年収ずかん

相鉄ホールディングスのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

953万円

同業平均: 643万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

15.9年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

5,246人

グループ全体

女性管理職

8.1%

同業平均: 7.5%

同業平均
0% 100%

男性育休

非開示

同業平均: 65.5%

平均年齢

47歳

従業員の平均

20歳 50歳

陸運業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

2位/61社

平均勤続

29位/61社

男女の給料差

100
69

男性100に対し女性は69

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相鉄ホールディングスの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

相鉄ホールディングスの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

相鉄ホールディングスの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員6人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

2億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

2,833万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女2 : 男10 (女性 16.7%)

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相鉄ホールディングスについて

相鉄 年収・働き方の全体像

相鉄 年収・働き方の全体像

相鉄 年収を見るときは、金額だけでなく、どんな事業で稼ぎ、どんな働き方になりやすいかも大切です。ここでは相鉄の会社像、規模、年収、働き方を順番に見ていきます。

相鉄はどんな会社?働き方の土台になる事業内容

相鉄はどんな会社?働き方の土台になる事業内容

相鉄は、神奈川県を中心に鉄道・バス・スーパー・不動産・ホテルなどを動かしている会社です。相模鉄道、相鉄バス、相鉄ローゼン、相鉄フレッサインなど、日常生活で目にする名前が多く並びます。

「電車を走らせる会社」というより、駅を中心に暮らしの箱庭をつくる会社に近いです。朝は相鉄線で通勤し、帰りに相鉄ローゼンで買い物をし、出張者は相鉄フレッサインに泊まる。ひとつの街を支える骨組みのような存在です。

相鉄で働く場合、鉄道だけを見て判断すると少し狭くなります。相鉄は「移動を支え、沿線の暮らしを広げる会社」と見ると、仕事の幅がイメージしやすくなります。新卒なら配属先の広さ、転職なら経験を活かせる場所の多さが見どころです。

相鉄の規模感|売上約2922億円・従業員約5,246人

相鉄の規模感|売上約2922億円・従業員約5,246人

相鉄の売上は約2922億円、従業員数は約5,246人です。これは小さな鉄道会社というより、沿線の交通、買い物、住まい、宿泊まで抱える中規模の都市インフラ企業といえます。

約5,246人という人数は、地方の大きな高校を何校も合わせたような規模です。毎日それだけの人が、駅、バス、商業施設、ホテル、ビル管理などで動いていると考えると、相鉄の仕事は街の歯車というより、街そのものの運転席に近い印象です。

売上約2922億円は、家計にたとえると「住宅ローンも教育費も抱えながら、複数の収入源で暮らしている家庭」のような形です。鉄道だけでなく、不動産やホテルもあるため、相鉄はひとつの事業に頼りきらない強さがあります。

相鉄の年収はいくら?平均約953万円の実感

相鉄の年収はいくら?平均約953万円の実感

相鉄の平均年収は約953万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、相鉄 年収はかなり高めの水準です。月収の単純割りでは約79万円ですが、実際には賞与や手当の配分があるため、毎月そのまま受け取るわけではありません。

年収約953万円なら、税金や社会保険を差し引いた月の手取りは、家族構成にもよりますが50万円台になる人もいます。家計でいうと、横浜周辺で住宅ローンや教育費を考えても、かなり選択肢を持ちやすい水準です。

ただし、相鉄の30歳年収、総合職年収、運転士年収、相鉄バス年収、相鉄ローゼン年収などの細かな内訳は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が47.0歳なので、若手の年収は平均より低く、管理職や長く働く人が平均を押し上げている可能性があります。

相鉄の働き方|勤続15.9年・育休・男女比の見方

相鉄の働き方|勤続15.9年・育休・男女比の見方

相鉄の平均勤続年数は15.9年です。これは、転職が当たり前になった時代ではかなり長めです。駅前に長く残る商店街のように、相鉄にはじっくり働き続ける文化があると読み取れます。

女性管理職比率は8.1%です。役員では男性10名、女性2名で、女性比率は16.7%となっています。女性の登用は進み始めている一方、管理職全体で見るとまだ高いとは言い切れません。

男性育休取得率、残業時間、有給取得率は、今回の会社が公表している情報からは確認できません。相鉄で子育てと仕事を両立したい人は、採用面談や社員面談で「部署ごとの差」を具体的に聞くと判断しやすいです。

相鉄の働き方はホワイト?それとも厳しい?評判の見方

相鉄の働き方はホワイト?それとも厳しい?評判の見方

相鉄 ホワイト、相鉄 やばい、相鉄 バス やばいといった検索があるように、働きやすさへの関心は高いです。データから見ると、平均勤続15.9年、平均年収約953万円は魅力的な材料です。

一方で、鉄道やバス、ホテル、スーパーは土日祝や早朝・深夜に動く仕事もあります。相鉄の本社系職種と、現場を支える職種では、働き方の体感が大きく違う可能性があります。

ご注意ください: 「ホワイトかどうか」は会社全体の平均だけでは決まりません。相鉄で働くなら、配属先、勤務時間、夜勤の有無、異動範囲を確認することが、地図を持って街を歩くくらい大事です。

相鉄 年収と将来性・入社の判断材料

相鉄 年収と将来性・入社の判断材料

相鉄 年収の高さは魅力ですが、長く働くなら将来性も見逃せません。ここでは業績、今後の重点分野、入社前に知りたい注意点を、新卒と転職の両方の視点で整理します。

相鉄ホールディングスと業界平均の比較

平均年収の比較

相鉄ホールディングス 953万円
同業掲載平均 642.8万円

女性管理職比率の比較

相鉄ホールディングス 8.1%
同業掲載平均 7.5%

男性育休取得率の比較

相鉄ホールディングス 非開示
同業掲載平均 65.5%

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相鉄ホールディングスの最新決算

最新発表

2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/4/28

TDnet PDF
売上高
3,076億円
前年比 +5.3%
営業利益
388億円
前年比 +2.7%
純利益
248億円
前年比 +10.9%
1株配当
70円

来期会社予想

売上高
3,213億円
+4.5%
純利益
221億円
-11.1%

相鉄ホールディングスと似ている会社

相鉄ホールディングスについてよくある質問

Q.相鉄の平均年収はいくら?

A.相鉄の平均年収は約953万円です。日本の上場企業平均である600万円台を大きく上回ります。平均年齢は47.0歳なので、若手から全員がこの金額に届くというより、長く働く人や管理職も含めた平均として見るのが自然です。

Q.相鉄の初任給はいくら?

A.相鉄の初任給は、今回の会社が公表している情報では確認できません。相鉄 総合職 初任給や相鉄 新卒採用を調べる場合は、年度ごとの採用ページ、就職情報サイト、募集要項を確認する必要があります。

Q.相鉄の新卒採用人数は?

A.相鉄の新卒採用人数は、今回の会社が公表している情報では確認できません。相鉄 ホールディングス 新卒、相鉄 不動産 新卒、相鉄ビルマネジメント 新卒など、グループ会社ごとに採用枠が分かれる可能性があります。

Q.相鉄の新卒の離職率は高い?

A.相鉄の新卒離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は15.9年と長めです。この数字だけで新卒離職率が低いと断定はできませんが、会社全体としては長く働く社員が多い傾向といえます。

Q.相鉄は転職するのが難しい?

A.相鉄の中途採用の倍率や選考難易度は公表されていません。ただ、平均年収約953万円、鉄道・不動産・ホテルなどの安定性を考えると、人気は出やすい会社です。相鉄 中途採用では、希望職種に近い経験があるかが重要になります。

Q.相鉄の中途採用の年収は?

A.相鉄の中途採用年収は、職種別には公表されていません。相鉄バス年収、相鉄アーバンクリエイツ年収、相鉄ビルマネジメント年収などは、会社や職種ごとに差が出る可能性があります。募集要項の給与欄を個別に確認しましょう。

Q.相鉄の女性の働きやすさは?

A.相鉄の女性管理職比率は8.1%、役員の女性比率は16.7%です。女性登用は進んでいる面もありますが、管理職比率だけを見ると、まだ伸びしろがあります。育休取得率や復職率は確認できないため、面談で聞く価値があります。

Q.相鉄の将来性はある?

A.相鉄は、横浜駅西口大改造構想、ゆめが丘ソラトス、THE YOKOHAMA FRONT、相鉄新横浜線関連の利用拡大など、沿線価値を高める取り組みを進めています。人口減少や金利上昇の課題はありますが、街づくりを軸にした将来性は十分にあります。

次の一歩

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相鉄ホールディングスのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。相鉄ホールディングスに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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