ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの年収・働き方データ

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ 年収はなぜ約674万円？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの年収、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。給与だけでなく、どんな事業に関わるのか、どれくらいの人数で動いている会社なのかも、入社後の景色を考える材料になります。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥはどんな会社？働き方の前に知るＨＡＬ®の事業

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは、装着型サイボーグＨＡＬ®を中心に、医療・介護・作業支援の製品やサービスを作って売っている会社です。人が体を動かそうとする微弱な信号を読み取り、ロボットが動きを助ける仕組みが特徴です。

主な製品・サービスには、医療用ＨＡＬ®下肢タイプ、ＨＡＬ®腰タイプ、ＨＡＬ®自立支援用、米国のRISEヘルスケアグループによる医療サービスなどがあります。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは、工場で大量の商品を流す会社というより、研究室と病院と現場が一本の線でつながる会社に近いです。

たとえるなら、ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの仕事は「未来の補助輪」を社会に取り付けていくようなものです。歩く、立つ、働くという日常の動作を、技術で支える仕事に関心がある人には、事業内容そのものが強い魅力になります。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの規模感は？年収を見る前に売上約44億円・従業員約211人を確認

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの売上は約44億円、従業員数は約211人です。大手メーカーのように何万人もいる会社ではありません。数字の感覚としては、ひとつの大きな学校や研究所が、世界向けに先端製品を送り出しているような規模感です。

従業員約211人という人数は、全社員の顔と役割が比較的見えやすい大きさです。新卒で入る場合も、転職で入る場合も、自分の担当範囲が会社全体に与える影響を感じやすい可能性があります。大企業の巨大な船というより、専門家が乗る研究開発船に近い印象です。

一方で、ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは売上約44億円に対して、本業のもうけが約9.26億円の赤字です。これは、研究開発や医療機器としての承認、海外展開などに時間と費用がかかるためです。規模は小さめでも、挑んでいる山はかなり高い会社と見てよいでしょう。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの年収はいくら？平均約674万円の実感

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの平均年収は約674万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ 年収は平均より少し上の位置にあります。精密機器や医療ロボットに近い領域で、専門性を評価されやすい会社といえます。

約674万円という年収は、月収に均すと単純計算で約56万円です。税金や社会保険料を差し引くと、月の手取りは40万円台前半から半ばがひとつの目安になります。家計でいえば、都心一等地で豪遊するほどではありませんが、堅実な住宅ローンや教育費の計画を立てやすい水準です。

ただし、年代別年収、30歳年収、職種別年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥへの転職を考える人は、求人票の提示年収や面接時の条件確認で、平均年収との差を丁寧に見たほうがよいです。

ちょっとした補足: 平均年齢は45.3歳です。平均年収約674万円は、20代若手の給与そのものではなく、ベテラン層も含めた平均です。新卒就活生は「入社直後から674万円」と受け取らず、昇給後の到達イメージとして見るのが自然です。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの働き方は安定？勤続8.4年・育休情報の見方

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの平均勤続年数は8.4年です。長く腰を据える大手インフラ企業ほどではありませんが、研究開発型の企業としては、一定期間かけて専門性を深める人がいる会社と読めます。技術の種を植えてから実るまで待つ、畑仕事に近い時間感覚があります。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。子育てとの両立や働きやすさを重視する人は、採用面談で制度だけでなく、実際の利用例まで確認したいところです。

役員は男性9名、女性1名で、女性比率は10％です。経営層の男女比だけで職場全体は判断できませんが、女性登用の余地はまだありそうです。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥで長く働くなら、研究職・事業開発・海外展開など、どの職種で柔軟な働き方ができるかを見ることが大切です。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの評判はホワイト？口コミを見る前にデータで考える

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの評判や口コミを検索する人は多いですが、会社が公表している数字だけで「ホワイト」「厳しい」と断定するのは難しいです。平均年収約674万円、勤続8.4年、財務的な体力81.5％という点は、働く場所として前向きな材料です。

一方で、赤字が続いていること、主力製品ＨＡＬ®への依存が大きいこと、医療機器としての承認や保険適用に時間がかかることは、仕事のプレッシャーにつながりやすい面です。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥでは、完成した市場で効率よく売るより、まだ道が舗装されていない場所を進む働き方になりやすいでしょう。

見るべきポイントは次の3つです。

- 研究開発や医療現場との連携にやりがいを感じるか

- 赤字局面でも長期テーマに向き合えるか

- 少人数の組織で役割が広がることを前向きに捉えられるか

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの働き方は、安定したルーティンを好む人には合わない可能性があります。逆に、社会課題に技術で挑む仕事をしたい人には、日々の業務が実験室の扉を開けるような刺激になるはずです。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ 年収と将来性｜ＨＡＬ®・医療ロボット市場で見る入社判断

ここからは、ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの将来性と入社判断を見ていきます。年収が高めでも、事業が伸びるのか、どんなリスクがあるのかを見ないと、入社後の納得感はつくりにくいです。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの2025年3月期の売上は約43.84億円で、前年の約43.54億円から約0.7％増えています。大きく跳ねたわけではありませんが、前年から少し伸びています。植物でいえば、芽は出ているものの、まだ太い幹になる途中です。

本業のもうけは約9.26億円の赤字でした。前年は約20.18億円の赤字だったため、赤字幅は小さくなっています。純粋な最終損益も約5.77億円の赤字で、前年の約14.76億円の赤字から改善しています。

この数字を見ると、ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは「すでに大きく稼ぐ会社」というより、「研究開発と普及の費用をかけながら、赤字を縮めている会社」です。転職で年収アップを狙う人は、安定収益の会社と同じものさしで見ないほうがよいでしょう。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの将来性を見るうえで重要なのは、ＨＡＬ®医療用下肢タイプ、ＨＡＬ®腰タイプ、米国RISEヘルスケアグループ、ドイツでの医療保険適用に向けた試験です。医療・介護・生活支援をまたぐため、社会の高齢化と相性がよい事業です。

2025年1月には、医療用ＨＡＬ®下肢タイプの小型モデルが日本で医療機器として承認されています。目安身長100cmから150cmの患者にも使いやすくなるため、これまで届きにくかった人へ治療の選択肢を広げる動きです。小さな鍵で、大きな扉を開けにいくような取り組みです。

海外では、米国、欧州、マレーシアなどで事業展開を進めています。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは日本国内だけで完結する会社ではなく、世界の医療制度や現場の受け入れ状況に左右されます。将来性は大きい一方、成果が出るまでの時間軸は長めです。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥに入社を考えるなら、年収だけで判断しないほうがよいです。ひとつ目は、新しい事業領域であることです。装着型ロボットや医療向け技術は注目度が高い一方、市場がどれくらいの速さで広がるかは読みにくい面があります。

ふたつ目は、主力製品ＨＡＬ®への依存です。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの売上はＨＡＬ®関連が大きな柱です。柱が太いのは強みですが、一本橋を渡るような緊張感もあります。製品の普及、医療制度、競合の動きが会社全体に影響しやすいです。

みっつ目は、人材と組織の課題です。創業者である山海嘉之氏の技術思想や研究開発力が、ＣＹＢＥＲＤＹＮＥの大きな特徴です。そのぶん、優秀な研究開発人材の確保や、営業・生産・管理体制の強化が今後も重要になります。

ご注意ください: 会社の財務的な体力は81.5％と強い水準です。ただし、借金が少ないことと、毎年安定して利益を出していることは別です。入社判断では「体力はあるが、事業を育てている途中」と分けて考えると見誤りにくいです。

新卒でＣＹＢＥＲＤＹＮＥに向くのは、医療、ロボット、情報技術、人の身体支援に強い関心があり、正解が決まっていない課題に向き合える人です。採用大学や倍率、新卒採用人数は会社が公表している情報では確認できませんが、専門性への関心は重要になりそうです。

転職で向くのは、研究開発、医療機器、海外展開、事業開発、品質管理、営業などで、即戦力として自分の経験を持ち込める人です。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは従業員約211人の会社なので、大企業の一部署よりも、自分の役割の輪郭が濃く出やすいでしょう。

反対に、短期で成果が見える仕事だけを好む人、制度や配属が細かく整った大企業型の働き方を求める人には、合わない場面があるかもしれません。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは、完成した地図を読む会社というより、地図そのものを描き足していく会社です。

ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ 年収は平均約674万円で、上場企業平均をやや上回ります。平均年齢45.3歳、平均勤続8.4年という数字からは、一定の専門性を持つ人材が中長期で働いている姿が見えてきます。

一方で、売上約44億円に対して赤字が続いており、ＨＡＬ®を中心とした医療・介護向け技術の普及には時間がかかります。ＣＹＢＥＲＤＹＮＥは、安定した大企業というより、財務的な体力を持ちながら先端分野に挑む研究開発型企業です。

新卒なら、インターンや採用ページで研究内容・配属可能性・初任給を確認しましょう。転職なら、求人票の提示年収、職務範囲、赤字局面で求められる成果を面接で具体的に聞くことが、入社後の納得感につながります。