年収ずかん

三菱製紙のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

665万円

同業平均: 622万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

24.4年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

2,720人

+臨時 178人 (派遣・契約)

女性管理職

非開示

同業平均: 5.6%

男性育休

非開示

同業平均: 67.9%

平均年齢

47.4歳

従業員の平均

20歳 50歳

パルプ・紙 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

8位/22社

平均勤続

2位/22社

男女の給料差

非開示

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三菱製紙と似ている会社

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三菱製紙の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

6億円

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

三菱製紙の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

三菱製紙の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員7人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

2億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

2,271万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女3 : 男9 (女性 25.0%)

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三菱製紙について

三菱製紙の年収・働き方の全体像

三菱製紙の年収・働き方の全体像

ここでは三菱製紙の年収、規模感、働き方の特徴を、数字と日常感覚をつなげながら見ていきます。新卒で入る場合と転職で入る場合、どちらにも共通する「この会社で働くとはどういうことか」の輪郭をまずつかんでください。

三菱製紙はどんな会社?

三菱製紙はどんな会社?

三菱製紙は、紙とパルプを軸に約130年続いてきた素材メーカーです。普段目にする印刷用紙、衛生用紙、感熱紙(レシート紙)のほか、水処理に使われる膜の素材、電池の中で電気を遮るためのセパレータなど、見えないところで暮らしを支える素材も多く作っています。

紙の会社というと「本やコピー用紙の会社」のイメージが先に浮かびますが、三菱製紙の中身はもう少し幅広いです。レジでスッと出てくる感熱紙、リチウムイオン電池に入っている薄い仕切り、医療機器のフィルター。こうした「縁の下」を担う紙が事業の柱になりつつあります。

工場は八戸(青森)、北上(岩手)、京都の高槻、富士(静岡)など全国にあります。ひとつの街に大きな工場が根を張っている、まさに地場産業のような存在です。

三菱製紙の規模感|売上約1759億円・従業員約2,720人の実感

三菱製紙の規模感|売上約1759億円・従業員約2,720人の実感

三菱製紙の売上は約1,759億円、グループ全体の従業員は約2,720人です。売上1,759億円というと、中堅都市の年間予算ひとつ分くらいのスケール感です。

従業員2,720人を別の例で言うと、大きな高校3校分の生徒数とほぼ同じ。決して巨大企業ではありませんが、地方の工場ごとに数百人規模の社員が働き、地域の雇用と経済をしっかり支えるサイズです。

ちょっとした補足: 同じ紙・パルプ業界には王子ホールディングスや日本製紙のような兆円規模の会社もあります。三菱製紙は、その隣で「特定分野で勝つ」中堅ポジションを取っている会社、と捉えるとイメージしやすいです。

本業のもうけ率は約2.6%。売上1,000円のうち手元に残るのが26円ほど、というイメージです。業界平均の4.67%にはやや届いておらず、ここが今後の課題でもあります。

三菱製紙の年収はいくら?平均約665万円の実感

三菱製紙の年収はいくら?平均約665万円の実感

三菱製紙の平均年収は約665万円。日本の上場企業全体の平均(およそ600万円台前半)をわずかに上回る水準です。

家計に当てはめると、月の手取りはおおよそ40万円前後。住宅ローンを組んで家族で暮らすことが十分に視野に入る、いわば「派手ではないけれど安定して家庭を支えられる」水準です。

ただし、これは平均年齢47.4歳という数字込みの金額です。20代・30代の若手はこの平均より下、ベテラン層はこれより上、というのが一般的な見方です。

年代別、職種別、課長や部長といった役職別の年収、ボーナスの月数、初任給の具体額については、会社が公表している情報の中では数字として公開されていません。研究職や八戸工場勤務など、地域・職種別の年収もまとまった形では発表されていません。

ご注意ください: 口コミサイトや転職サイトに出ている年代別の数字はあくまで参考値です。三菱製紙公表の数字は「全社員の平均」が基本だと押さえてください。

三菱製紙の働き方|勤続24.4年・年齢47.4歳

三菱製紙の働き方|勤続24.4年・年齢47.4歳

働き方を見ると、三菱製紙のいちばんの特徴は平均勤続年数24.4年という長さです。これは上場企業全体で見てもかなり長い部類に入ります。

24年というと、新卒で入った人が四半世紀ずっと同じ会社で過ごす計算です。同期入社の顔ぶれがほとんど変わらないまま、子どもが生まれ、住宅ローンを返し終え、定年が見えてくる。そんな時間軸で働く社員が中心、ということです。

平均年齢は47.4歳。社員の真ん中は40代後半で、ベテランが厚い構成になっています。

役員に占める女性の比率は25%(12名中3名)と、紙・パルプ業界の中では高めの水準です。一方で、女性管理職比率や男性育休取得率の具体的な数字は、会社が公表している情報の中では今回のデータに含まれていませんでした。残業時間や有給取得率も同様に、まとまった公表数値はありません。

三菱製紙の働き方は「ホワイト」?それとも厳しい?

三菱製紙の働き方は「ホワイト」?それとも厳しい?

データだけから推測すると、三菱製紙は「派手ではないが落ち着いて働ける会社」に近いです。

理由は3つあります。

- ひとつ目は勤続24.4年という長さ。短期離職が多い会社では、ここまで長くなりません。

- ふたつ目は装置産業の特性。大きな工場を24時間動かす業態は、基本的に交代勤務やローテーションが組まれており、無計画な長時間労働になりにくい構造です。

- みっつ目は役員に女性が25%いること。ガバナンスや人的資本への意識が比較的高い側に入ります。

一方で気をつけたい点もあります。平均年齢47.4歳という数字は、若手が少ない、もしくは中途採用が活発でないことの裏返しでもあります。新卒で飛び込んでも、相談相手の同世代が少ない可能性は意識しておきたいところです。

三菱製紙の将来性と入社の判断材料

三菱製紙の将来性と入社の判断材料

ここからは、三菱製紙が今どこに向かっているのか、入社前にどんな点を押さえておくべきかを整理します。働く場所として腰を据えるなら、会社の数年後の絵姿は必ず確認しておきたいポイントです。

三菱製紙と業界平均の比較

平均年収の比較

三菱製紙 665万円
同業掲載平均 621.8万円

女性管理職比率の比較

三菱製紙 非開示
同業掲載平均 5.6%

男性育休取得率の比較

三菱製紙 非開示
同業掲載平均 67.9%

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三菱製紙の最新決算

最新発表

2025年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/2/13

TDnet PDF
売上高
1,178億円
前年比 -11.2%
営業利益
-11億円
純利益
-20億円
1株配当
15円

来期会社予想

売上高
1,600億円
-9.1%
純利益
15億円
-65.5%

三菱製紙と似ている会社

三菱製紙についてよくある質問

Q.三菱製紙の平均年収はいくら?

A.約665万円です。日本の上場企業の平均(約600万円台前半)をわずかに上回る水準で、紙・パルプ業界では中堅クラスです。ただし平均年齢47.4歳込みの金額のため、20代・30代はこの数字より低めになるのが一般的です。

Q.三菱製紙の初任給はいくら?

A.会社が公表している情報の中では、今回のデータに具体的な初任給の金額は含まれていません。最新の数字は採用ページや募集要項で確認するのが確実です。

Q.三菱製紙の新卒採用人数や採用大学は?

A.採用人数や採用大学の内訳も、会社が公表している情報の中では今回のデータに含まれていません。理系(機械・化学・材料)と文系の両方を採用している総合メーカーで、研究職は機能商品事業の研究開発本部が中心になります。

Q.三菱製紙はホワイト企業?やばいって本当?

A.データから見ると、平均勤続24.4年と長く、役員に占める女性比率も25%と業界の中では高めです。腰を据えて働く社員が多い、地に足のついた会社という印象に近いです。一方で、紙の国内需要は縮小が続き、構造改革の真っ最中である点は押さえておきたいところです。

Q.三菱製紙の中途採用や転職は難しい?

A.中途採用の倍率や合格率は公表されていません。事業の方向性から考えると、感熱紙・電池セパレータ・水処理膜といった機能商品の領域、海外事業(ドイツ・中国拠点)の経験、環境配慮型素材の開発経験を持つ人は、即戦力として歓迎されやすい立場にあります。

Q.三菱製紙のボーナスや残業はどのくらい?

A.ボーナスの月数や残業時間の具体的な数字は、今回のデータには公表値として含まれていません。装置産業の特性から、工場では交代勤務が組まれているのが一般的です。

Q.三菱製紙の女性の働きやすさは?

A.役員12名中3名(25%)が女性で、業界の中では比較的高い水準です。会社全体の女性管理職比率や男性育休取得率は今回のデータには含まれていませんでした。中期経営計画では多様な人材確保とワークライフバランス推進を掲げており、今後の改善余地がある分野です。

Q.三菱製紙の将来性は?

A.中期経営計画では2028年3月期に売上2,500億円・本業のもうけ200億円という目標を掲げています。紙の国内需要は減る一方ですが、感熱紙・電池セパレータ・水処理膜・脱プラ包装材といった成長分野へのシフトが進めば、十分に手堅い未来が描ける位置にいます。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

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三菱製紙のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。三菱製紙に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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