める範囲

「カドス・コーポレーション 口コミ」で検索する人は、実際の社風や残業の有無を知りたいはずです。ただ、口コミは部署や時期で見え方が変わります。雨の日の一枚の写真だけで、その街の一年の天気を決められないのと同じです。

会社が公表している情報から見ると、カドス・コーポレーションは少人数で土地情報、出店企業、設計、施工をつなぐ会社です。つまり、担当範囲が広く、相手先との調整も多い働き方になりやすいと考えられます。

良い面としては、若手でも事業の流れを近くで見やすく、街に残る建物に関われる点があります。反対に、現場・顧客・社内の間に立つため、調整が苦手な人には負荷が大きく感じられる可能性もあります。

カドス・コーポレーションの評判を見るときは、給与の満足度だけでなく、施工管理、営業、管理部門など職種ごとに分けて確認するのが現実的です。同じ会社でも、座る席が違えば見える窓の景色は変わります。

カドス・コーポレーション 年収を支える将来性と入社判断

ここからは、カドス・コーポレーションの業績、成長方針、入社前の注意点を見ていきます。年収が今後も保たれそうか、自分の働き方に合うかを考えるには、会社の進む方向を見ることが欠かせません。

カドス・コーポレーションの2025年7月期の売上は約75.9億円で、前期から17.2％増えました。本業のもうけは約9.4億円で、前期から47.0％増えています。最終的なもうけも約6.6億円で、前期から62.4％増えました。

数字だけを見ると、かなり力強い伸びです。前年より大きな荷物を積んだトラックが、速度を落とさず坂道を上っているような印象です。建設資材や人件費が上がる環境でも、請負価格や工事管理を見直して利益を確保しています。

売上のうち本業のもうけになる割合は約12.4％です。入力データにある建設業界平均の収益性6.69％と比べると、高めに見えます。カドス・コーポレーションが、価格競争だけに巻き込まれにくい案件づくりを重視していることがうかがえます。

ただし、建設業は案件の進み具合で売上が動きやすい面があります。大型店舗の工事は、完成時期がずれるだけでも数字の見え方が変わります。単年の伸びだけでなく、受注残や次の出店需要も合わせて見る必要があります。

カドス・コーポレーションは、長期の目標として「100年存続企業」を掲げています。また、売上100億円の早期実現を目指しています。現在の売上約76億円から見ると、あと約24億円を積み上げる計算です。

成長の中心は、山口県・広島県に加えて、広島・福岡方面へ商圏を広げることです。山口県は人口減少や高齢化が進むため、同じ畑だけで収穫を増やすのではなく、隣の畑にも種をまくような戦略です。

事業面では、建設事業に加え、不動産賃貸による安定収入を増やす方針です。店舗を建てて終わりではなく、土地活用や賃貸収入も組み合わせることで、波のある建設需要を少しならす狙いがあります。

カドス・コーポレーションの将来性を見るうえでは、ドラッグストア、食品スーパー、コンビニエンスストアなど生活に近い店舗を扱っている点も重要です。地域の買い物動線に関わるため、景気が多少揺れても需要がゼロになりにくい分野です。

カドス・コーポレーションに入社を考えるなら、魅力だけでなく注意点も見ておきたいところです。会社が公表している情報からは、主に3つのリスクが読み取れます。天気予報で晴れだけでなく、風の強さも見る感覚です。

ひとつ目は、人口減少です。山口県を中心とする地域では、長期的に消費が縮む可能性があります。店を出したい企業が減れば、店舗建設の需要にも影響します。広島・福岡への展開は、このリスクへの対応でもあります。

ふたつ目は、建設資材と人件費の上昇です。材料代や職人不足による費用増は、建設会社にとって重い荷物です。カドス・コーポレーションは請負価格や工程管理を意識していますが、現場で働く人には調整力が求められます。

みっつ目は、テナント企業の出店意欲に左右されることです。景気が悪くなり、ドラッグストアや飲食店などが出店を控えると、受注に影響が出る可能性があります。地域のにぎわいと会社の業績がつながっている点は理解しておきたいです。

新卒でカドス・コーポレーションに向くのは、地域の街づくりに関心があり、営業、設計、工事、不動産の流れを幅広く学びたい人です。完成した店舗を見たときに「自分の仕事が街に残った」と感じたい人には、手応えがあります。

転職者では、建設、不動産、法人営業、施工管理などの経験を持ち、土地オーナーや出店企業との調整を進められる人に合いやすいでしょう。少人数の会社なので、大企業の細かく分かれた役割より、自分で動く場面が多くなりそうです。

反対に、決まった作業だけを淡々とこなしたい人や、急な調整が苦手な人には負担が大きいかもしれません。カドス・コーポレーションの仕事は、地図、図面、人の思惑を同時に動かす将棋のような面があります。

ただし、向く・向かないは白黒ではありません。新卒なら育成環境、中途なら任される範囲を面接で確認すれば、自分に合う席があるかを見極めやすくなります。特に残業、休日対応、現場移動は具体的に聞く価値があります。

カドス・コーポレーション 年収は平均約644万円で、上場企業平均の600万円台に近い堅実な水準です。売上約76億円、本業のもうけ約9.4億円と業績は伸びており、店舗建設と不動産を組み合わせた地域密着型の会社です。

見るべきポイントは、次の通りです。

- 平均年収は約644万円

- 平均勤続年数は7.1年

- 売上は前期比17.2％増

- 山口・広島中心から広島・福岡方面へ拡大方針

- 初任給、残業、採用人数、離職率は公表情報で確認不可

就活生は初任給や配属、転職者は中途採用の職種別年収や担当範囲を、採用ページや面接で確認すると判断しやすくなります。数字の地図を見たうえで、自分がその街で働く姿を想像してみてください。