年収ずかん

小田急電鉄のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

800万円

同業平均: 643万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

22年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

11,517人

グループ全体

女性管理職

6.5%

同業平均: 7.5%

同業平均
0% 100%

男性育休

90.1%

同業平均: 65.5%

同業平均
0% 100%

平均年齢

43.4歳

従業員の平均

20歳 50歳

陸運業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

8位/61社

男性育休

8位/36社

平均勤続

6位/61社

男女の給料差

100
65

男性100に対し女性は65

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小田急電鉄の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

1億円

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

小田急電鉄の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

小田急電鉄の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員10人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

3億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

3,310万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女3 : 男10 (女性 23.0%)

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小田急電鉄について

小田急電鉄 年収・働き方の全体像

小田急電鉄 年収・働き方の全体像

ここでは、小田急電鉄 年収を考えるうえで欠かせない会社の規模、事業内容、働き方の数字を見ていきます。電車だけでなく、沿線の暮らし全体を支える会社として見ると、仕事の広がりがつかみやすくなります。

小田急電鉄はどんな会社?評判につながる事業内容

小田急電鉄はどんな会社?評判につながる事業内容

小田急電鉄は、鉄道を中心に、バス、不動産、商業施設、ホテル、旅行、飲食などを展開する陸運業の会社です。わかりやすく言えば「新宿・箱根・江の島方面の移動と暮らしを作って売っている会社」です。

小田急電鉄の代表的なサービスには、特急ロマンスカー、小田急線、電子チケットサービスのEMot、箱根エリアの観光サービスなどがあります。ひとつの線路の上に、通勤、通学、観光、買い物が乗っているような会社です。

鉄道会社と聞くと駅や運転士の仕事を想像しがちですが、小田急電鉄では新宿駅西口の開発、リーフィア狛江などの住宅、不動産賃貸、小田急百貨店やホテル小田急サザンタワーも関係します。街そのものを育てる仕事に近い面があります。

小田急電鉄の規模感|売上約4,227億円・従業員数約11,517人

小田急電鉄の規模感|売上約4,227億円・従業員数約11,517人

小田急電鉄の売上は約4,227億円、従業員数は約11,517人です。1万人を超える社員数は、地方の小さな市役所や大企業の工場群を合わせたような規模感で、ひとつの街が動いているような印象です。

本業のもうけは約514億円、最終的なもうけは約520億円です。売上約4,227億円に対して本業のもうけが約514億円あるため、鉄道や不動産、生活サービスが太い柱として機能していることがわかります。

小田急電鉄の事業は、交通業、不動産業、生活サービス業の3本柱で見られます。鉄道だけに頼るというより、駅を中心に人の流れを作り、その周りで住まい、買い物、観光を重ねる形です。大きな駅前に複数の商店街が広がるような構造です。

ちょっとした補足:

小田急電鉄は鉄道会社ですが、売上の背景には新宿、箱根、湘南、沿線住宅地といった地名の強さがあります。勤務地や配属を考えるときも、路線図だけでなく「沿線の生活圏」を見ると理解しやすくなります。

小田急電鉄の年収はいくら?30歳・課長・総合職年収は公表なし

小田急電鉄の年収はいくら?30歳・課長・総合職年収は公表なし

小田急電鉄の平均年収は約800万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、かなり高めの水準です。年収約800万円なら、賞与や税金で個人差はありますが、月の手取りは40万円台前後がひとつの目安になります。

家計でいうと、都心近郊で家賃や住宅ローンを払いつつ、教育費や旅行費も計画しやすい水準です。もちろん勤務地、年齢、扶養家族、残業代で差は出ますが、生活の土台としては厚みがあります。

ただし、小田急電鉄の30歳年収、課長年収、部長年収、駅員年収、運転士年収、総合職年収、エキスパート職年収は、会社が公表している情報だけでは確認できません。検索では気になる部分ですが、職種別の細かい金額は非公開です。

小田急電鉄 年収を判断するときは、平均年齢43.4歳という点も大切です。平均年収約800万円は、若手だけの給与ではなく、ベテラン社員も含めた数字です。新卒の初年度からこの金額になるわけではありません。

小田急電鉄の働き方|勤続22.0年・育休90.1%・離職率は?

小田急電鉄の働き方|勤続22.0年・育休90.1%・離職率は?

小田急電鉄の平均勤続年数は22.0年です。これはかなり長く、社員が腰を据えて働く文化があると見られます。学校でいえば、小学1年生から大学卒業までを超える長さを、同じ会社で過ごすイメージです。

男性育休取得率は90.1%です。小田急電鉄では、男性も子育て期に休みを取りやすい土台が整いつつあると読めます。鉄道の安全運行を担う会社だけに、急に全員が自由に休める職場とは限りませんが、この数字は前向きです。

女性管理職比率は6.5%です。女性役員比率は一定程度ありますが、管理職全体で見ると女性登用はまだ伸びしろがあります。小田急電鉄で長く働きたい女性にとっては、制度だけでなく実際の配属や昇進事例も確認したいところです。

小田急電鉄の離職率、残業時間、有給取得率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。平均勤続22.0年は安心材料ですが、部署によって繁忙期や勤務時間帯は異なるため、口コミや採用面談で補う必要があります。

小田急電鉄の働き方はホワイト?評判だけで判断してよい?

小田急電鉄の働き方はホワイト?評判だけで判断してよい?

小田急電鉄がホワイトかどうかは、ひとことで断定しにくいです。ただ、平均勤続22.0年、男性育休取得率90.1%、平均年収約800万円を見ると、長く働く土台はかなり強い会社に見えます。

一方で、小田急電鉄は鉄道、バス、商業施設、ホテルなど、止めにくいサービスを多く抱えています。安全確認、災害対応、休日勤務、早朝・深夜の業務が関わる職場では、カレンダー通りの働き方にならない可能性があります。

小田急電鉄の評判を見るときは、「安定しているか」だけでなく「自分の希望する職種の働き方か」を分けて考えるのが現実的です。大きな船は沈みにくい一方、持ち場によって揺れ方が違う、という見方が近いでしょう。

小田急電鉄 年収から見る将来性と入社の判断材料

小田急電鉄 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここでは、小田急電鉄 年収の背景にある業績、将来の方向性、入社前に見ておきたい注意点を整理します。給与水準だけでなく、会社がこれからどこへ向かうのかを見ると、就職・転職の判断がしやすくなります。

小田急電鉄と業界平均の比較

平均年収の比較

小田急電鉄 799.7万円
同業掲載平均 642.8万円

女性管理職比率の比較

小田急電鉄 6.5%
同業掲載平均 7.5%

男性育休取得率の比較

小田急電鉄 90.1%
同業掲載平均 65.5%

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小田急電鉄の最新決算

最新発表

2026年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/2/13

TDnet PDF
売上高
3,079億円
前年比 -1.5%
営業利益
452億円
前年比 +1.1%
純利益
349億円
前年比 -19.7%
1株配当
50円

来期会社予想

売上高
4,250億円
+0.5%
純利益
350億円
-32.6%

小田急電鉄と似ている会社

小田急電鉄についてよくある質問

Q.小田急電鉄の平均年収はいくら?

A.小田急電鉄の平均年収は約800万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台を上回ります。平均年齢は43.4歳のため、若手からベテランまで含めた全体の平均として見る必要があります。

Q.小田急電鉄の初任給はいくら?

A.小田急電鉄の初任給は、今回の会社が公表している情報では確認できません。総合職初任給、エキスパート職初任給、新卒給与は、年度によって変わる可能性があるため、採用ページの募集要項を確認してください。

Q.小田急電鉄の新卒採用人数や倍率は?

A.小田急電鉄の新卒採用人数、採用倍率、総合職倍率、エキスパート職倍率は、今回の情報では公表されていません。人気の鉄道会社であるため関心は高いですが、倍率だけでなく職種理解が重要です。

Q.小田急電鉄の新卒の離職率は?

A.小田急電鉄の新卒離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は22.0年と長く、全体としては長く働く人が多い会社と見られます。新卒配属後の働き方は、職種ごとに確認したいところです。

Q.小田急電鉄は転職するのが難しい?

A.小田急電鉄の中途採用難易度や通過率は公表されていません。ただ、平均年収約800万円で知名度も高いため、応募者の関心は集まりやすい会社です。鉄道、不動産、観光、デジタル化などの経験が評価対象になりやすいでしょう。

Q.小田急電鉄の中途採用の年収は?

A.小田急電鉄の中途採用年収、課長年収、部長年収、運転士年収、駅員年収は公表されていません。平均年収約800万円は参考になりますが、実際の提示額は経験、職種、年齢、配属先で変わります。

Q.小田急電鉄の女性の働きやすさは?

A.小田急電鉄の女性管理職比率は6.5%です。男性育休取得率は90.1%と高く、子育て支援の面では前向きな数字があります。一方で、女性管理職比率はまだ高いとは言いにくく、今後の登用拡大が注目点です。

Q.小田急電鉄の将来性は?

A.小田急電鉄は、新宿、箱根、湘南を軸に観光需要の取り込みを進めています。2030年度に観光収益1,200億円を目指しており、電子チケットや訪日旅行者向けサービスにも力を入れています。安定した鉄道に、観光とまちづくりを重ねる将来像です。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

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小田急電鉄のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。小田急電鉄に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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